简介:调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和(或)方向的影响。论证调节作用,首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制,进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架,用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度,模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度,模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来,取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和模式二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度,模式三探讨之间关系的方向。应用该框架,我们分析了2008—2013年发表于Ac0如,町矿讹凡口酽me眦如Mmoz上156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明,在483个调节作用假设中,大多数(74.3%)使用第一种模式提出,而使用第二种模式和第三种模式提出的分别占26.1%和4.6%。另外,有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在本文中,作为每种模式的范例,我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑,具有指导意义。
简介:目前国际商务领域有关新兴市场企业的研究,主要聚焦在企业如何通过国际化获取国外市场上的资源。然而对于新兴市场企业,国内市场上的资源,尤其是政府资源,同样至关重要。关于新兴市场企业的国际化如何影响其国内资源获取,还少有研究。本文运用信号理论探讨了企业国际化程度对国内政府资源撬动的影响,并进一步检验了国际战略导向对两者关系的调节作用。基于2010~2014年沪深两市A股制造业上市公司的面板数据,本文得到以下结论:第一,国际化程度是一个有效的信号,即国际化程度越高,企业撬动的国内政府资源越多;第二,国际战略导向正向调节了国际化程度与国内政府资源之间的关系,即对于国际战略导向强的企业,国际化程度对政府资源的撬动作用也更强。本研究对于进一步理解新兴市场企业国际化提供了新的视角。
简介:基于社会情感财富理论。本文探讨了家族管理与家族成员对企业的认同(以下简称家族认同)对家族企业创业导向的影响,以及人力资源制度规范性与实践灵活性的中介作用。使用155家中小家族企业的调研数据,研究发现:①家族管理与家族认同分别对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用;②企业人力资源制度设计规范性分别中介了家族管理、家族认同与企业创业导向之间的关系.企业人力资源实践的灵活性中介了家族认同与企业创业导向之间的关系。在理论角度,上述结论启示应重视:①家族社会情感财富理论各维度之间的潜在冲突:②不同形式家族涉入导致的人力资源制度设计与实践的异质性。在实践角度,启示应重视对人力资源制度的合理设计,通过规范性制度与灵活性实践保障企业的高创业导向。
简介:本文以2003年至2013年中国A股上市公司292个跨国并购事件为样本,实证分析高管团队并购经验对企业跨国并购频率和跨国并购绩效的影响,并考察高管团队断裂强度的调节作用。研究发现,高管团队并购经验越丰富,企业跨国并购越频繁,跨国并购绩效越好。高管团队断裂强度对并购经验的作用效果有不同影响,一方面,团队断裂容易引起团队冲突,不利于团队信任、沟通和合作,降低决策效率,从而削弱高管团队并购经验与企业跨国并购频率之间的正向关系;另一方面,团队断裂带来团队信息、技能和认知资源多样性,提高决策效果,从而增强高管团队并购经验与企业跨国并购绩效之间的正向关系。本文对于企业构建高效高管团队,提高跨国并购决策效率和决策效果,促进跨国并购行为,提升跨国并购绩效有重要启示。
简介:媒体的治理效应一直是国内外研究的热点问题。基于经济人寻租的视角,本文以2007-2012年的A股IPO公司为样本,实证考察了媒体在我国IPO市场中监督作用的发挥。研究发现:(1)发行公司的寻租行为明显增加了正面报道量、减少了负面报道量进而增强了媒体有利报道倾向;(2)业绩不佳的公司寻租增加了正面报道量,而业绩较好的公司寻租则减少了负面报道量,媒体对国企的寻租活动存在明显的正面报道偏好;(3)媒体正面报道越多,IPO后长期回报率越低、未来财务业绩越差、公司价值越低,可见媒体对上市公司的正面报道倾向并不意味着上市公司的高质量。研究结果表明,IPO市场中,作为外部监督机制的第三方媒体并未起到甄别上市公司质量、提高IPO市场资源配置效率的积极作用,媒体在IPO市场中并没有发挥有效的监督作用。
简介:以2008—2014年发生异地并购事件的企业为样本,实证检验地方政府基于经济、政治和社会管理三方面诉求,如何干预企业的人事结构安排以及如何主导政企关系的动态调整,并综合考虑企业异地并购行为对三者关系的调节作用。研究发现:(1)经济和政治诉求是政府干预企业内部人结构安排的主要动机,企业可通过异地并购有效避免官员基于个人政治晋升动机与企业内部同源代理人建立政治联系;(2)"官员型"高管比例越大,政企关系越为密切;当面临较小的政治晋升压力时,政府会放宽对企业的收益分配权,疏远与企业直接的政企关系,且这种调整不会受企业异地并购行为的影响,但会选择通过安插"官员型"高管,达到掌控企业的目的;(3)"官员型"高管是拉近政府与企业关系的桥梁,但此种密切的政企关系会损害企业经营效率;企业可以通过异地并购方式,逃避政府掠夺,规避政企关系给企业带来的抑制效应。