简介：摘要绩效管理在企业管理中具有核心控制作用，是企业实现战略目标的有效控制手段，绩效管理的思想和方法正在被更多的企业所采用.本文通过对绩效管理的理论基础进行深入的探讨，阐明绩效管理与企业战略之间的关系以及绩效管理在人力资源管理中的地位和作用，强调绩效管理是一个持续沟通的过程。绩效管理的改进和完善是一个在实践中不断总结经验，不断改进的过程。相信只有通过绩效管理系统工作，通过不断发现和探索，才能成为真正意义上的绩效管理，我们的企业才可以能越做越好。

简介：摘要在全球经济一体化时代背景下，我国的市场经济发展环境发生巨大的变化，企业之间的竞争日益加剧，因此加强人力资源管理显得越加迫切。在这种情况下，人力资源已成为影响企业市场核心竞争力的关键要素，企业规模越大，越要做好人力资源管理工作。只有通过有效人力资源管理．企业自身才能发挥出人力资源优势，进一步开发员工工作潜能，使其为企业创造更多利润，而人力资源管理中绩效管理占据重要位置。绩效考核与绩效评价的重要手段，对于调动员工积极性。约束员工行为，稳定人力资源有很大帮助。但很多电力企业管理层对人力资源管理工作中的绩效管理工作缺乏重视，管理效益不理想。有鉴于此，本文针对人力资源管理中的绩效管理展开研究和分析，并提出了相应的改进策略。

简介：摘要随着全球化趋势的加剧，市场竞争愈加激烈，企业现代化发展中面临着严峻的考验和挑战。企业在经营管理中，人力资源管理是其中尤为重要的内容，其中的绩效和薪酬福利管理逐渐成为企业市场竞争力的重要保障，在调动员工工作积极性的同时，为企业创造更大的经济利润，相应的需要更加科学合理的绩效考核标准和薪酬福利管理体系，对于企业的正常经营和长远发展有着十分深远的影响。因此，本文主要针对企业人力资源薪酬与绩效管理方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

简介：运用EVA绩效评价体系,选取我国15家上市商业银行作为研究对象,对其经营绩效进行评估和测算,用2008年至2015年的平衡面板数据建立固定效应模型,得出商业银行资产规模,资产收益,资产质量以及营运效率等是影响我国商业银行经营绩效的驱动因素,并且理论分析其影响路径,采用理论与实证结合的方式分析我国商业银行经营绩效的影响因素,并提出相应的意见和建议,对商业银行提高绩效水平、竞争力以及持续健康发展具有一定的参考价值。

简介：摘要随着中国特色社会主义市场经济制度的不断完善，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战。企业只有通过建立合理、科学的人力资源绩效管理制度，才能为企业提供强大的人才保障。本文通过笔者在企业人力资源中多年的实际工作经验，对企业人力资源绩效管理改进中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。

简介：摘要随着我国经济建设的快速发展，对于电力能源的消耗也是与日俱增。我国目前的电力企业生产已经由卖方市场向买方市场转变。市场的竞争程度激烈。这就对电力企业自身提出了明确的发展要求，充分提高生产效率，改善自身人员队伍建设，提高人员技能与素质，面对着实际的挑战求生存求发展，为我国的现代化建设提供充足的能源和助力。

简介：摘要当今社会，市场经济发展迅速，市场竞争也越来越激烈，给企业生存带来了巨大的压力，给企业的可持续发展制造了难题。人力资源绩效管理是目前非常先进的一种企业管理方法，对绩效管理的合理运用有助于企业的可持续发展。但是对于这种先进的管理方法，大多数企业还缺乏足够的认识，在实施的过程中存在诸多问题。本文笔者就人力资源绩效管理的内容分析研究，目的在于探索人力资源绩效管理在企业中的运用策略。

简介：摘要企业获得成功不可或缺的成份就要有高素质的高工作质量的企业人员，从而保证企业的稳定与发展，这充分说明对于加强人力资源管理的必要性。企业在运转过程中有各种各样的障碍出现，管理体系比较单一各部门之间职责不清，导致工作效率比较低。所以要优化企业组织结构，职责明确，施行严格的奖惩和升迁制度。此次重点研究和探讨企业人力资源绩效的现状，形成问题的原因是什么，并对每个问题都提出了相应的建议。在加大对人力资源投入的同时，把握好尺度，提升企业的管理水准。从而才能使企业获得竞争的优势，加强企业的核心竞争力与自身实力。

简介：随着我国国民经济的不断发展,人民生活水平不断提高,我国的旅游业也相应获得了新的发展空间.在迎来无限机遇的同时,其也面临着严峻的挑战,特别是在企业内部人员管理方面.针对目前显现出来的各种问题来具体问题具体分析,探讨解决问题的方法措施.

