简介：在法律和道德层面，人们达成了诸多反歧视共识。然而面对“艾滋病毒感染者能否当老师”这个复杂事件时，反歧视的专家批评意见与非歧视的公众自我评价之间呈现矛盾的状态。这种矛盾状态的背后隐含着反歧视与非歧视的解释鸿沟。从法律的描述性、伦理的规范性和实践的合理性三个层面反思艾滋病反歧视，或许可以为“反歧视一非歧视”问题提供参考。

简介：作为国际社会的重要成员，我国批准、加入了一系列禁止歧视的国际公约，但由于种种原因，就业歧视已成为我国当前一个突出的社会问题。解决这一问题，除了传统观念的更新、相关制度的变革外，主要还得从法律制度上着手，借鉴国际反歧视立法之成功经验，构建适合中国国情的反就业歧视法律制度。

简介：就业歧视的本质特征是一种不正当的区别对待。就业歧视行为不仅限制或剥夺了平等就业权,而且直接侵害了劳动者人权而成为现代法规制的对象,所以反就业歧视的主要目的是在就业领域贯彻平等原则并实现社会正义。《就业促进法》的实施推进了我国反就业歧视的立法进程,但现有法律对就业歧视的规定仍然存在许多问题,有必要制定专门的反就业歧视法予以解决。

简介：当前我国的就业歧视现象严重．就业歧视的种类繁多，不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视．也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权，影响了和谐社会的构建。因此，应完善反就业歧视立法，实现公平就业。

简介：美国制定了完善的反就业歧视法律体系，对就业歧视的概念、类型及认定标准作了清晰界定，相对合理地划分了劳资双方各自的举证责任，并设立了反就业歧视的专门机构，为劳动者提供了方便的救济途径。这些都是我国反就业歧视法律需要借鉴的地方。但是在差别对待歧视案件中，美国法律要求证明雇主的歧视动机，在一定程度上降低了反就业歧视的效果，我国法律在就业歧视的认定上应采用客观标准。

简介：一个乙肝病毒携带者的维权路雷闯，22岁，浙江大学应届本科毕业生。他本身是一名乙肝病毒携带者，也是近年最为轰动的乙肝患者维权人。

简介：反就业性别歧视之根本目的在于实现男女工作权利的实质平等,对禁止就业性别歧视进行立法符合平等、正义等法的基本价值和精神。通过分析我国就业性别歧视禁止的必要性和可能性,明确反歧视的立法价值与理念,在此基础上对性别歧视的概念、范围以及认定和救济展开系统研究,从而为我国今后的反就业性别歧视立法和制度的体系化构建寻求可行性思路。

简介：残疾人就业是民生问题。我国残疾人在就业中经常遭到歧视,各类残疾人的就业率低,劳动保障程度差。已有的《残疾人保障法》中有保障残疾人平等就业权和反就业歧视的内容,但是没有具体完善的规定,缺乏可操作性和法律救济措施,导致形同虚设,故构建反残疾人就业歧视相关的法律框架是我国保障残疾人平等就业权益的迫切需要。本文关注我国反残疾人就业歧视问题,在分析国际条约要求与借鉴发达国家反残疾人就业歧视法律的基础上,提出我国反残疾人就业歧视法律框架的基本问题,以期健全完善我国的反残疾人就业歧视法律框架,提高残疾人的社会融合度。

简介：中国正处在社会转型时期,正在由传统社会向现代社会过渡、由计划经济体制向市场经济体制过渡.在这样一个转型期,各种各样的歧视现象相继出现,如:市场准入歧视、价格歧视、财富歧视、就业歧视、行业歧视、报酬歧视、劳动条件歧视、性别歧视、年龄歧视、资历歧视、学历歧视等等.

简介：就业乃民生之本，面对席卷全球的金融风暴，制定出完善的就业政策是贯彻落实科学发展观的内在要求之一。就业歧视现象作为世界各国普遍存在的社会癌疾之一，对政治、经济．社会尤其是劳动力就业市场的发展产生了严重的不良影响，因此，适时的反就业歧视政策的制定迫在眉睫。本文以西方就业歧视理论为基础，结合我国公共政策议程的现状，对反就业歧视问题进入政策议程的必要性进行了分析，并在此基础上考察了反就业歧视问题如何由一项系统议程转变为一项正式议程，继而保证了整个政策系统的科学性与完善性。

简介：就业歧视是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业内在客观需要不相关的因素,在就业机会或职业待遇上做出任何区别、排斥或优惠从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。我国目前没有专门的反就业歧视法律,现行的有关就业歧视的立法存在重大不足,导致就业歧视难以遏制与禁绝。国家要从对现行法律法规展开违宪审查与清理、制定反就业歧视专门法、建立反就业歧视保障机构三个方面来构建反就业歧视的法律制度。

