简介：安徽宿州供电公司近年来始终坚持实施人才强企发展战略，为员工制定多层次、多渠道、多形式的教育和培训方案，实现企业和员工的同步发展。不进大学校园也能上大学，在宿州供电系统已成为事实。4月上旬，安徽电气工程学院与宿州供电公司联合开设的职工大专班分别在砀山和灵璧两个教学点举行开班典礼，为了使职工大专班管理更规范，公司人力资源部经过半年多的积极筹备，就教学管理、教学地点、费用管理等方面与电气工程技术学院达成共识。此次大专班的开设，广大职工积极响应，报名200余人，录取的90余名学员均已通过2008年成人高考。

简介：根据煤矿企业的实际情况，打破以往单一的课堂教学培训形式，把职工培训放到现场，并采取多种方法，收到事半功倍的效果。

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简介：提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...

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简介：本文通过对天津滨海新区在岗职工继续教育需求调查结果的分析，认为天津滨海新区在岗职工有接受继续教育的需求，但时间成为他们接受继续教育的主要障碍，现代远程教育的特点决定了这种教育形式能够满足他们的学习需要，远程教育机构也应该从教育理念、师资建设、课程建设和教学内容上进行改革，满足在岗职工的继续教育需求。

简介：《新华网》2009年4月9日报道，近日发布的国家统计局年度统计结果显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111．99元。与2007年相比，增加了4297元，增长17．2％。扣除物价因素，实际增长11．0％。

简介：党的十七大把保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制作为构建社会主义和谐社会的重要举措。在统计指标体系中，城镇单位在岗职工平均工资是反映人民生活水平的一个重要指标。我们针对贵州近年来城镇单位在岗职工平均工资（以下简称“职工平均工资”）中存在的不同经济类型单位之间，特别是不同行业之间收入差距不断扩大，一些行业收入水平过高且差距呈扩大趋势的情况。

简介：目的了解40岁后在岗与下岗职工的心理状况，为心理干预提供理论依据．方法随机选取某工厂120名40岁后的在岗职工，井随机选择同年龄段的某区120名下岗职工，应用SAS、CES-DE量表进行心理健康状况测查。应用SPSS统计软件对所测数据作t检验和多元逐步回归分析．结果二组人群心理健康状况差异显着(P<0．01)，下岗时间与婚姻状况是影响JC理健康状况的重要因素(P<0．05)。结论40岁后下岗职工的心理健康状况问题不容忽视，应建立健全社会保障系统，增进这一人群的心理健康水平。

简介：摘要目的了解西安市某企业在岗女职工妇女病的患病特点,以制定有效的防护措施,改善其健康状况。方法对2013年西安市某企业在职女职工6700人妇女病普查资料进行统计学分析研究。结果6700名参加体检的女职工妇女病患病率为54.03％,前5位依次为宫颈炎（40.08%）、乳腺增生（39.73）%、子宫肌瘤（13.67%）、子宫（附件）囊肿（10.41%）和阴道炎（8.96%），且乳腺增生和宫颈疾病在40～49岁组患病率较高。结论应当重视女职工的生殖健康,加强妇女保健服务,开展生殖健康宣传教育工作,40～49岁是该企业女职工常见妇女病的高发年龄段,今后应将日常保健、防护重点放在此年龄段职工，从而降低妇女病患病率。

简介：2003年，我省城镇就业规模继续扩大，以市场为导向的就业机制正逐步形成．在岗职工人均工资突破万元，离岗职工人均生活费大幅提高。

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简介：摘要涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国（境）管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。随着社会主义市场经济深入发展和改革开放不断扩大，涉密人员流动性不断增强，从计划经济走向市场经济，从体制内逐渐走向体制外，保密管理工作难度不断增大。基于此，本文主要对涉密人员的在岗管理进行分析探讨。

简介：摘要目的分析暴露于粉尘浓度超过国家标准的车间对在岗职工肺功能及DR高千伏胸片的影响。方法对本市参加接触生产性粉尘作业职业健康体检的在岗职工，按所在车间的粉尘浓度是否达到国家卫生标准分成达标组及未达标组两组，对他们的肺功能及DR高千伏胸片表现进行回顾性研究。结果车间粉尘浓度未达标组肺功能及DR高千伏胸片异常率明显高于达标组，差异有显著性（P<0.05）。结论粉尘浓度超过国家卫生标准，工人吸入的粉尘量就大，可能沉积在肺内的粉尘也就越多，越容易引起呼吸系统病变的发生，各企业应积极通过工艺改革和增强防护措施，将粉尘浓度控制在国家卫生标准以内。

简介：近年来,国家安全监管总局下发了一系列关于开展安全生产标准化建设的意见通知,特别是对开展企业安全生产标准化岗位达标提出了专项指导意见。实现岗位达标是实现专业达标,进而实现企业达标的基础。岗位是班组最基本的单元,班组是企业的基本单元,企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实。因此,企业的安全管理必须从班组抓起,落实在岗位。加强班组安全建设是落实安全主体责任的重要环节,是构建和

简介：国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为.这种越轨行为产生的原因在于：结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化.它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化.而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制.

简介：摘要本文从核电行业在岗培训管理工作的整体思路入手，逐层分析如何开展在岗培训，包括在岗培训需求、在岗培训计划制定与实施、课程实施要求、培训考核以及在岗培训评估方法等。本文借鉴了国外核电界的先进经验，对国内同行开设类似工作具有一定的参考价值。

简介：人事有代谢,往事成古今。在体坛改革的大潮中,一批年轻人走进了教练行列,其中不少人担任了主(总)教练。由年富力强的人挑大梁,这是运动训练和管理的要求,也是体坛的希望所在。与此同时,一部分中老年教练下岗了。当然,有些教练下岗乃至离开教练队伍,是由于年龄关系。但还有一些教练,是由于项目调整或人际关系紧张等原因而未被续聘。