简介：摘要企业的人力资源的绩效考核并不是一项单一内容的考核，而是对员工全方位、多层次的考核，它是一项系统的工作，涉及的范围较多、内容较多，它能够将企业内部的所有员工联系在一起。通过人力资源的绩效考核，可以及时的反映出企业员工的工作状态，让员工及时了解自己的工作能力，有针对性的进行进一步学习与改进，将自身的发展与企业的发展联系在一起，共同努力，在一种良好的企业氛围中，在绩效考核指导监督的作用下，为企业带来更多的效益，提高企业在市场中的竞争能力。

简介：摘要随着我国经济的发展，社会竞争日益激烈，企业中人力资源部门的作用更加的凸显，绩效考核开始发挥其巨大作用。企业经营者已经开始认识到绩效考核对企业管理的重要性，在企业实际的人力资源管理过程中，实行绩效考核制度能切实提高企业管理水平。当前，国内很多企业在实行绩效考核时存在很多问题和不足，本文首先从常见的绩效考核方法和绩效考核的作用入手，分析当前绩效考核中存在的主要问题，并提出相关的改进意见，希望能促进绩效考核管理水平的提高。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争日益剧烈，但实际上所有行业的竞争归根究底都是人才的竞争。因此在新时代发展背景下，文章围绕企业人力资源绩效管理概念及其现状展开，分析其存在的问题并在探索原因的基础上提出解决对策，以提升我国企业人力资源绩效管理水平，增强企业竞争力。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，我国的人力资源管理体系不断完善，特别在绩效考核和薪酬福利这两个方面都有了很大进步。但是，在实际企事业单位的人力管理中，绩效考核和薪酬福利管理仍然存在很多问题，使企业人力管理的发展受到了一定限制。因此，做好人力资源管理中绩效和薪酬福利管理工作，直接关系着企业的发展。基于此，本文针对人力资源中绩效与薪酬福利管理进行了简要分析。

简介：摘要电力企业的主要职责就是需要在遵循相关法律法规的基础上，合理调度区域内的电力资源，做好地区的用电规划，并且积极参与输变电工程和网路建设工程的投资、计划和经营。要保证电力企业的经济效益提高，就需要采取有效措施不断提高员工素质，加强企业的内部管理，而人力资源绩效管理制度是进行员工考核的重要途径。

简介：摘要绩效考核主要是指通过科学有效的方法对员工的行为以及工作成果进行评定和测量，在现代企业人力资源管理中十分常见，但是随着社会的发展和进步，企业的绩效考核制度已经与企业发展不相适应，暴露出诸多问题，需要进行制度的探讨和创新。本文在企业员工绩效考核重要性的基础上，分析了当前的绩效考核工作现状，并提出了具体的改善措施，以期对人力资源管理工作起到一定的帮助作用。

简介：摘要人力资源是企业的特殊资源，它能够为企业产生很多附加的价值，并且这种资源在一定程度上来说是企业的稀缺资源，因为高级人才的选拔和留住是需要人力资源的有效管理。现阶段为了适应现代电力企业发展需求，大多数电网企业开始建立绩效管理体系。绩效管理贯穿整个企业的管理主线，是一个在企业管理中必不可少的重要工具。基于此，本文着重分析探讨了供电企业人力资源绩效管理的相关问题及有效控制措施。

简介：摘要绩效管理的合理性是确保企业员工积极性，促进企业可持续发展的关键。国有企业在发展过程中，绩效管理存在一定的问题，需要及时解决。笔者结合自身工作经验，对国有企业行政管理中的人员绩效管理方案进行了具体的分析，旨在丰富国有企业文化，提高绩效管理效率。

简介：摘要绩效评价一直作为人力资源管理团队的重点而被人们所重视,但是，目前仍然有许多问题存在于人力资源管理的绩效评价中。本文首先对阐述了人力资源管理团队在绩效评价方面所存在的问题，并针对这些问题提出了一些个人的改进办法。

简介：摘要在经济快速增长的影响下，企业在经济市场中的发展速度也逐渐加快，社会经济主体直接影响着社会整体效益。而企业作为社会经济主体的主要组成部分，企业的发展速度充分体现了人力资源的价值，在企业发展过程中，人力资源管理始终贯穿于其中。对于任何企业而言，其经营目的是创造更多的社会价值和经济效益，发展永远离不开人力资源，企业有效的引导员工，可以极大提高企业生产力。要实现企业战略性人力资源管理，就需要从人力资源的各方面进行分析研究，这样也可以根据企业自身状况实行企业人力资源战略性管理。

简介：摘要本文主要论述了我国商业银行助学贷款业务现状、存在的风险、风险存在的原因及我国助学贷款业务应采取的对策。