简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：摘要柔性管理理念的融入，为医院人力资源管理提供了一个思路，坚持以人为本，合理利用人才，在工作中充分发挥其功能和作用。基于此，本文探讨了柔性管理理念对于提升医院人力资源管理水平的影响，分别从医务人员的个人发展以及医院整体发展出发，在管理制度、管理结构以及绩效做出改进，提高人力资源的利用率。与此同时，将柔性管理理念更好的融入到医院文化中，对于医务人员的个人成长和医院的整体发展均有着十分积极的影响。

简介：摘要伴随着医疗体制改革进一步深化，以及人民群众对医疗健康需求的迅速增长，医院传统的人事管理模式已不能满足现代医院发展的需要，新时期下的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变。本文就传统人事管理存在问题进行简要分析，以及如何向现代人力资源管理转变提出了一些建议，希望为后期医院管理提供一定参考。

简介：目的了解辽宁省各级结核病防治机构的人力资源现状,为构建配备合理的结核病防治人力资源提供理论依据。方法对2014年辽宁省疾病预防控制中心及结核病防治独立机构人力资源现状进行调查。运用Excel及SPSS16.0软件对全省各级结防机构在职人员的性别、年龄、学历、学位及职称情况进行统计分析。结果2014年辽宁省共有结核病防治在职人员1331人,男女性别比为1∶1.54,人员年龄主要集中在30～49岁。全省在职人员以大专（33.5%）、高中和中专学历（37.5%）、无学位（81.1%）、初级职称（41.5%）占大多数。结论辽宁省各级结核病防治机构人员数量不足,人力资源配备不合理。全省各级结核病防治机构应加强人力资源建设,扩充人员数量和优化人员结构,确保结核病防治工作可持续发展。

简介：目的评估苏北地区村级卫生人力的配置水平和公平性,为改善农村关键卫生资源的合理配置提供证据。方法对苏北五市村卫生室人员配置情况进行普查,采用Lorenz曲线和Gini系数进行配置公平性的评价。结果苏北地区平均每千农业人口村级卫生人员数量为1.23人;村级卫生人员以35岁及以上为主,学历和职称结构不合理且存在地区差异;村级卫生人员按人口配置的公平性优于按地理分布和按经济水平的配置（乡村医生：Gini系数_（人口）=0.14,Gini系数_（财政收入）=0.21,Gini系数_（面积）=0.25）;执业护士的配置高度不公平（Gini系数〉0.5）。结论该地区优化村级卫生人力资源配置应更重视公平基础上的可及,并为解决相对落后地区执业护士匮乏等突出问题提供更多政策支持和资金投入。

简介：摘要当前我国医院人事制度改革正在如火如荼的进行，在用人机制、考核分配及人才培养等方面均取得了一定成绩，还有很多先进管理理念被引入了进来，但是由于有改革措施不配套或不完善的问题，还存在着一些深层次问题未得到有效解决，为此，本文着重调查分析在医院人力资源管理上医疗卫生人员的认识情况，为医院人事制度改革的顺利进行奠定基础。

简介：摘要目的探讨在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统的效果。方法对比采用信息化管理系统前后患者对手术室护理工作满意度以及护理人员考核成绩。结果观察组的对手术室护理工作满意度以及护理人员考试成绩均优于对照组，且（P＜0.05）。结论在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统可以有效提升手术室护理人员的综合能力，提高患者对护理工作的满意程度，值得推广。

简介：摘要本文通过对2012年―2016年上海市嘉定区安亭镇社区卫生服务中心（以下简称为“中心”）的人力资源状况进行调查统计，分析了中心人力资源的变化趋势，为今后中心人力资源的合理配置提供依据并提出可行性建议，以实现资源优化，结构合理，更好满足群众日益增长的服务需求。

简介：摘要目的调查宁夏卫生计生监督机构及人力资源配置现状，探讨卫生计生监督机构人力配置合理性。方法采用国家卫生计生监督信息报告平台报告并导出数据分析。结果宁夏共设置卫生计生监督机构25家，3个县区未设置机构；全区共有卫生监督员464人，平均每万人口配置卫生监督员0.69人；卫生监督员的年龄呈负偏态分布，主要执法力量集中在40～60岁之间，占74.79%；学历以大学本科和大专学历为主，分别占49.14%和36.85%，研究生学历占2.59%，高中中专及以下学历占11.42%；初级、中级和高级职称人员占比分别为21.77%、31.47%和25.22%，无职称人员占21.55%；预防医学专业人员占30.60%，临床医学专业占26.08%，法律专业人员占9.91%，其他专业（管理、护理、检验等）人员占33.41%。结论宁夏卫生监督机构设置不全，人员配置总量不足，年龄偏大，高学历和公共卫生人才相对缺乏，需要健全机构、加强人员数量配置及结构调整。

简介：摘要该文首先论述了运用医院档案信息资源的重要意义，然后分析了当前医院档案信息资源的运用问题，并提出了相应的完善对策，希望能够推动医院档案信息资源的长远发展，实现医院档案信息资源的高效运用。

简介：近日，在“中华医学会第二十届儿科城际间学术会议”上，孙锟院长发布《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》（以下简称白皮书），其中公布了一系列重要数据。

简介：目的明确目前卫生资源信息直报数据质量存在的主要问题与原因,深入探讨提高直报数据质量的对策。方法通过主题框架法、描述性统计法对卫生资源信息直报数据质量进行分析。结果数据质量问题主要为数据误报与漏报、系统更新不及时、数据审核不严格、报表数据不一致等。影响数据质量的主要因素为统计口径不一致、统计指标概念不清。结论通过规范报表统计口径,完善报表功能,加强直报工作监督作用以及人员的培训力度,从而提高卫生资源信息直报数据质量。

