简介:刘维明副省长在《财贸体制改革势在必行》一文中,从建立社会主义市场经济的高度,对全省财贸体制改革作了深刻的论述。他说:“实行市场经济体制,首先要从思想观念来一个转变,把我们过去为计划经济体系服务的思想理论、体制机构、政策措施包括法律等转变为社会主义市场经济服务。没有这个转变,社会主义市场经济体制是无法建立起来的。观念更新越快,市场经济体制建立就越快。如果把市场经济的观念、行为看作是错误的,甚至是违法的,市场经济体制又怎么能够建立起来呢?现在我们的投机不是多了而是少了,不会投机,就不懂商品经济。什么是‘机’?就是机遇、机会。商品选择最好的时机买进来、卖出去,获得较大利益,这有什么不好呢?利用时间差、地区差、季节差去经营,投这个机,是搞活流通,满足人民生活需要的好事情。”他还强调,在市场经济中,信息是很重要的商品,买卖信息,不能批判,还要大力支持发展。他在论述分配权时说:“现在不能只讲按劳分配,要讲按效益分配。企业花了许多劳动,没有效益,怎么能分配?相反,企业劳动并不很大,但效益非常好,他就可以分配。分配问题要真正拉开档次,按效益来分配。分配权要放给企业,政府不要干预这个事情。”
简介:我国的企业改革已经历了放权让利、企业承包制、股份制改造、建立现代企业制度等几个阶段,但国有企业的效益不但没有提高,反而出现了大面积亏损的局面,客观原因固然很多,但笔者认为与我国现行企业领导体制改革不到位,尚未建立起适应现代企业制度的企业领导用人机制及相应的有效激励约束机制有极大的关系。一、改革现有企业领导用人体制,建立以竞争聘任制为主的企业领导筛选新机制。建立现代企业制度,必须首先改革现有的企业领导选拨制度,实现由上级主管部门任命向市场配置的转变。在选拨范围上,要从组织、人事部门,拓展到整个经理市场;在选拨方式上,应由委任制为主转变为双向选择,以竞争聘任制为主。企业领导的作用严格按照现代企业制