简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。人力资源也日渐成为了企业发展的最重要资源之一，人力资源管理在企业稳步快速发展中扮演着极其重要的角色，而人力资源管理的重点则是对企业员工关系的管理，不同的企业也越来越关注通过怎样的方式来建立和谐团结的员工关系。本文就企业文化与员工关系管理方式展开探讨。

简介：摘要随着我国市场经济的稳步发展和企业之间的竞争愈演愈烈，人力资源也日渐成为了企业发展的最重要资源之一，人力资源管理在企业稳步快速发展中扮演着极其重要的角色，而人力资源管理的重点则是对企业员工关系的管理，不同的企业也越来越关注通过怎样的方式来建立和谐团结的员工关系。本文通过对现阶段我国国有企业在员工关系管理的过程中的现状和存在问题的调查研究，阐述了加强员工关系管理的方法和建议，可以提升员工之间关系，进而有利于企业的整体发展。

简介：摘要：本文研究了人力资源管理领域中的员工关系管理与团队协作的重要性。员工关系管理旨在维护和促进员工与组织之间的良好关系，以提高员工的满意度和工作绩效。团队协作是组织中有效的合作方式，可以提高工作效率和创新能力。研究发现，良好的员工关系管理可以促进团队协作，并在组织中创造积极的工作环境。因此，组织应注重培养员工关系管理技巧，建立健康的团队文化，提供适当的激励措施，并鼓励员工之间的合作与沟通。这些努力将有助于提高员工的工作满意度和组织的绩效。

简介：摘要青年员工是民族复兴的希望、国家建设的栋梁、社会稳定的主流，他们同样也是单位经营发展的根本所在。近几年，银行业机构之间的人才竞争愈演愈烈，新进的银行从业人员中以大学生为主体的青年员工异军突起，数量增长得非常快，不单是传统的五大国有商业银行、新型股份制商业银行，亦或是三大国家政策性银行，就连人民银行、银行业监管协会等管理机构招聘新员工的主要方向都是高素质的青年人才。

简介：摘要党建工作对于当前中国共产党发展具有非常重要的作用，也是很多企业工作的重要组成内容，想要全面推进党的建设，必须要将提升党的执政能力以及先进性作为工作主线，强化思想建设以及反腐倡廉建设，这不仅是十九大对于党建工作提出来的要求，同时也是党建工作的重要指导思想。绩效管理为组织行为学中的重要内容，当前已经在很多领域中加以应用。本文主要就党建工作与员工绩效管理量化两者的促进关系进行深入研究。

简介：摘要员工行为管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制性的手段，协调员工与企业、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境和融洽和谐的人际关系，通过加强员工行为管理，可以固化管理根基，为企业社会责任的履行创造条件，支持企业战略目标的实现。

简介：摘要随着企业发展，注重人力资源管理已经成为企业做大做强的最重要的前提，而员工关系管理作为人力资源管理的重要内容，是保障企业领导与员工上下关系的基础，据此，本文浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性。

简介：摘要：本研究旨在探究员工参与度与绩效之间的关系，并为人力资源管理提供相关的理论和实践指导。通过文献综述和实证研究，本研究发现，员工参与度与绩效之间存在显著正向关系。高度参与的员工倾向于表现出更高的绩效水平，包括工作表现、创新能力和工作满意度等方面。此外，组织氛围、领导风格、激励措施等因素被发现对员工参与度和绩效之间的关系具有重要的调节作用。研究结果对于企业管理者和人力资源专业人员提供了指导，强调加强员工参与度的重要性，以提升绩效水平和组织竞争力。

简介：摘要自改革开放以来，我国社会经济体制发生了重大变革，并且从计划经济转变为了市场经济，在此发展背景下对建筑企业和谐劳动关系构建产生了一定的影响，对此需要从多个角度加以分析与研究。本文基于命运共同体视角，探析了和谐员工关系构建的对策，为建筑企业人力资源管理的创新发展，奠定基础与保障。

简介：摘要： 企业开展人力资源培训工作，有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈，企业通过进行人才培训工作，全面提高员工自身综合能力，更好适应企业内部以及外部环境之间的转变，更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天，企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争，企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发，不仅关系着企业的核心竞争力，同时也关系着企业的可持续发展。因此，企业在快速发展 的过程中，必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵，员工培训模式和人力资源开发的内在 联系，并探索了员工培训模式应用的效果，以供参考。

简介：摘要本文分析了当下企业员工背景调查的现状，并采访了企业从事人力资源工作的员工和专业研究生，结合访谈和公司数据，研究得出了企业员工背景调查实施中存在的问题，结合问题产生的原因，提出相应的对策建议。

简介：摘要： 考勤管理制度作为电力企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给电力企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型电力企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。

简介：摘要随着科技的不断发展，电力企业信息化、智能化水平也在逐渐提升。为提高企业竞争力，电力企业对其管理结构、管理方式进行了改革。在此背景下，电力企业需积极应用绩效管理方式，以保证企业、员工目标一致，从而实现双赢的目标。

简介：

简介：知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境,员工一般并不独立工作,组织中的工作设计应体现员工的个人意愿和特性

简介：

简介：摘要目的统计分析医务人员工作倦怠状况并进一步探讨其与社会支持的相关性。方法本文研究选取2017年1月—2018年1月在职医务人员561名，对其分别采用基本情况调查问卷、工作倦怠问卷(CMBI）进行调查。结果561例医务人员中，具有工作倦怠现状的456例，检出率为81.28％，其中轻度工作懈怠率较高。医护人员情绪衰竭、去个性化、成就感降低及总工作倦怠分别与社会支持呈负相关。结论医务人员的工作倦怠与社会支持的关系密切。

简介：医学与人的生命、健康密切相关。而医疗纠纷、医闹等事件的发生不利于良好医患关系的建立,不利于医疗活动的顺利展开,不利于和谐社会的建设。本文从医生和患者不同视角分析指出,医、患双方对医生职业、疾病认识、临床诊疗认识的差异是造成医患关系紧张的重要原因,并从中医学、叙事医学等角度出发提出医护人员可通过增强职业认同、去专家化、进行压力管理等方面调整工作状态,更好地服务患者,以缓解医患关系紧张。

简介：摘要步入新时代的企业，伴随着新时代经济迅猛发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同、兴趣爱好不一、思想水平参差不齐等，他们的追求也不尽相同，加强青年思想教育应因人而异。因此，做好青年员工思想工作的内容、形式也就应该灵活多样，既要把握好青年员工共性的东西、又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工，采取同一个模式去教育青年员工。

简介：摘要培训是培养与提高一个企业员工素质能力的有效手段，员工在培训当中能够学到最新的行业知识，对企业管理者来说能够对员工在工作中的需求与表现做出了解，发现员工在工作中与自身在进行管理工作中存在的问题，从而有针对性地对员工进行有效的培训管理，满足其工作需求，使工作环境得以改善，进而激发员工在工作中的积极性，知识结构与工作理念得到更新，更加适应行业发展变化。对电力企业来说当前电力行业正处于改革发展的重要时期，在这个时期对员工进行有效管理，创新培训观念与方法显得尤为重要，基于此在下面的内容中对电力企业员工培训管理和创新这个研究内容展开了论述。