简介：摘要随着技术的进步和人们生活水平的提高，世界范围内医学事业都在持续发展，我国也是如此，和医学事业相配套的医药事业也得到了较为迅速的发展，这项事业事关重大，人们的身体健康有赖于此，所以受到各界的广泛重视。现在医药企业数量不断增多，行业内的竞争也逐渐激烈化，所以医药企业在经营销售的手段上要改变陈旧观念，同时注重自身的销售信用是在市场中获取一席之地的重要举措。本文深入分析信用销售在医药企业中的作用和发展情况。

简介：目的对某公司职工进行高血压患病现况研究,以期为提高广大企业职工高血压的治疗率、控制率及职工对高血压的知晓率,保障职工身心健康提供理论依据。方法选取芜湖某公司1762名职工作为研究对象,对所有研究对象进行身高、体质量、血压的测量,同时抽取空腹静脉血检测血脂、血糖及尿酸,并对所得数据进行统计分析。结果1762名公司职工中,高血压患者共629例,患病率为35.70%。其中男性高血压患病率为39.43%,高于女性的29.17%,且差异有统计学意义（P〈0.05）。而不论男性或女性,公司职工高血压患病率均随着年龄的增加而升高。公司职工的高血压知晓率、治疗率及控制率分别为69.95%,56.44%及29.73%,其中男性职工高血压知晓率、治疗率及控制率分别为69.46%,53.17%及28.73%,低于女性职工的71.12%,64.17%及32.09%,其中男、女职工高血压治疗率的差异有统计学意义（P〈0.05）。根据高血压诊断标准将公司职工分为高血压组（629人）及正常血压组（1133人）,高血压组职工的平均年龄、收缩压（SBP）水平、舒张压（DBP）水平、心率、体质指数、高总胆固醇（TC）血症检出率、高甘油三酯（TG）血症检出率、高血糖检出率、高尿酸血症检出率及饮酒率均高于正常血压组,且差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论公司职工存在高血压高患病率、低知晓率、低治疗率以及低控制率的现象,应进一步加强针对职工的健康教育和健康知识宣传,提高职工的高血压防治意识,同时督促职工改变其不良饮食习惯和不良生活方式,以达到提高广大职工健康水平的目的。

简介：摘要自从我国加入了WTO以后，市场经济体制发生了质的改变。随着当前我国国民经济水平的日益发展下，市场经济得到了前所未有的机会。在这种过程中，我国各行各业都得到了飞速的发展，尤其是医药行业获得了蓬勃的发展。作为相关制药企业来说，在其进行生产的时候，始终需要坚持的工作理念是确保药品的整体水平，加大药品质量管理的力度是当前企业经营管理的关键所在。目前，我国相关企业在实际进行生产经营的时候依然存在不足之处，这样就要求相关人员对其引起必要的重视。基于此，本文主要从以下几个方面进行分析，提出自己的一些看法，供以借鉴。

简介：摘要企业员工健康管理重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、干预预防疾病，提倡健康的生活方式，维护员工身心健康，通过开展健康管理，降低员工的患病率，提高员工的生活质量；本文从开展员工健康体检、评估、干预预防、医疗帮促等方面工作阐述，总结分析一下我们几年来对企业员工健康管理工作的经验与体会。

简介：目的了解某中药制剂生产企业工人接触职业病危害因素种类及危害程度,提出补充对策,为行政部门监管及用人单位日常管理提供科学依据。方法采用职业卫生现场调查法、检测检验法、检查表分析法、职业健康检查等方法进行综合分析。结果该企业存在粉尘、有毒物质、噪声、高温等职业病危害因素。现场检测粉尘合格率为77.78%;各种毒物浓度均符合国家标准;噪声检测合格率为78.57%;高温合格率为100.00%。结论企业采取的职业病危害防护措施符合职业卫生的要求。企业所属中成药生产行业,为职业病危害较重行业。粉尘、噪声是该企业主要职业病危害控制因素。

简介：目的调查某液晶电视显示模组技改项目通风系统,针对系统存在不合理的地方进行优化,并评价系统优化后效果。方法根据国家相关标准要求,笔者于2014年和2015年分别对该企业通风系统优化前后进行职业卫生现场调查、职业卫生检测。结果优化前,由于局部排风系统存在罩口设计不合理、风机风量不足、密闭性差等原因,导致该企业POL（偏光片）车间红色喷码机、蓝色喷码机清洗工个体CTWA丁酮为2488.49~2799.70mg/m~3,远超过国家职业接触限值（PC-TWA300mg/m~3）。2015年企业进行局部通风系统优化后,POL车间红色喷码机、蓝色喷码机清洗工个体CTWA丁酮为3.91~9.97mg/m~3,低于国家职业接触限值。结论全面通风系统和局部通风经过优化后,作业场所中有毒有害气体得到有效控制。

简介：摘要企业党委要坚持重心下移、关口前移，切实把基层党组织的堡垒建立起来，战斗力发挥出来。加强理论学习，固本筑源、政治引领是基础。坚持从严治党，纠风治风、明责严责是关键。注重与时俱进，结合实践探索创新是突破。

简介：摘要为了保证零售类药品企业对于中药饮片的质量管理效果，应能认识到中药饮片质量对人们健康的重要性，并能根据中药饮片在采购以及验收等方面的工作特点，制定相应的质量管理方案，促进中药饮片在质量管理方面效果的提升。本文就零售类型药品企业在中药饮片质量管理方面的管理方法进行了分析。