简介：在明确创建高校后勤和谐文化的重要意义前提下,探讨了从"和谐力"、"执行力"和"凝聚力"等方面加强后勤和谐文化的合力建设问题,并进一步阐述了后勤和谐文化建设必须树立保障意识、忧患意识、竞争意识、成才意识和人本意识的必要性。

简介：摘要：注重营养健康和饮食搭配，一直高校饮食所强调的，旨在从后勤上保障大学生的健康成长和学习生活。而建设高校饮食文化的宗旨，是培养学生良好的饮食习惯，加强校风建设，对优秀饮食文化更好的继承和弘扬，以真正发挥饮食文化的育人功能。本文首先分析了高校饮食文化建设的必要性，提出了新时期对高校饮食文化的基本要求。最后，探讨了如何更好的开展高校后勤饮食文化的对策。

简介：

简介：文章论述了医院后勤文化建设的必要性和重要性，结合山东临沂市人民医院后勤文化建设的实践经验，分享了建设体会，探讨了后勤文化建设的重点。

简介：摘要：本文针对后勤管理对企业文化的影响进行探究，采用文献查阅、总结等方法，从后勤管理的内容与原则入手，介绍后勤管理问题产生的原因，阐述后勤管理对企业文化的影响、后勤管理的注意事项。结果表明：对于企业而言，科学高效的后勤管理能够提升企业凝聚力，形成价值观一致的文化内涵，从而在企业内部营造良好的文化氛围，助力企业长远发展目标的实现。

简介：摘要：后勤管理是大多数企业都开展的一项管理活动，不仅对企业管理体系完善及企业管理水平提高起到了积极作用，还对企业发展起到了不可代替的作用。本文基于后勤管理工作经验，以及对特色服务文化的了解，利用文献资料法、理论分析法等分析方法，对企业后勤管理创新进行了探讨，并提出能够有效创新后勤管理的措施。

简介：随着高校后勤实体社会化改革的不断深入，高校后勤实体相继与学校剥离，组建成为独立核算的后勤实体，由此形成了一个从校园文化分离出来，但又与之有着千丝万缕联系的独特的企业文化范畴——后勤实体企业文化。目前，人们大多注重对高校后勤实体社会化的研究，而很少有人关注后勤实体的企业文化建设，致使其成为了一个薄弱环节。

简介：摘要：后勤落实“立德树人”根本任务，就必须依托党建营造后勤文化，打造后勤文化品牌，注重文化机制的建设和文化标识的塑造，机制建设要在价值引领、全员参与、制度规范、作风导向、物质文化、品牌效应等几方面发力，文化标识要在功能、安全、宗旨、奉献等几方面着力，才能使党建工作充分融合文化建设，使后勤走上内涵发展之路。

简介：摘要：21世纪以来，各大企业的业务都得到了飞速地发展。为了保证企业后勤服务的质量，企业必须顺应时代发展的要求，主动配合各部门开展工作，定期或不定期地对工作人员进行服务管理意识提升培训，为企业成本管控、降本增效及提升后勤保障服务质量提供必要的辅助。本文旨在通过对企业后勤管理工作的分析，为企业后勤管理提供合理的建议，从而使企业的经营更加稳定，提高企业的凝聚力。

简介：摘要：近些年来，城市化进程速度加快，民众生活条件改善。与此同时，越来越多的人开始关注自身健康问题。医院经营发展期间，是否拥有优秀的文化，对于医院发展前景有重要的影响。文化，是医院的无形资产。医院在经营发展期间，科学利用工会优势，将文化建设引入到医院工会工作中是医院需要重点考虑的问题。党的十八大报告强调，特色社会主义文化发展道路是建设社会主义文化强国的主要途径。受多种因素的影响，仍有部分医院缺乏对工会组织的重视。基于此，文章一方面分析医院后勤服务特征及文化建设的作用。另一方面，研究通过工会组织提升后勤医院文化构建的措施。