简介：2013年10月26—27日，中国政法大学宪政研究中心主办的第四届反歧视年会——“反歧视的理论与实践问题研讨会”在北京召开。来自清华大学、北京大学、中国政法大学、武汉大学、西南政法大学、中华女子学院、中国社会科学院等高校、科研机构以及妇联、残联、法院的专家学者，以及来自北京、

简介：来源：《广州日报》美国哈佛大学一份报告指出：校园的男性社团成员有一种＂性权利感＂,47%的高年级女生在与这类社团成员的社交活动中被迫发生性接触。该校首名女校长德鲁·福斯特近日宣布,自2017年秋季学期起,

简介：本文论述了我国合作经济组织的历史沿革．通过对现实中时农村合作经济组织的歧视现象的揭示．提出了在农村合作经济组织立法中应贯彻反歧视与偏重保护原则。

简介：高校毕业生就业歧视现象的产生原因包括毕业生自身的原因、用人单位的原因和我国立法管制的缺位。我国现阶段有关就业歧视规制的立法缺陷主要表现在立法规制的不足、行政执法的不足和司法规制的不足三个方面。高校毕业生就业歧视现象违背了法律的公平正义原则、法律面前人人平等的核心价值理念。通过立法手段对高校毕业生就业歧视现象进行法律规制．是维护高等教育的可持续发展，维护高校毕业生的就业权、提高大学生就业率，提升国民生活质量的需要。应尽快制定《反就业歧视法》，并将反就业歧视纳入高校教育和社会教育体系中。

简介：就业歧视严重侵害了劳动者的平等就业权,违背社会公正,加剧了社会矛盾.我国现行法律对于就业歧视问题的规范零散且原则,适用性不强,导致实践中对于各类就业歧视现象的规范效果不尽理想.在对就业歧视进行界定和类型划分的基础上,对我国现行反就业歧视法律规范进行分析,归纳其存在的缺陷与不足,提出制定单行《反就业歧视法》,并就就业歧视规定模式、适用范围、法律责任、判定标准、救济途径设计、举证责任配置等具体内容提出了对策建议,使立法从彰显立法态度转向满足大众需求.

简介：种族歧视和性别歧视是“二战”后美国社会的两大问题，因此反对种族歧视和性别歧视也成为20世纪五六十年代美国社会改革运动的重要内容。本文以黑人奴隶的来源和《圣经》的性别观为切入点，对当代美国反种族歧视运动和反性别歧视运动的根源进行了探讨。

简介：2015年11月14日-15日，由中国政法大学宪政研究所与南开大学法学院台港澳法研究中心共同举办的“第六届反歧视研究年会”在南开大学省身楼隆重召开，来自清华大学等高校的专家学者与致力于促平等、反歧视的社会公益组织代表和律师代表出席了此次反歧视研究年会。两岸四地不同领域的研究学者进行了深度的交流和对话，以期推动反歧视法律制度的建构。

简介：自建国以来,美国职业体育运动与学校体育运动中,一直存在着严重的种族歧视、性别歧视与残疾歧视,尤其以种族歧视为甚。20世纪后半叶,由于社会、政治与经济形势的变化,美国体育领域的歧视与反歧视斗争开始进入司法领域,体育领域内的歧视成为美国联邦与各州法律规制的内容。对体育领域的歧视问题,美国法院主要是适用美国宪法第14修正案（AmendmentXIVtotheU.S.Constitution）,《公民权利法》第6章与第7章（CivilRightsActTitleVI＆TitleVII）、《美国法典》第1981节（42USC§1981）、《教育法》第9章（EducationActTitleIX）、《康复法》（RehabilitationAct）、《残疾美国人法》（AmericanswithDisabilitiesAct）的相关内容来进行矫正。在反歧视法律诉讼中,涉嫌实施了歧视行为的体育组织或教育机构是否属于公法意义上的政府组织（stateactor）,对它们是否承担法律责任具有重要的意义。

简介：中国就业歧视问题十分普遍且相当严重，已经影响社会和谐稳定。主要原因有劳动力供给大于需求，劳动力市场竞争激烈等因素，更重要的是中国缺乏完善有效的保护劳动者平等就业权的法律制度。因为就业歧视主要来源于社会偏见，所以对劳动者隐私保护问题，就成为解决就业歧视的重要措施。本文通过分析中美两国在隐私权法律保护上的差异，针对两国反就业歧视的作用，提出通过加强公民隐私权保护，从而减少就业歧视的建议。