简介：摘要就我国改革开发以来，建筑工程项目管理的逐渐的建立一个以施工总承包为龙头、以劳务作业为依托，以专业施工企业为骨干的企业组织结构形势。就理论上进行分析，这种组织结构型式满足工程项目管理的要求，但是在实际应用中取得的效果并不理想。劳务队也不具备专业的施工素质，人员构成的参差不齐，总承包商若想管理其劳务队，也需要花费很多资源、人力、物力等，管理阶层将会大量的精力浪费在劳务队的管理上，现已没有任何余力提升管理水平，这就要求我们改革建筑业项目管理的机制，适应市场发展需要。

简介：摘要目前劳务分包的形式在建筑行业中普遍存在，这是随着建筑行业的快速发展而形成的一种用工模式。但是在实际工作中劳务分包管理并不完善，尤其是在合同管理方面问题较为突出，给施工企业经营带来一定的风险，对于施工企业的发展极为不利。因此，本文主要分析当前建筑工程劳务分包合同管理其存在的风险，进而对相关的预防措施进行阐述，为劳务分包合同管理提供参考。

简介：自二十世纪五十年代以来，印度对境内的货物和劳务交易一直实行多层级、多税种、多环节的征税体制。通过历届政府的努力，目前印度的货物劳务税宪法修改案终获通过。本文在揭示印度间接税制现状和弊端的基础上，详细介绍了货物劳务税的设计框架，税制要素和征管机制，分析了该税种的优势和改革前景以及与我国增值税改革的对比，为读者全面了解印度货物劳务税改革提供详尽资料参考，为我国增值税改革提供参考。

简介：摘要建筑业是一个劳动密集型产业，建筑劳务人员是建筑业发展的基础力量和第一资源。随着我国城镇化进程的不断加快，建设项目及规模成倍增长，新技术、新工艺的推广运用，建筑市场对建筑劳务专业技术人员的需求日益增加，从业人员供需矛盾日益突出。如何在新形势下，强化劳动者技能培训，提升建筑劳务队伍的整体素质和专业技术水平，是需要建筑企业和建设行业管理部门需要不断深入研究的课题。

简介：高端劳务外派是经济新常态下对外劳务合作业务发展的新趋势和新要求，也将成为企业破壁突围、提质增效、创新发展的新路径。

简介：重庆高校劳务派遣用工因具有用工形式灵活、节约成本、避免事业单位编制管理束缚、减轻高校人事工作压力、规避用工风险等优点,在重庆高校应用越来越广泛。但目前重庆高校劳务派遣用工仍存在一定问题,致使劳务派遣员工缺乏安全感、离职率较高。本文通过研究,进一步分析查找了重庆高校劳务派遣用工存在的问题及原因,并有针对性的提出了对策和建议。

简介：摘要对于现代电力施工企业来说，劳务分包是企业运行中的重要组成部分之一，良好的劳务分包管理能够在很大程度上提升企业的整体管理水平。但是从目前情况来看，电力施工企业在进行劳务分包管理过程中还存在着很多方面的问题，限制了企业的进一步发展。本文主要分析电力施工企业劳务分包管理当中的问题所在，同时提出了相应的解决措施，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：随着侵权责任法的实施,提供劳务者受害责任替代雇员受害责任成为司法实践中新的立案案由.个人之间的提供劳务者受害责任归责原则为过错责任原则,应严格把握过错责任内容、举证责任承担与分配、双方过错衡平.个人与用人单位之间的提供劳务者受害责任不适用侵权责任法第35条规定,仍应坚持无过错责任原则.个人向单位提供临时性劳务、退休返聘、大学生实习兼职等常见情形,实践中对于该类劳务关系的争议主要集中于劳务或劳动关系的识别问题.

简介：摘要随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟，劳务派遣用工作为企业人力资源的重要组成部分，对劳务派遣用工的管理已成为企业人力资源管理工作的重要内容，随着《劳动合同法》修正案出台、人社部《劳务派遣暂行规定》的颁发实施，对于劳务派遣相关的派遣单位资质、岗位性质、员工数量、劳动报酬、违法惩戒等作出了新的规定，企业新形势下要充分利用劳务派遣的优势，有效应对和规避用工风险，提高企业劳务派遣用工管理的水平，使之不断地向着制度化、规范化方向发展，以提高企业人力资源管理水平和效率。

简介：2016年4月11日,住房和城乡建设部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度试点工作方案,随后安徽省、浙江省、陕西省陆续发布"建筑劳务用工制度改革试点方案"。安徽省试点方案覆盖全省,力度非常大,并直接提出了"自试点工作开始之日起(即2016年6月1日),取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理,各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。"

