简介：摘要：如何科学改进支行领导班子和领导干部考核，发挥出考核的导向作用，从而推进支行政治建设、实现支行高质量发展，是摆在地市中支党委面前一道亟待解决的课题。当前考核工作在政治性、精准性、数字化等方面仍有待进一步提高。作者结合实践经验提出强化政治体检、推行数字赋能、用好考核结果等政策建议。

简介：【摘要】民主生活会是党内政治生活的重要内容，开好民主生活会对健全党内民主、增进干部团结、提高党员修养、提高班子战斗力意义重大。受领导班子的政治站位、思想认识、重视程度等因素的影响，民主生活会的质效无法保证，作用大打折扣。可从会前五查、会中四看、会后三抓入手，严加控制，确保民主生活会优质高效。

简介：摘要：本文初探国企基层领导班子存在的“内耗”问题的原因及解决办法。领导班子的“内耗”指的是领导层内部的矛盾、冲突和沟通障碍等问题。本文将概述“内耗”的定义和意义，探讨其表现形式，分析导致“内耗”的原因，并提出解决办法。形成“内耗”的原因包括权力分配不合理、个人利益至上和团队意识不足，以及沟通不畅和信息不对称。为解决“内耗”，提出改善权力分配机制、建立团队合作文化和价值观，以及加强沟通与信息共享等解决办法。通过这些措施，可以促进基层领导班子的团结与协作，提升工作效率和组织凝聚力。

简介：【摘要】国企“一把手”和领导班子是一个单位落实党的路线方针政策、党中央及自治区党委政府重大决策部署关键力量，肩负着把方向、管全局、保落实的重任。而在具体运行中,部分国企在对“一把手”和领导班子监管时出现上级监管过远、同级监管过软、下属没有监管的现象。我们通过加强对“一把手”和领导班子的监管，进一步促进了全面从严治党向纵深推进。

简介：摘要：国有企业“一把手”和领导班子是党的事业发展的领头雁，是全面从严治党的对象和重要主体，管住用好“一把手”和领导班子成员是管党治党必须答好的课题。要充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和现实紧迫性，建立健全对“一把手”和领导班子监督的责任机制和工作体系。本文将结合浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司“一把手”和领导班子监督工作实践，就如何做好国有企业“一把手”和领导班子监督工作，持续推进全面从严治党向纵深发展的做法作一探讨。

简介：

简介：摘要：党中央印发、出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，细化了党章党规的有关规定，健全了监督体系和监督机制，形成了对“一把手”和领导班子监督的一系列制度安排，体现了我们党敢于刀刃向内、勇于自我革命的政治品格，释放了以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党推向纵深的强烈信号。当前，对“一把手”和领导班子的监督仍然存在落实主体责任措施不够到位、监督制度不健全、难以实施有效监督等问题。解决这个问题，对加强党的纪律建设、建设高素质干部队伍、推动全面从严治党向纵深发展有着深远的历史意义和重要的现实意义。

简介：摘要：2021年3月，党中央印发了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》。《意见》深入贯彻习近平总书记关于加强“一把手”和领导班子监督的重要论述，对加强“一把手”和领导班子监督做出全面规定，集中体现了党的十八大以来强化自我监督的理论、实践和制度成果，为提高新时代党的建设质量，发挥全面从严治党引领保障作用，破解党内监督难题提供了强有力的制度保障。作为国铁企业纪检组织，沈阳局集团公司纪委充分发挥监督专责作用，将学习贯彻《意见》作为重要政治任务，突出政治监督，紧盯责任和权力，探索总结加强监督的有效做法，以严格执行保障《意见》落地见效，增强制度刚性。

简介：摘要：中国共产党一直非常重视对领导干部的监督工作，特别是对"一把手"和领导班子的监督。加强对"一把手"和领导班子监督的工作措施，对于维护党的纪律和政治生态，促进党和国家事业的良好发展具有重要意义。基于此，本篇文章对加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：中国共产党一直非常重视对领导干部的监督工作，特别是对"一把手"和领导班子的监督。加强对"一把手"和领导班子监督的工作措施，对于维护党的纪律和政治生态，促进党和国家事业的良好发展具有重要意义。基于此，本篇文章对加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：本文探讨了高校领导者在促进组织创新中扮演的关键角色，特别是他们的变革型领导力如何影响创新。通过文献综述和案例分析，本研究发现，变革型领导力在高校中对组织创新具有积极影响，推动了学术界的进步和发展。关键词：高校领导者、变革型领导力、组织创新。

简介：摘要：在现代企业中，领导者的管理风格和行为模式对员工的工作表现和心理状态有着深远的影响。本文将探讨不同类型领导对员工心理压力的影响，并提出相应的建议。此外，研究表明领导风格与员工心理压力之间存在一定的关系，但这种关系受到一些中介变量和调节变量的影响。

