简介：摘要成本核算工作的根本目的是为了提升企业经营管理水平和降低产品综合成本。它必须能够全面地、准确地反映产品生产和经营管理工作中的各种耗费，为企业成本管理提供必要的信息。由于生产流程与性质的特殊性，煤矿行业与制造业行业的成本核算由较大不同，本文通过分析目前煤炭企业在成本管理中存在的问题，对如何加强煤矿企业的成本管理提出一些观点和建议。

简介：摘要：实现利润是一个企 业经营的最终目的。只有在有效的经营管理和先进的科学技术共同作用下才能走上正轨，逐渐实现企业经营效益的最大化。由此可见，经营管理水平对一个企业来说是至关重要的。而企业的经营管理又涉及企业运营的方方面面，是一个企业生存和发展的基础。煤矿企业作为国有企业，其经营管理水平对企业来说尤为重要。本文将立足于国有煤矿企业的经营和发展，对当前国有煤矿企业存在的问题进行简单探究和分析，并提出相应的解决方案。

简介：

简介：在我国,随着国有煤矿企业改革的不断深化,在历史遗留的问题还没有完全解决完的时候,新的问题却又不断地出现。因此,国有煤矿企业的信访量和越上级上访会继续的不断增加。如何解决国有煤矿企业的信访难题,是我们如今必须要思考的问题。

简介：

简介：市场经济要求企业的产品必须有广阔的市场,没有市场的企业是无法生存的。国有统配煤炭企业要想在市场经济中发展壮大,必须大力开拓市场,提高市场的占有率。提高统配煤炭企业的市场占有率需要解决的问题很多。其中,尽快建立统配煤矿的销售基地,就是一项十分重大的课题,需要认真加以

简介：正确认识人才跳槽的客观性，建立企业人才市场化观念，加大人力资源成本投入，改善企业人才发展环境，实现人尽其才、才尽其用，是防止企业人才流失的制度选择。

简介：摘要新时期国有煤矿企业党建工作的组织开展关系到煤矿企业的经营管理方向，关系到煤矿企业的生存和发展。本文围绕着新时期国有煤矿企业党建工作展开论述，对当前新时期国有煤矿企业党建工作存在的问题进行了归纳，并从思想认识、基础保障、人力资源等方面分析了原因，提出了重新认识新时期国有煤矿企业党建工作的价值、党建工作与业务中心工作需要紧密结合、加强煤矿企业党建工作的标准化建设、加快新媒体技术的应用等具体建议，对于煤企党建实践工作的实务具有很强的实用价值。

简介：摘要绩效考核作为煤矿企业加强企业管理的重要手段，在提高员工的工作积极性，激发员工的工作潜能等方面具有十分积极的作用，有助于煤矿企业经济效益的提高和综合竞争力的提升。本文在分析煤矿企业在绩效考核中存在的问题的基础上，提出了有针对性的改进对策，旨在为煤矿企业的绩效考核工作能够提供一定的理论借鉴。

简介：摘要党建工作是国有企业乃至越来越多民营企业的政治特征之一，在推动国有煤矿企业发展过程中，其优势愈加明显。因此，在当前形势下众多国有煤矿企业纷纷将党建工作置于企业战略发展的高度加快推进。基于此，本文结合积累的一些相关经验，先对当前煤矿企业党建工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上，提出了强化煤企党建工作的解决方法，希望可以为相关行业提供相应的参考与借鉴。

简介：摘要长期以来，煤矿事故管理总是强调事后处理，由于受管理人员的知识、经验和责任心的限制，很难适应矿井生产灾害的复杂多变条件。20世纪80年代初期，安全系统工程引入我国，职业安全健康管理体系提出的风险管理方法，对我国国有煤矿的安全生产起到了很大的促进作用。本文以国有煤矿生产事故为研究对象，运用了职业安全健康管理体系提出的风险管理方法，对国有煤炭企业生产事故进行风险管理中存在的问题提出几点自己的看法。

简介：摘要煤是中国的主要能源。国有煤矿是中国煤炭生产的主体。由于国家宏观政策和煤炭企业的特殊性，煤炭企业的生产成本不断提高。加强成本管理、降低成本是企业提高经济效益、增强市场竞争力的重要手段。目前，煤矿企业主要控制生产成本控制，而忽视了煤矿劳动力成本的控制。通过人力资源管理降低劳动力成本是国有煤矿降低企业成本、提高经济效益的重要途径。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展，人力资源成为促进企业发展的决定性关键因素。近些年来，随着煤炭企业市场疲软，效益下滑，人才流失现象明显，一方面煤矿专业技术人才不断跳槽，另一方面，企业急需的井下一线工人无人应聘。人力资源问题严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度化规范管理、企业文化熏陶以及创新人力资源管理模式等多方面采取措施，才能减少人才流失，保证企业健康发展。

简介：摘要：中小国有煤矿经历过艰辛的创业历程，辉煌鼎盛的繁荣，挫折磨难的坎坷，一路披荆斩棘，有过推陈出新、有过乘风破浪，有过壮士断腕，自改革开放以来，走过了尽五十年的风风雨雨。当前，能源价格持续高位运行的背景下，中小国有煤矿比以往任何时候，都应该认清自身的发展方位，理清自身发展存在的困境，不自身发展瓶颈措施，为企业高质量发展提供精神动力。

简介：摘要谈到国有煤矿廉政、稳定与安全生产的关系，归根结底是相辅相成，互为条件，具有一定的因果关系的。它们三者都有一个共同点从源头抓起，把一切问题或隐患消除在萌芽状态，确保矿区的长治久安。一个企业，如果廉政与稳定工作搞不好，安全生产就无从谈起，同样，安全生产搞不好，其内部也有必然的廉政问题存在，同时矿区的稳定也就成了一句空话。

简介：摘要煤矿企业文化，是煤矿企业群体意识以及与这种意识相适应的规章制度和外在的表现形态，是煤矿企业职工思想关系的总和，包括了煤矿企业精神、煤矿企业道德、煤矿企业风尚、煤矿企业目标、煤矿企业制度以及彰显煤矿企业理念的外在表现形式。

简介：摘要新时期背景下，为了更好的发挥党组织的政治作用，推进改革成功，国有煤矿企业必须做好党建工作，积极探索，真正发挥出党建工作的优势与作用，从而推动企业的顺利健康发展。

简介：当前,全国煤矿安全形势仍然十分严峻,2005年全国一次死亡百人以上事故多达四起,其中国有重点煤矿两起。事故给死难矿工家属造成无法弥补的痛苦.对经济社会的和谐发展带来了很大的负面影响。煤矿安全形势已成为社会各方面关注的焦点和沉重的话题。笔者结合鹤壁煤业集团的安全现状,就如何做好国有煤矿的安全生产工作谈几点认识。一、深刻吸取事故教训反思多起煤矿重特大事故.尽管这些事故发生的原因是多种多样的,但其中存在着共性和规律

简介：目前,在我国出现了或即将出现大量的衰老报废煤矿,仅以统配煤矿为例,“七五”期间已出现189处衰老报废矿井,占当时(1990年末)统配煤矿矿井总数的38.5％;衰老报废生产能力占当时的12.6％,产生富余职工275117人,占总数的8％。“八五”、“九五”期间衰老报废煤矿将达到70处。衰减报

简介：一度时期大量使用“农民协议工”的国有煤矿，将实施《劳动合同法》，应根据煤炭企业的特点注意劳动合同风险的防范，最大限度地降低执行法律的成本和违反法律的成本，促进国有煤矿人力资源管理水平的提高。