简介：进入冬季以来，针对各建筑工地所处位置分散、工地人员出入不便的实际情况，在中心主任张伟的带领下，周口市建设职工培训中心开展了送知识、送技术、送服务进工地活动，采取现场授课、观看视频、组织考试等形式，对一线工人进行了认真培训，使得建筑从业人员，特别是农民工更好地掌握建筑施工安全知识，提高安全意识和自我保护能力。

简介：摘要近年来我国到医院就医的人数不断上升，为医疗事业带来了很大的压力。由于县镇的医疗水平比较差，很多的县镇病人都到公立三甲医院进行治疗，这为本来就人满为患的公立三甲医院带来了更大的负担，而且随着就医人数的不断上升，公立三甲医院药房人员、检验技术员、门诊导医人员的短缺问题便显现了出来。而劳务派遣用工方式为公立三甲医院解决了人员短缺的问题。本文分析了公立三甲医院劳务派遣用工的利弊，并就其存在的弊端阐述了解决对策。

简介：随着高等教育事业的不断发展,我国高校教师人数规模日益庞大。加之高校教师的收入水平较高,其个人所得税必然是一个可观的数额。近年来高校教师的收入逐渐多元化,使得个人所得税有所提高。国家税务局已经明确提出把高等学校作为个人所得税征管的重点。本文对民办高校教师劳务报酬所得进行纳税筹划的科学方案设计,让民办高校教师有限的工资发挥最大的效用,带给教师们最大的幸福感。

简介：劳务派遣的法律规制在《劳动合同法》起草、制定和修改的历史进程中逐渐收紧，劳务派遣反而呈现出一派“逆市繁荣”的景象。究其根本，大量的劳务派遣借用人事外包的名义企图混淆视听．规避应有的法律规制，在事实上架空了法律条文的规定，直接造成了劳务派遣越管越多、越管越乱的失控局面。本文立足比较法的研究方法，论证和肯定了劳务派遣存在的价值，剖析归纳了劳务派遣存在的类型．针对借人事外包之名、行劳务派遣之实的现象，指出劳务派遣实质审查的缺失是造成这一现象的根本原因，建议通过确立和完善劳务派遣实质审查来根治劳务派遣过度泛滥的顽疾。

简介：摘要伴随着我国经济结构加快转型升级，绿色低碳、安全生产、环境保护、节能减排、产品质量等方面的标准日趋规范严格，构建法律风险防控体系，是中国企业适应我国法治环境深刻变化的迫切要求，而加强企业合同管理能够有效控制企业法律风险的发生。

简介：日前，根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，成都市青白江区人社局依法审批，为成都铭锴鑫诚劳务有限公司颁发了劳务派遣许可证书，目前青白江区劳务派遣许可单位已达20家。

简介：摘要近年来，全国工会推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会集中行动全面启动。在国有建筑施工企业的职工队伍中，劳务派遣工占有一定的比例，抓好劳务派遣工建会入会工作，切实维护其合法权益，对维护职工队伍稳定，充分调动他们建功立业的工作热情，促进企业持续、健康、和谐发展具有重要意义。本文试就劳务派遣工入会问题做进一步思考。

简介：随着国家”走出去”战略的不断深入，越来越多的中国企业纷纷加入开拓北非海外市场的浪潮，而项目的属地化管理，特别是属地化劳务资源管理逐渐成为提升企业国际核心竞争力的主要手段。本文分析总结了北非阿尔及利亚属地化劳务管理中存在的各类法律风险，并根据阿尔及利亚法律法规，结合海外属地化管理实例，对相应的法律风险进行研究并提出切实可行的规避策略。

简介：在经济发展对人才需求多样性的大背景下,劳务派遣公司因其效率和成本优势备受用人单位欢迎。在近二十年的高速发展中,劳务派遣公司也在为获取竞争优势探索人员派遣的新模式,人才定制模式是其中有益的尝试。该模式化解了劳务派遣公司规模经济与用工企业个性需求之间的矛盾,以顾客的需求为导向,注重客户关系管理;在劳务派遣公司之间建立竞合利益共同体;利用现代信息技术,灵活实施模块化设计;同时,还可通过构建定制策略连续谱系等共同构建劳务派遣公司的核心竞争力。

简介：随着社会发展,劳务派遣这种弹性用工模式越来越受企业青睐,以笔者所在大连地区为例,整个高新技术园区派遣人员占相当大的比例,劳务派遣业也呈现异常繁荣乃至泛滥景象。为了调整之前《劳动合同法》对劳务派遣方面缺乏有效规制的局面,彻底整顿劳务派遣行业,国家在2012年修订后的《劳动合同法》及之后颁布实施的《劳务派遣暂行规定》中对此方面都做了更为细化的规定。对比之前,已很大程度上起到规制作用,但仍存在一些问题值得推敲。