简介：摘要目前，我国社会经济水平得到了显著提高，为了满足社会需要，电力企业的市场环境也相应发生了改变，因此，顺应社会需求不断创新也就成了当务之急。而本文就结合了绩效管理和绩效考核的区别、电力企业的绩效管理流程以及电力企业绩效检测模式的创新等进行了深入分析，并提出了信息化绩效管理模式，以此希望对相关人员提供必要的帮助。

简介：摘要供电企业是国家经济重要组成部分，正是因为该企业影响力不断扩大，对其内部整顿也受到越来越多的关注。相关调查研究结果显示，全国各地供电企业普遍面临的问题多为绩效管理，甚至会对考核顺利推进和企业业绩产生直接影响。本文则从实施量化绩效考核、加强部门协调及构建信息化绩效管理等措施提高供电企业班组员工绩效管理针对性，解决员工工作效率低下和缺乏责任心等问题，推动供电企业快速发展。

简介：摘要在日益激烈地市场竞争中，要立足于全国公路建设市场，企业需不断培育竞争优势，提升核心竞争力，充分发挥技术、人才、设备、管理等优势，因此，“精细化管理”、“绩效考核”等管理理念和方式尤为受到广大企业重视，其中不少企业也制定出了具体的实施办法和管理措施，但真正达到当初考核初衷的不多，并未实现真正意义上的绩效考核目的，而往往流于形式，直接影响了企业绩效管理的成效，未能有效地提升企业管理水平和效益。

简介：摘要在我国供电公司作为大型能源企业的代表，具有一般大型能源企业在发展过程中具有的特点资金投入量大、技术、人才密集型。在快速发展的现代，人才对于企业来说非常重要。在供电企业中，怎样才可以保证人才发挥最大的作用，为企业的发展提供重大的贡献，是现阶段人力资源管理部门面临的最为严重的问题。人力资源管理主要是从薪酬管理以及绩效管理两方面入手。这两个管理方式也是评价人才对企业做出贡献的标准之一。所以，在供电企业人力管理的过程中，加强薪酬、绩效的管理方式，可以有效地提升员工的积极性，提高人才管理效率。

简介：新时期电力市场改革步伐的加快，对电力企业组织绩效以及个人绩效管理水平提出了更高的要求。实践过程中为了确保个人绩效管理有效性，优化其管理方式，应注重与之相关的精益化绩效管理模式运用。在此期间，应根据电力企业的实际发展概况及生产实践要求，加强其所需的精益化个人绩效管理模式使用，并对该管理模式的实践应用效果进行科学评估，以便增强其适用性，进而提升电力企业的绩效管理水平。基于此，本文就电力企业精益化个人绩效管理模式展开论述。

简介：摘要建筑工程项目管理模式在日新月异地进行着深层次的变革和完善，而卓越绩效模式是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法。本文从项目质量体系、质量管理、工程控制等方面，对卓越绩效管理模式加以分析，并探讨了工程项目质量管理中卓越绩效模式的应用。

简介：摘要电力生产和管理的特点决定了电力企业的管理模式，也决定了绩效考核的内容、流程和重点与其他行业的绩效考核所不同的特殊性，呼和浩特供电局作为内蒙古电力（集团）有限责任公司直属的特大型供电企业，在绩效考核管理的探索实践中，以内蒙古电力公司业绩考核管理办法为蓝本，汲取国家电网公司绩效考核精华，紧密联系自身实际并进行了创新探索，形成了以绩效工作计划为龙头，正激励为主的绩效管理模式，大大激发了企业工作的积极性与创造性，考核的导向作用得以充分发挥。

简介：摘要在中国经济的快速发展，电力资源已成为一个必须为人们的日常生活，因此，电力企业也得到了快速的发展。但是，就目前的实际情况来看，还存在许多问题，如社会发展越来越快，过去的电力公司很难适应社会发展的需要。因此，为了解决类似问题，加强电力企业管理水平已成为电力企业适应社会发展的措施之一。其中，绩效管理已经成为一种自然的选择，总结过去的经验也可以看出，绩效管理水平的提高对电力企业的发展起着不可替代的积极作用。但是，仍然需要注意，绩效管理应该与企业的实际情况相结合，无论是管理手段还是管理方法，都应尽可能科学有效。

简介：摘要随着社会的发展电力企业所面对的内外部环境也发生了改变，绩效管理是企业发展的基石，因此应当对其模式进行改革与完善。在改革发展中精益思想已逐步由制造业最初的精益生产扩展到各个行业的生产、管理、战略决策等多个层面的应用。精益绩效管理思想就是面向企业战略的一整套管理策略，企业通过实施这一套策略达到高绩效，本文主要对电力企业精益化绩效管理进行了探讨。

