简介:摘要:企业合规,作为企业预防、发现犯罪的内控机制,其价值和生命力不在企业有无合规计划,而在合规的有效性,即利于消除、抑制企业内生性犯罪的文化诱因。晚近以来,各国对有效合规的要求,呈现出从关注形式上的合规制度构建转向关注实质性的合规文化构建趋势,反映了治理企业犯罪的规律性要求,值得我国企业合规改革试点与理论研究高度重视。合规文化缺失作为诱发、促成企业犯罪的深层次因素,集中表现在业务模式缺乏合规要素、高层领导无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责及改革。构建有效合规的实质标准,应立足于旨在消除、抑制前述共性文化诱因的评价要素。
简介:摘要:“十四五”规划要求我国企业合法合规经营,为我国中小企业的发展指明了方向。作为新生事物,企业合规正在受到中小企业的关注和重视,但是由于自身规模和业务发展的限制,我们大多数中小企业在合规体系建设中还存在着认识不足、组织架构不合理、合规体系不够健全的问题。本文对我国中小企业的合规管理提出些许建议,期望行之有效。
简介:摘要:国有企业特别是中央企业,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。近年来,党中央、国务院高度重视国有企业的合规管理,法治央企建设是全面依法治国微观层面的基础,是依法治国战略在国民经济领域的具体体现,对于实现党和国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。依法合规既是企业自身发展的需要,也是企业社会责任所在。本文通过梳理国有企业合规管理发展历程,总结国有企业合规管理现状,深入分析合规文化的内涵,提出加强国有企业合规文化培育的途径和方法,以期达到提升国有企业合规管理水平的目的。
简介: 内容摘要:招投标合规管理是企业合规管理体系的重要组织部分,是保障国有资产安全完整和建设项目工程质量的重要举措,是防范和降低经营风险的必要手段。本文从建设项目招投标合规管理的必要性出发,以部分基层航天企业建设项目招投标合规管理为研究对象,分析招投标合规管理中存在的问题和不足,从监督管理的角度,对建设项目招投标合规审查提出相应意见,为企业持续健康发展提供支撑和保障。