简介：加强机关后勤的企业文化很重要，企业文化是企业的灵魂。有人说，小型企业靠产品，中型企业靠品牌，大型企业靠文化，这是非常有道理的。但是，机关后勤企业文化建设不是一句口号，需要通过采取科学方法、不断地积累和提升来实现。那么，在加强企业文化建设中，需要应用哪些方法呢？

简介：党的十七届六中全会提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措，内容丰富，任务艰巨，对各行各业都有普遍指导意义。贯彻全会精神，联系机关后勤工作实际，扎实开展以社会主义核心价值体系为引领的机关后勤文化建设，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的政治任务，同时，又是一项需要我们持之以恒长期推进的战略性工程。结合学习党的十七届六中全会精神，我就文化及后勤文化的概念定义、如何建设机关后勤文化等问题谈几点体会。

简介：大宋宣和四年（1122年）春，梁山泊后勤集团及锦绣前程物业管理公司成立了。按照朝廷要求，宋江大军完成招安后，原地待命，一边整饬军纪，整编军队，一边调理驻地后勤，安慰地方百姓，好叫常年战乱中的民生得以休养生息。这样一来，

简介：我是财政机关事务管理人！我平凡，我又不平凡！说我平凡，但把平凡的工作做好了就不平凡。说我小，甚至是一块砖，但高楼大厦靠它筑起。

简介：摘要：在现代医院管理中，精细化管理的有效实施直接关系到医院的服务水平和管理水平，而医院后勤的顺利推进是整个医院良好运转的重要保障，两者通过相互关联、相互配合共同推动医院的发展。后勤在医院管理中的辅助作用和后勤人员工作质量的提高，离不开后勤文化的建设。后勤文化是医院后勤人员在长期工作实践中形成的一种工作原则，得到全体员工的认可和自觉遵循。

简介：摘要：目前，我国的高校后勤在管理上面不断地进步，高校后勤一直是与学生紧密联系的部门，高校后勤负责学生的饮食和居住，为学生的学习提供了支持与服务，除了学生日常的学习，后勤在为学生的服务方面起着重要的作用，也是高校管理中十分重要的一部分。目前，我国大部分学生都选择住宿者，在学校中经历大部分时间，学校的生活就像一个大的社区，学校的后勤就相当于为社区的物业管理，为学生提供必要的日常服务，以此来保障学生的日常活动。

简介：摘要:医院管理是保障我国社会关定的关键因素，现代医院管理由传统的常态化管理向着精细化方向不断转变。医院后勤是保障医院良好运转的重要基础。在医院后勤文化建设的过程中，有关人员要及时地做好医院后勤管理方式的调整，科学地运用精细化管理思想来保障医院后勤文化建设的效果。

简介：摘要医院后勤工作管理是医院管理重要的工作之一，主要涉及后勤保洁工人工作质量的管理，后勤保洁工人整体文化水平不高，未接受过专门培训，工作起来有的时候大局意识不强，奉献精神不够，基于此，本文充分考虑了医院后勤服务的不足之处，积极探讨了如何改进后勤服务理念，希望能够切实提高后勤服务质量，促进医疗事业的和谐发展。