简介：

简介：摘要随着社会经济的发展，各个领域和行业都在逐渐发生相应的改变，而高校作为人才培养教育的主要平台，加强促进其改革发展是十分必要的。针对当前在高校行政管理模式改革中存在的问题进行深入探索，高校行政管理工作十分的复杂，会涉及学校教育工作中的各个环节和方面，因此在改革的过程中也需要充分的考虑实际情况，实现科学合理改革。

简介：摘要当前,科技发展日新月异,我国冶金行业产能有了持续的提高,进而带来了技术装备水平的不断提高,因此原有的设备管理和维修方式,已不能适应现代冶金企业对先进生产设备的管理要求,本文以探索新型维修管理理论为指导，根据自己多年从事设备维修管理的经验，从专业维修队伍的管理建设、设备维修工作的合理化安排以及引入新概念等方面提出具体的解决措施来研究并提出一种新型维修管理模式的看法，对提高企业特别是冶金行业的设备维修管理水平、提高劳效、降低成本、提高服务质量具有重要意义，对于其他行业的设备维修管理创新也是一个有益启迪。

简介：摘要随着我国高等职业教育的跨越式发展和教育体制改革的日益推进，之前的管理模式遇到了前所未有的冲击，已明显不能适应现代学生管理的需要，学生经常从各个层面通过各条途径反映对现行管理制度的不满，要求改变管理模式的呼声越来越高。

简介：通过比较不同的企业安全管理模式，在分析企业主要的安全管理模式的基础上。将我国企业安全管理模式的发展历程分为4个阶段：传统安全管理模式、对象型安全管理模式、过程安全管理模式和系统安全管理模式。通过比较不同企业安全管理模式的风险控制水平，探讨了未来安全生产管理的发展趋势。对研究科学的、规范的、高效的安全管理模式，进一步提高风险控制水平。最终实现本质安全，全面提高企业安全生产管理水平具有重要的意义。

简介：生命成长的过程就是改变的过程。时代的发展和社会的需求使小学传统的班级管理模式受到前所未有的挑战，推行以“2＋2＋2”为基本管理单元的班级管理模式的研究就更加必要。创新班级管理模式的研究是教育改变的行动过程。近四年的行动研究，从管理改革入手，以文化管理为手段，以评价改革为突破口，及时解决实际问题，创新管理制度，铸造和谐的管理团队。同时强化班主任工作，加大班主任班级管理力度，扩大班级管理的覆盖面，使班级管理更加细致全面，使更多孩子得到关注，最终让学生养成自我教育的习惯，形成自我教育、自我管理的能力。

简介：摘要门诊是由临床、医技和其他相关科室组成的多功能综合体。全文主要从规范流程、提高医疗质量、优化服务等方面对肿瘤医院的门诊管理模式提出探讨。

简介：摘要信访工作在维护社会稳定方面起到的是信号灯的作用，怎样有效的化解信访矛盾是值得探究的问题，解决信访相关问题是信访部门的职责所在，必需追求实效讲究沟通。本文简要的分析了创新信访管理的模式，以供参考。

简介：摘要由于经济社会的急剧转型，人们的生活节奏加快，竞争压力加大，个体心理行为问题及其引发的社会问题日益凸显，成为影响人民幸福安康与社会和谐的危险因素。近年来，各地区结合实际情况，在加强心理健康服务工作上进行了积极探索，取得了一定成效，但仍然存在一些问题。笔者认为探讨适用人群广、服务方式多样化、符合“全生命周期健康管理”新理念的心理健康管理模式对于改善公众心理健康水平、促进社会心态稳定、推动健康中国建设是一个尤为重要的议题。

简介：摘要本文主要以国内某M310堆型核电项目为例，论述在EPC总承包模式下，在核电项目现场如何去建立一个高效的采购协调管理体系，这一体系应适应于总承包下核电项目现场的管理要求，快速解决现场设备问题，，达到规范化、程序化、标准化、信息化的管理要求，提高项目设备采购管理的效率，更好的为工程建设服务。

简介：江苏省盐城市大丰区深化居住区环境综合整治，试行引入社会力量，在推进常态化管理、升级老旧小区上取得新成效。深入调研定思路。对全区无物业管理的老旧小区开展为期一个月的实地勘察和走访调查，多次征集部门、社区、居民代表意见和建议，确定“政府主导、社会参与、志愿协力”的管理思路，由政府统一购买社会化服务。