简介：

简介：摘要：党的二十大提出“人才是第一资源”的理念，这为劳务管理展现新作为、作出新贡献指明了方向、明确了目标、增添了动力。公司明确指出“依托劳务平台挖掘人力资源潜力，拓展优化配置方式和安置渠道，让合适的人干适合的事”。

简介：摘要：党的二十大提出“人才是第一资源”的理念，这为劳务管理展现新作为、作出新贡献指明了方向、明确了目标、增添了动力。公司明确指出“依托劳务平台挖掘人力资源潜力，拓展优化配置方式和安置渠道，让合适的人干适合的事”。

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简介：摘要：近年来，随着建筑市场的发展，建筑业企业逐渐向“专、精、特”方向发展，这就要求企业从内部管理入手，优化工程劳务队伍的结构和专业，加强对劳务队伍的管理。本文主要研究施工企业的工程劳务管理，旨在为施工企业提升工程劳务管理水平提供参考。

简介：摘要:随是我国劳务市场的不断发展，联定其建设与学理相关内容乃星由重要意义。本文者先介绍了劳务市场建设的必要性，分新了劳务市场管理中将在的问题。在保计劳务市场存在问题的原围的基屾上，提由了规范劳务市场健康发展的措施。关健词:劳务市场;建设;管理

简介：摘要： 2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》让用工企业在劳务用工派遣方面有法可依。文章从用工企业和派遣企业两个角度，对劳务派遣方面好的经验和容易出现的问题进行了简单分析和总结，旨在和大家共同交流，促进相关企业劳务派遣用工更加合理、高效、规范。

简介：摘要：随着新时代的到来，企业劳务管理面临着新的挑战和机遇。在新时代背景下，企业劳务管理需要更加注重人力资源的共享化、以人为本的管理理念和采用智能化、电子化的管理方式。本文提出了构建基于农民工需求的劳务合同管理系统、薪资发放的电子化与透明化以及结合农民工特性的劳务管理模式创新等实践措施，以适应新的经济形势和社会需求，为企业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：随着我国市场竞争力的提升，越来越多的企业认识了解到劳动力雇佣关系的建立、维持和终止所涉及的成本，以及劳动用工管理不善所带来的风险。因此，劳务派遣被认为是一种优先选择的用工形式，以成本低、风险规避性强的特点，越来越受到企业的青睐。尤其是国有企业受人员和用工成本的限制，在不违反相关制度规定的情况下，需要一种相对灵活的用人方式来满足其人力资源需求，劳务派遣应运而生。本文从劳务派遣的特点出发，分析了企业实施劳务派遣的优缺点，为企业防范劳务派遣风险提出了切实可行的建议，做到降低成本和规避风险的目标。

简介：

简介：摘要：为践行国家战略，积极推动公司国际市场开拓和国际业务发展，服务于公司发展高质量、跨越式发展需要。本文从国际工程项目属地劳务管理出发，根据巴基斯坦的实践经验，对国际工程项目属地劳务管理提出相应的合理化建议。

简介：【摘要】近几年，随着社会经济快速发展，劳务派遣作为一种相对新型的用工方式逐渐兴起，预测在未来几年内，劳务派遣的范围还会进一步扩大。通过开展劳务派遣，可以灵活地调配用人单位人力资源，平衡各区域之间的人力资源需求情况，为社会补充人才力量。但在实际实操工作中，劳务派遣仍然存在一定不可控因素，本文对企业开展劳务派遣业务存在的利弊做简要分析，并针对相关问题进行几点建议。

简介：摘要：近些年我国建筑行业有了迅猛发展，其产业结构也有所调整，建立起了不同层次的立体性结构体系，形成了总承包、专业分包以及劳务分包的结构，大大提升了专业化程度。从现阶段来看，总承包以及专业工程分包相对更加成熟，但是劳务分包则有所缺陷，存在的问题较多，例如专业性不足、管理不够精细等等。如何进一步提升劳务分包的管理水平、增强其专业性已经成为了建筑行业急需解决的问题。针对此，本文主要探究建筑工程项目劳务分包管理方面的内容，希望能够对进一步提升劳务分包管理水平起到参考作用。

简介：摘要：本文依照文献对比法和理论分析法首先就外籍劳务用工进行了论述，其次提出了外籍劳务用工管理实践措施，其中包括用工制度的尽职调查、劳动合同管理、建立规范的人力资源管理制度、加强外派人员合规培训等，以供参考。

简介：摘要：在当前我国大多数医疗机构中，劳务派遣用工是一种最为常见的用工模式，可以有效解决医院人力资源问题，减少因为缺乏足够编制人员而造成的人力资源紧缺现象。然而在劳务派遣用工过程中，仍然存在较多不规范行为，对人力资源管理带来极大挑战，例如劳务派遣用工比例不合规定、薪酬发放不合理、人员稳定性不足等。由于我国医院劳务派遣用工的起步时间相对较晚，对于劳务派遣用工管理还缺乏规范、有效的模式。基于此，本文主要对医院劳务派遣用工规范管理路径进行探讨，旨在为医院劳务派遣用工以及人事制度优化提供有效依据。

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简介：摘要：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在全球化和市场经济快速发展的背景下，受到越来越多企业的青睐。然而，这种用工方式也存在着一些潜在的管理风险，这些风险可能会对企业的稳定运营和声誉造成威胁。本文旨在深入剖析劳务派遣制度下用工管理的潜在风险，并提出有效的风险防范策略。本文揭示了劳务派遣制度中的法律风险、合规风险、人力资源管理风险和劳资关系风险，并探讨了相应的预防和控制措施。本研究对企业改善劳务派遣用工模式、优化人力资源配置及防范用工风险具有重要的理论与实践意义。

简介：摘要：从现阶段社会建设与经济发展实际成效上进行分析能够发现，如果想要保障个人劳务关系中提供劳务方在提供劳务过程中的各项合法权益不受侵害，需要充分重视起提供劳务方受害赔偿方面的内容研究。这是由于个人劳务关系中，提供劳务方一旦在提供劳务过程中受害其索赔时将与接受劳务方会产生较多纠纷。如无法对这部分内容进行有效的调整，则会为之后的经济发展带来较多阻力。

简介：摘要：目前，我国的建筑企业按资质等级划分为施工总承包、专业分包以及劳务分包三个层级。大型建筑企业受到建筑设备材料以及成本等因素的影响，被迫从施工型企业转型为专业的管理型企业，总承包建筑企业承包了工程项目后分包给专业分包或者劳务分包企业。其中，劳务分包的方式被各大建筑企业广泛应用。通过劳务分包的方式，施工总承包单位不但可以与劳务分包单位达到分工合作的效果，而且能有效规避风险，降低自身风险，避免自身的利益受到损失。基于此，文章主要分析了施工总承包单位劳务分包管理的措施。

简介：摘要：目前，我国的建筑企业按资质等级划分为施工总承包、专业分包以及劳务分包三个层级。大型建筑企业受到建筑设备材料以及成本等因素的影响，被迫从施工型企业转型为专业的管理型企业，总承包建筑企业承包了工程项目后分包给专业分包或者劳务分包企业。其中，劳务分包的方式被各大建筑企业广泛应用。通过劳务分包的方式，施工总承包单位不但可以与劳务分包单位达到分工合作的效果，而且能有效规避风险，降低自身风险，避免自身的利益受到损失。基于此，文章主要分析了施工总承包单位劳务分包管理的措施。