新时期国有煤矿企业党建工作探索研究

郝征喜

神华新疆奇台能源有限责任公司新疆乌鲁木齐830011

摘要：新时期背景下，为了更好的发挥党组织的政治作用，推进改革成功，国有煤矿企业必须做好党建工作，积极探索，真正发挥出党建工作的优势与作用，从而推动企业的顺利健康发展。

关键词：新时期；国有煤矿企业；党建工作；探索

党的执政建设是一项系统工程，国有企业党建工作作为党的建设的重要组成部分，不仅关系着作为整个经济体制改革中心环节的国有企业的改革发展，而且对巩固党的执政地位、提高党的执政能力也具有重要的意义，但是随着市场经济模式的不断发展，以及现阶段国有企业改革不断深化，不可避免的会发生新变化、新矛盾、新问题，我国改革发展也面临着一系列新任务、新情况、新课题。

1.国有煤矿企业党建工作的问题

长期以来，我国的煤矿企业均采用粗放型的经营管理模式，属于特殊的资源性企业，在发展进程中，多数企业的党建工作获得了一些成绩，也为企业的快速发展提供了动力支持，但部分企业也存在着一些问题。

一是存在重经济轻党建的思想意识，近年来，国有煤矿企业获得了较快发展，部分领导人员为了追求政绩，一味重视经济业务，且片面认为判断经济工作是判断企业发展进程的硬性指标，而党务工作属于附属任务，忽视了党建工作。二是企业的党组织缺乏向心力，党建活动的开展效果较差，且得不到职工的充分认可，缺乏向心力。三是党建工作职员队伍的综合素质较低，改制后，煤矿企业的人员得到了有效精简，部分从事党建工作的职员甚至身兼数职。同时，部分煤矿企业缺乏完善的党建组织体系，严重影响了党建工作的有效开展，部分工作任务仅停留于表现，无法得到全面落实。四是煤矿企业缺乏内部监督，企业在选拔党支部书记时存在权衡照顾问题，且多数领导人员缺乏内部监督意识。五是党建工作与企业的核心工作出现脱节问题，由于认识偏差以及党建队伍素质较低等因素的影响，煤矿企业的党建工作与核心工作出现脱节问题，工作无法获得预期的成效。

2.国有煤矿企业党建工作的强化对策

2.1健全党建组织，提升支部书记素质

国有煤矿企业应严格遵照《党章》要求，在有党员的地方均建立党组织，且还应与行政组织共同建设，确保企业内的所有党建都可以跟进组织工作。同时，还应重视支部书记的选拔工作，优秀的支部书记可以充分激发党组织活力，提高企业的发展水平。由此，选拔期间，企业不但应重视其工作责任心，要求其可以履行自身职责，更好的完成上级组织的任务，且可以创造性的开展工作，提升支部党员的凝聚力。除此之外，党支部数据还应具备较高的综合业务素质，充分结合支部工作与生产经营工作，由根本上提升企业的经营效益。

2.2强化学习，提升党员干部的思想认识

国有煤矿企业应根据党中央对党建工作的实际要求，要求党员干部强化学习政治理论，且还应在理想信念、思想境界、社会主义核心价值观等方面加强教育力度，利用科学发展观指导党建工作，强化基础，从而提升煤矿企业党组织的凝聚力以及战斗力。

2.3创新工作内容，增强党建工作感召力

煤矿企业在开展党建工作的进程中应充分集合群众思想以及实际工作内容，做到与组织文化、精神文明以及企业的生产经营活动有效结合，开展内容积极健康、寓教于乐且职员喜闻乐见的党建活动，增强党建工作的感召力与吸引力。除此之外，还应重视企业的文化建设，做好安全文化的宣传工作，避免形式主义。

2.4创新工作方式，增强党的影响力

随着互联网技术的快速发展，企业的信息资源实现了共享与交换，党组织机构也必然实行信息化建设。为此，煤矿企业应充分利用先进的信息及网络技术手段，开展网上党校、党建论坛以及网上授课等形式，充分整合党组织资源，强化党建建设，增强党组织的吸引力与凝聚力，为煤矿企业的党建工作开辟新的场地，发展新的探索及研究方向。

2.5完善工作机制，便于基层操作

国有煤矿企业应完善党组织的工作机制，增强其执行力度，且制度建立期间应遵循删繁就简的原则，增强基层可操作性，确保职员按规章制度办事，执行规范操作。

2.6建立规范考核机制，建设创优环境

国有煤矿企业应创造优良的工作环境，增强竞争实力，且还应做到因地制宜，引进公平公正的考核体系，从而有效激励党组织工作人员的工作积极性。比如在每个季度，党组织领导都应坚持到基层进行考核工作，并积极听取季度报告，在有效评比中找出不足之处，进行完善修改，从而促进煤矿企业的快速发展。

2.7建设长效机制，促进企业发展

国有煤矿企业应注重党建工作的长期性，建立完善统一的工作机制，且将党建内容列入企业的重要日程，强化监督与指导工作。同时，还应建立党组织与生产经营活动互动的工作模式，促进企业的健康发展，实现更高的经济效益水平，促使企业的党建工作与党组织机构可以形成互利互惠且互相配合的工作模式。

2.8突出民心，构建和谐矿井

国有煤矿企业在开展党建工作的进程中应始终坚持以人为本的工作理念，时刻关注民情，改善民生，最大程度的确保职工经济权益，保障每位员工都可以享受到企业改革的益处。首先，企业应畅通联系渠道，建立承诺办事以及领导干部联系点制度，拓宽民众与党组织的联系渠道。其次，应掌握舆论的发展方向，有效发挥基层党组织的政治、组织以及群众优势，且每年都应开展大型的主题讨论活动，将煤矿企业的发展目标转变为广大职工的共同追求方向。再次是关注弱势群体，在党委的帮助下建立群众帮扶指数，根据企业的实际发展现状开展“金秋助学”、“暖心工程”等主题活动。最后，应帮助群众解决实际问题，坚持实行矿务党务公开、民意信箱以及书记接待口等制度，从而切实了解职员的基本利益需求，真正帮助群众解决最实际的问题，据此提升党建工作水平，增强矿井职员的凝聚力，促进煤矿企业的快速顺利发展。

结束语

国有煤矿党建工作直接影响着企业的发展与建设步伐，对此，煤矿企业应以安全生产为核心，找到党委工作的立足点与结合点，并勇于创新改革，这样才可以真正体现出党组织的凝聚力与创新力。

参考文献：

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