简介：摘 要:近年来员工的工作绩效受到众多企业的关注，关于领导风格对于员工绩效的影响也一直是研究的热门领域。本文对近年来民主型领导风格和员工绩效的界定与度量进行了简要概述，从多个方面论述了民主型领导风格对员工绩效的正向与负向影响。展望未来研究方向，对如何进一步提升员工绩效具有一定的参考价值。

简介：［摘要］ 目的：通过探讨服务型领导对医患互动关系的影响及作用机制，为促进医患互动关系质量提升、缓和医患关系冲突提供指导。方法：基于文献研究法和问卷调查法，对赣州市所属三家公立医院的医务工作者进行随机抽样，最终获得332份有效问卷，采用SPSS22.0及Mplus8.1数理统计分析软件进行描述性统计分析、相关性分析、中介和调节效应分析等，实证检验患者服务导向和工作负荷在服务型领导影响医患互动关系过程中的作用机理。结果：服务型领导与医患互动关系的相关性显著，患者服务导向中介作用显著，工作负荷的调节效用显著。结论：服务型领导正向影响促进性医患互动关系，而负向影响抑制性互动关系，并且还会以患者服务导向为中介产生间接影响；工作负荷负向调节服务型领导与患者服务导向之间的关系。

简介：摘要：随着吉布提港口经济发展速度的不断加快，吉布提港口企业管理人才的不断涌现，管理层与领导对于员工的管理方法及理念正在不断创新与变革，随着社会变化节奏的不断加快，变革型领导的个人魅力逐步增强，对员工的要求与标准逐步提升，变革型领导对员工敬业度的要求及影响逐步加强。本文中的研究主要集中在变革型领导对员工敬业度的影响以及分析其中存在的问题与对策，根据作者所在工作环境中吉布提港口为例，切实提出作者个人的工作经验及真实看法观点。

简介：摘要：在过去十年间，对服务型领导的研究数量越来越多，本文基于Citespace的可视化分析，回顾了有关服务型领导的重要文献并分析当前服务型领导的研究热点，发现当前对服务型领导本身的研究可分为三类，即概念研究、测量研究、因果研究。对于概念研究，本文梳理了服务型领导的提出以来的概念发展，并给出了目前较为公认的服务型领导概念；对于测量研究，本文梳理了服务型领导的测量方法并总结了三种公认最优的测量方法及其特点；对于因果研究，本文认为目前学者需要更加注重前因的研究。通过综述，本文最终总结出服务型领导的研究展望。

简介：[摘 要]党的十八大以来，国家治理体系和治理能力现代化建设对领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计（以下简称为“双责”审计）能力提出了新要求，亟待探寻有效的提升路径。“双责”审计，聚焦权力规范运行，紧扣全面从严治党要求，加强对“一把手”经济责任、自然资源资产“双责”审计监督力度，全面促进领导干部履职尽责、担当作为，把依法用权、秉公用权、廉洁用权要求落到实处，保证中央关于生态文明建设决策部署落地生根。开展研究型“双责”审计不是简单机械式地对照相关规定去查找和提出问题，而是深入研究“双责”审计，逐步探索发展，不断规范完善，在促进中央令行禁止、加强干部管理监督、促进党风廉政建设、维护国家经济安全等方面发挥了积极作用。我们要注重总结提炼、本质提示、总体把握，适应了新时代国家治理对国家审计需要，决定了“双责”审计能力水平。

简介：摘 要：本文从共享型领导的视角，探讨了如何提高虚拟团队的创新绩效。文章首先界定了虚拟团队、共享型领导和创新绩效的概念，然后分析了造成虚拟团队创新绩效不高的原因，包括个体因素、群体因素和工具因素。最后，文章提出了共享型领导提高虚拟团队创新绩效的途径，主要包括协同决策和知识共享。文章认为，通过协同决策，共享型领导可以提高团队的决策质量和执行力，增强团队的信任和凝聚力，提高团队的适应能力；通过知识共享，共享型领导可以促进团队的沟通和协作，提高团队的整体能力。文章为虚拟团队的管理提供了一种新的思路和方法。

简介：摘要：目的 探讨基于学习型组织中程理论的学习型医院创建的实践成效与价值。方法 以学习型组织中程理论为指导，创建学习型医院，回顾性分析和比较宣城市人民医院学习型医院创建前（2016年）及创建后（2021年）医院发展、医院团队素质、患者体验等相关指标数据。结果 学习型医院建设5年后医院重点学科数量增多、业务量及业务水平增长、综合实力增强，医院团队临床能力、教学能力、科研能力、创新能力均明显提升，患者满意度提高。结论 基于学习型组织中程理论的学习型医院创建可有效激发医院组织学习，提升医院综合实力、医院团队素质及患者满意度，推动医院高质量发展。