简介：        摘要：目前，目前中国特色社会主义已经进入新时代，随着改革开放的推进，社会主义市场经济得到了快速发展，企业发展空间十分广阔。但是，随着市场竞争的不断加剧，企业后勤服务管理体制在企业发展过程中占据着越来越重要的地位，特别是后勤服务的管理水平的高低，直接关系到企业竞争力及企业的可持续发展。鉴于此，本文就企业后勤服务质量的对策展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。         关键词：企业；行政后勤；服务质量；对策         1. 后勤服务对企业发展的重要性         1.1 企业后勤服务浅析         “ 后勤 ” 一词，原指运用物质力量和技术手段，及时、准确地保障武装力量作战、建设的需要，巩固和提高部队战斗力，保证各项军事任务的完成。后勤工作服务于全局各项工作，以大局为先，以服务为重。企业后勤其实质就是为企业其他工作开展提供 “ 弹药 ” 的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，企业工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。         1.2 后勤服务对企业发展的重要性         后勤保障工作，虽然不比企业的主营工作那么重要，但是在保证生产、确保稳定的方面显示出极大的作用。古话说的好： “ 兵马未动，粮草先行 ” ，说的就是要把后勤保障做好，只有后勤工作做好了，仗才打得好，才能打得赢！         企业的发展离不开行政后勤保障体系的建立与健全，公司的后勤工作做好，才能为企业正常的生产和管理提供必要的物质基础和必要的条件。         2. 企业后勤服务工作的特点         2.1 服务性。后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为企业工作服务的，是保证企业其他工作顺利进行的服务性工作。后勤工作者都需要热情、主动、耐心，还需要有能力、有技能，把两者结合起来，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。         2.2 广泛性。后勤工作涵盖面较广，具体地说，我公司的后勤工作主要有以下几项内容：车辆管理、食堂管理、房产管理、洗衣房管理、保洁管理、绿化管理及其他计划生育、职工饮用水管理等日常性事务。业务项目繁杂，涉及范围广，与企业及员工的各项工作、生活都息息相关。         2.3 琐碎性。后勤服务管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中饭堂管理、保洁管理、厂区绿化车辆管理等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行；一草一木、厂区保洁都代表着整个企业的文明风貌，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系，影响到企业的形象。         2.4 时效性。后勤服务管理工作是动态的活动，任何的工作都是在时间中进行的，任何工作的开始和结束都有合理的时效性，任何工作超出它合理的时效性都将变得毫无意义。后勤工作更是如此，每一项服务都有其即时性，每一个后勤人员都要有很强的时间观念，办事必须做到果断、及时、合理、科学。         2.5 和谐性。后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。企业所需的环境卫生、厂容厂貌保障及全体员工的餐饮服务、洗衣服务等样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和员工工作的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好企业内部各部门的关系，又要协调好企业与政府相关部门的诸多方面的关系。因此，后勤工作是打造和谐稳定的重要组成部分。         2.6 协调性。要做好后勤管理工作不单是后勤部门的工作职责，也需要每一位员工的支持与配合。如职工食堂管理，需要职工理解支持，才能维护正常的就餐秩序。洗衣房管理，需要大家理解配合，才能确保为大家服务好。只要大家能够理解和配合后勤工作才能更好地服务于大家。         3. 当前企业后勤服务工作存在的问题         3.1 后勤服务管理部门地位相对较低。后勤部门业务往往看似和企业的主要业务毫不相干，不但不能产生经济效益，还需要企业投入才能正常运营，属于花钱部门，作为以盈利为目标的企业，后勤花钱部门往往得不到领导重视。         3.2 后勤服务管理投入相对不充足。在一般人眼里，后勤服务工作人员一般都属于闲散岗位，从人员配置上，一般不是年龄大的老员工、就是一线退下来的有伤残的工人。另外，作为不产生任何效益的花钱的后勤部门，人员待遇自然最低。         3.3 后勤服务管理体制仍需改进。由于后勤服务部门涉及业务庞杂，许多业务只有执行权，没有决策权，导致在运行过程中，后勤作为用人部门，但是配置权甚至薪酬分配权却在人力资源部门，导致监管的独立性和客观性上存在不足，从而无力对后勤工作实施有效监管。         