简介：全国不到6万家企业建立企业年金如今，中国正快速进入人口老龄化阶段。根据相关资料统计，到2025年，我国60岁以上老龄人口将突破3亿人。如此庞大数量老年人口的养老保障问题，仅仅依靠国家发放基本养老金肯定不够，那么，作为养老保险“第二支柱”的企业年金就显得格外重要。

简介：随着全球公共养老保险面临的困境,各国政府纷纷对传统的养老保险进行改革.在改革的过程中,企业年金发挥了重要作用.在我国,企业年金有着巨大的市场需求,政府也大力提倡,但发展却很迟缓.本文试图分析制约我国企业年金发展的因素,并提出完善它的一些思考.

简介：企业年金是我国养老保障体系的第二支柱,具有其特有的功能和重要的地位,但是其发展却十分缓慢。本文试图分析企业年金在我国建立与发展的制度环境,并且在此基础上提出优化制度环境,推进企业年金发展的相关政策建议。

简介：二商股份公司落实集团关于推进企业年金工作的部署．干2014年10月31日下午，召开了公司本部全体员工大会。会议按照集体协商工作相关程序和要求．就《北京二商股份公司企业年金方案实施细则》开展了集体协商，企业和职工双方经过认真的审议，最终达成共识。

简介：我国目前的企业年金替代率只有5%,即企业年金能否保值增值是企业年金能否实现我国养老保障可持性发展的关键,作用的路径选择我国企业年金作为养老保障体系的

简介：引入工资差距对职工企业年金缴费意愿的影响,定量考察企业年金对企业职工养老金差距,以及企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。采用代表性个体模拟方法,选取14类不同工资水平的代表性职工,模拟了23种政策组合,测算了各类养老金及其差距。研究发现,企业年金既能扩大企业职工养老金差距,又能缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,前者作用大于后者;税收优惠政策会放大企业年金的影响,提高雇主缴费的企业所得税免税上限作用最显著;工资差距扩大、企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大企业年金的影响,反之亦然;限制企业年金缴费基数不得超过社平工资的3倍,或缴费比例不得超过个人工资的10%,控制企业职工养老金差距的作用优于对雇主缴费计入个人账户部分征收个人所得税。本文基于工资异质性,揭示了企业年金对养老金差距的复杂影响,有助于企业年金政策优化。

简介：据英国《非洲商业》1999年第3期报道,国际市场金属价格已经跌至10—12年来的最低点,1999年世界大部分金属价格将继续走低,其中贱金属价格最快也要到年底才能走出低谷,在2000年开始回升。金属价格持续低迷的主要原因是:(1)全球都在紧缩通货使金属市场供大于求。(2)日本经济严重衰退。1998年,日工业产量下降6.9％,是23年来下滑幅度最大的一年。(3)受亚洲金融危机的影响,亚太地区市场疲软,许多基础建设停顿。而该地区占世界金属(如铜和镍)消费

简介：人社部新闻发言人尹成基近日在新闻发布会上透露．目前正在拟定事业单位养老保险制度改革试点相关配套政策．重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。

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简介：在现代国际市场竞争中,日本企业可谓是成功者,日本企业已遍及世界各地,日本产品已销往全球。日本企业走向国际市场,首要目标是美国市场,因为美国是世界当今进出口贸易额最多的国家,约占全世界贸易总额的1/10强,同时美国工业产品及制造技术先进,消费水平较高,攻进美国市场对于攻进他国市场有着重要的战略意

简介：在＂企业年金＂第一次出现在国家政策文件后的第19个年头,这个事关亿万职工养老积累的词汇终于＂转正＂。2017年12月18日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民、财政部部长肖捷共同签署两部联合发出的第36号令,公布《企业年金办法》,并自2018年2月1日起施行。由此开始,因为可以一次性提取企业年金这份养老积累,越来越多的企业职工退休后的收入水平和生活质量将明显提升。

