简介：摘要： 笔者从自身教学生涯的三个具体例子出发，阐述对师德的理解：师德之本——重身教，轻言教；师德之根——多包容，少指责；师德之魂——关注细节，关爱学生。本文旨在唤起教师群体的共鸣，弘扬立德树人之风，做学生的合格引路人。

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简介：摘要腹腔镜的放大作用可以观察到更细微的解剖结构，膜解剖理论由此逐渐兴起。系膜解剖理论从系统解剖学的角度，认为肠系膜作为一个器官，是连续的一个整体。筋膜解剖属于局部解剖学，着眼于筋膜间隙对手术的指导意义。膜解剖理论强调系膜与系膜床的解剖，还揭示系膜内存在"第五转移"，认为防止癌泄露是膜解剖手术的本质，属于外科解剖学或者应用解剖学。各种膜解剖理论求同存异、互为补充、迭代升级，从不同角度阐释膜的结构和功能，对提高手术质量大有裨益，应以"兼收并蓄"态度对待它们。

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简介：【摘要】土司制度，是对研究云南民族史、地方史，都是一项极其重要的内容，从研究云南民族史来说，元、明、清王朝是近代云南各民族形成和发展的重要时期，也是土司制度在云南各民族中正式建立并完善的重要年代。 而南甸土司就是研究土司制度的活化石，同时，也是研究边疆少数民族地区在土司制度统治下，边疆稳定，民族团结起着极其重要的作用。本文试图从南甸土司制度形成后，对南甸土司思想认识上的开放与包容做一论述，进一步探索和研究南甸土司执政五百余年来的思想包容性和开放程度。具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：随着国民经济的持续发展，很多旧城市的基建设施已经难以满足如今城市的需求，在旧城改造期间，应该全面贯彻以人为本的思想，提高城市包容性。本文通过对包容性城市建设进行分析，并结合实际对旧城改造规划提出个人观点，希望为关注以包容性城市为核心的旧城改造的人群提供帮助。

简介：摘要：包容连接是一种借助连接件装配之后的过盈量的紧固连接方式。使用连接件之后，因为使用的原料具有弹性变形的特点，极容易导致包容的两个主体发生变形。在机械设备运转的过程之中，机械设备的载荷就凭借着相伴而生的摩擦力来传输扭矩或轴向力。而使用连接件之后，因为使用的原料具有弹性变形的特点，极容易导致包容的两个主体发生变形。因此，采用压入法以及温差法来处理这种现象在机械设备修理之中已经成为了现如今最为广泛的措施。

简介：摘要： 大型 LNG储罐是 LNG接收站中采用的较为广泛的一种储罐，同时也是 LNG接收站中最重要的部分之一。其所占有的投资很高，在启用过程中对于调试工作的技术要求很高。其中整个调试工作进行过程中，最关键同时 危险系数最高的是冷却这一环节。本文对大型全包容式 LNG储罐进行了详细的描述， 分析了 LNG储罐冷却前应具备的条件与注意事项， 指出了冷却过程中容易出现的问题并给出了相应解决办法。

简介：摘要：新时期后，基础教育有了很大的发展；但随着义务教育的普及，以及社会观念和风气的变化，许多学生也暴露出越来越多的问题，让教师的教育教学难以正常、有序地进行。如何解决这些大大小小的问题呢？作为一名多年从事学生管理的班主任，工作中遇到的事情多了，体会自然也比较深刻。

简介：摘 要：针对不规则轮廓包容件的过盈配合无法直接按照GB/T 5371和DIN 7190-1标准进行计算的问题，以某车型车轮车轴为例，提出了按分区域等效法确定等效包容件等效外径，然后按照标准进行过盈配合计算的方法，并与有限元法对比，验证了该方法的可行性；并提出了通用的方法，以满足对不规则外轮廓过盈配合利用公式快速校核计算的应用需求。

简介：摘 要：小学教师，作为知识的传递者，同时也是特殊的管理对象。在部分小学管理中，主要通过行政管理方式约束教师的日常行为规范，却难以激发小学教师的工作热情。充分发挥激励管理价值，突出小学教师在学校教学活动中的重要角色，是小学未来管理的重要方向。因而，深入地探讨分析小学教师管理的激励对策具有十分重要的意义。

简介：摘要： 复合材料风扇包容机匣已成为商用大涵道比发动机机冷端部件的应用发展趋势，全复合材料包容机匣已在 GEnx、 LEAP-X、和 GE9X等多型先进商用大涵道比发动机上应用， 2.5D机织缠绕 /RTM成型、预浸料自动铺丝 /热压罐成型全复合材料风扇包容机匣技术已成为未来发展最重要的技术路线，我国需在上述技术路线上加速研发，推动自主研发的商用大涵道比发动机的进步。

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简介：【摘要】：随着教学改革的逐步深入，互助合作学习越来越显示出它的价值，广大教育工作者对互助合作学习在理论探讨和教学操作上都取得了丰硕的成果，为我国新一轮课程改革提供了理论依据和实践经验。但我们也看到，目前的互助合作学习并没有完全走出困境与误区，文章以阳泉郊区荫营中学为例认真分析了本课题研究的缘由、研究成果及反思。

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简介：摘要：伴随着时代进程的步伐逐步加快，推动了城市化建设飞速发展，同时经济社会发展也呈上升趋势的提高，基于此，在市场经济环境下，企业竞争更为激烈。激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加，而企业竞争归根到底是人才的竞争，优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制。本文主要就企业人力资源薪酬激励机制进行探讨，明确创新薪酬激励机制的价值和具体的实施策略，以期带动企业建立人力资源薪酬机制，以薪酬激励机制实效发挥实现企业人才管理优化，帮助企业获得有效的市场竞争力。