4. 做好企业行政后勤管理工作的措施和对策         要做好后勤工作，必须从后勤工作特点出发，从实际出发，以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，突显以人为本，积极探索，大胆实践。         4.1 加强制度建设，提高管理能力。         建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。如餐饮管理、洗衣房管理、绿化保洁管理、房产管理等，这些都能够有效提高企业后勤的规范化管理。制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。         4.2 加强奉献意识，提高服务能力。         后勤部门作为服务性部门，后勤工作者更需要强化奉献意识。这是由后勤工作性质决定的。 “ 后勤工作是整个单位工作的重要组成部分，是做好其他各项工作的重要保障 ” ，后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤不是小事，但又必须从小事做起。和其他工作比较起来，后勤工作更需要强化奉献意识，努力提高服务力。因为后勤工作的价值和意义就在于为企业生产经营提供保障，为企业服务。我们必须既要强化奉献意识，提高服务能力。没有奉献意识，即使有一定的能力，也不会自觉主动去服务；仅有相关意识，如果缺乏服务能力，这样的意识也无实际意义。因此，必须把两者结合起来，通过树立奉献意识并强化服务能力。         4.3 加强角色意识，提高专业能力。         每个人在社会中都有不同的分工，扮演着各种各样的角色，不同的角色意味着不同的责任。后勤工作根据不同的工作内容也有不同分，作为后勤工作者必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，始终牢记自己责任和使命。当前，社会的分工越来越细，每个人在明确自己角色的同时，应该努力提高专业能力，这是强化角色定位的前提和基础。每个人都有自己的优势，都有各自的专业特长。 “ 三十六行，行行出状元 ” 。后勤工作也存在专业分工，比如有职工食堂管理、绿化管理、房产管理、保洁管理、人口与计划生育管理等等。每个人都应该按照专业化的要求做好自己的工作，提高工作水平和服务质量，这样才能更有效地为全局各项工作服务。         4.4 加强进取意识，提高创新能力。         如何有效履行和不断强化后勤管理的职能，如何提高服务质量，都需要我们保持进取意识，强化创新能力。如果总是因循守旧，不能突破原有的思维方式和习惯模式，那我们就不能适应时代的发展要求。后勤工作由于工作面宽、领域多、战线长，涉及管理、服务、保障等方方面面。现如今服务的内容和要求都发生了很大变化，从原来的后勤服务自我操作向外包转变。适应这个发展趋势，做好新形势下的后勤服务工作，就需要不断的总结、创新和提升。因此，每一名后勤人员必须始终保持昂扬向上的进取心态，在继承的基础上突破前人，超越自己，推动后勤事业持续的发展创新。         4.5 加强学习意识，提高思维能力。         加强学习是做好一切工作的必要条件。要坚决克服那种后勤工作主要是做事和服务，不需要学习，不需要理性思维的错误观念。后勤工作者必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作的前提和基础。恩格斯曾指出，一个民族想要站上科学的各个高峰，就一刻也不能没有理论思维。因此，我们既要学习后勤业务知识，增长实际工作的本领，更要注意理论的修养和锤炼，提高理性思维能力。         结语         综上所述，目前中国特色社会主义已经进入新时代，市场经济快速发展，企业改革正在稳步进行，企业后勤服务工作必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，结合时代发展潮流，紧密结合企业的经营管理特征，采用科学有效的方式为企业提供多样化的服务，为新时代企业快速健康发展做出应有的贡献。         参考文献：         [1] 陆云 . 浅谈行政后勤管理对企业发展的重要作用 [J]. 纳税， 2017 （ 32 ）： 110+112.         [2] 周新萍 . 提高企业行政后勤服务质量的对策探讨 [J]. 现代经济信息， 2017 （ 16 ）： 115.         [3] 白立士，刘凯 . 高校后勤管理社会化改革现状与深化路径研究 [J]. 高教探索， 2017 （ 07 ）： 29-34.         [4] 张衡 . 机关后勤服务社会化的问题及对策 [D]. 宁波大学， 2017.         [5] 杜树泉 . 高校后勤服务社会化存在的问题及改进对策 [J]. 管理观察， 2017 （ 13 ）： 136-137.

简介：摘要在新形势下，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，积极贯彻落实集团的发展战略，建设健康陕钢、美丽陕钢、活力陕钢。本文认为健康是基础，活力是过程，美丽是结果，运用有活力的方式让健康陕钢更加美丽，让后勤服务蒸蒸日上，不断满足干部职工对美好生活的向往。