简介：金融消费因其本身的特殊性,导致其开发、营销上有别于一般商品。本文以北京东城区、西城区、朝阳区和海淀区四个区不同机构青年为例,调查研究北京青年金融消费的特点,分析形成这些特点的深层原因,从政府、金融机构和青年三个层面为北京青年金融消费的健康发展和北京青年理性消费金融提出建议。

简介：民进党当局大力推行的军公教年金改革7月1日正式上路。台湾的“年金制度”是一个包括军人退抚、公教人员退休、劳工保险、劳工退休等13种养老金及社会保险制度的退休金体系。近些年来,台湾政局混乱失序,已使得台湾社会问题重重,经济持续走低,俨然已步入“闷经济”时代。由于台湾地区经济发展不力,年金制度已面临破产危机。民进党当局上台后,非但不深思年金面临破产的原因,反而打着“世代正义”“阶级正义”旗号,大砍为台湾地区发展作出贡献的军公教群体退休金,以致引发台湾军公教群体多次陈抗,加剧了台湾社会的不稳定性。

简介：<正>随着社会主义市场经济体制的确立,原本已经相当激烈的人才争夺战,去年更是烽烟四起,三资企业、乡镇企业等纷纷推出高筑黄金台、广招天下才的战略,不少国有企业由于不再为人们所青睐,因此便筑起了“铁篱笆”,有的以扣发人事档案为对策,有的甚至对“跳槽”人员以开除厂籍、开除党籍、收缴住房相要挟,其结果往往是“无可奈何花落去”,“恰似一江春水向东流”。这些情况一方面说明目前国有企业从整体上看,还很不适应激烈的人才市场竞争;另一方面揭示出,在传统的计划体制向市场

简介：截至2013年底,中国企业年金的参保职工占基本养老保险参保职工的比重仅为8.50%,很难起到真正有效的补充作用。基于中国家庭金融调查（2011年）数据,从人力资源效应、节税效应和所有制效应等企业提供企业年金的激励因素着手,考察中国企业年金参保影响因素。结果显示：（1）人力资源效应得到验证,文化程度、工作年限、职称和职务与职工企业年金参保概率正相关;（2）节税效应没有得到验证,地方政府如果出台过比中央更优惠的企业年金税收政策,该地职工参保概率反而更低;（3）所有制效应得到验证,国有企业的参保概率更高,干部和职工在参保方面更加公平。这表明：激励中国企业建立企业年金的主要市场因素是企业年金的人力资源效应,企业借企业年金吸引、激励、保留员工;主要非市场因素是所有制效应,国有企业借企业年金打破薪酬管制;税收优惠政策的作用有待进一步考察。政府应考虑对企业年金覆盖率、缴费水平等进行更详尽的数量规制,并制定职工导向的税收优惠政策。

简介：新的世纪,国际经济、技术环境正发生着急剧而深刻的变动.中国企业面临着体制转换与结构转换的双重使命.企业的体制转换、结构转换与市场相辅相成,互联互动.理论结合实际地论析企业与市场的关系,是理论研究的一个十分重要的问题.

简介：谈市场经济与企业效益纪玉洁当前对国有企业来说，能不能在计划经济体制向市场经济体制转换过程中，适应市场经济的发展规律，提高经济效益是一个十分严峻的课题。１、在市场经济条件下，认真研究市场要求是企业提高效益的首要之点。从本质上讲，市场经济是一种竞争型经济...

简介：随着市场经济体制的建立,企业经营机制的转换,企业要走向市场,占领市场,必须拥有良好的信誉,而良好信誉的取得,产品(工程)质量则具有举足轻重的地位。要抓好质量,我们认为,关键要摆正“三个关系”。一、摆正质量与信誉的关系,以质量求信誉企业要走向市场,就要靠信誉。信誉就是民

简介：为企业走向市场奠定基础去年本刊曾介绍了湖北省沙市市第三棉纺厂《第一要素工作法》，引起了一定的反响。今年我们又高兴地看到，湖北省委宣传部、省委大中型企业工作委员会、省经委和省总工会适时地推出了武汉市电阻一厂《班组投入产出工作法》的新经验。这是继《第一要...