简介：人力资源无形损耗是企业不容回避的一个现实问题.企业由于诸多原因缺乏及时、有效的补给、维护、保养,使员工的智力素质逐渐退化,加剧了人力资源的无形损耗,影响了员工知识、技能及潜能的发挥.人力资源的维护是用人单位为预防人力资源的损耗,保障人力资源更好地发挥作用,实现用人单位和员工的双赢而事先采取的保障措施.人力资源的无形损耗需要给予补给、保养,才能得到正常的维护.

简介：一、人力资源是经济发展的决定因素经济发展史和大量经济实证研究已经证实人力资源是经济发展的决定因素,人力资源对经济发展的作用机制表现为:第一,人力资源的提高可以节省和替代投入到生产过程中的劳动力和物质资料的数量,并使两者更有效地进行结合,从而提高劳动生产率和资本生

简介：针对企业人力资源会计问题处理的现状,提出了进行会计核算的必要性;对企业人力资源会计如何确认、计量、核算和报告进行探讨,以验证所设想的人力资源会计核算模式的可行性。

简介：人力资源是企业的一项重要生产资源,人力资源会计为企业优化价值链提供有关人力资源的信息.在我国推行人力资源会计在理论上是可行的,在实践中也是必要的.

简介：阐述人力资源战略与企业战略的相互作用,认为人力资源战略是企业战略的重要组成部分,只有制定与企业战略相匹配的人力资源战略,才能真正发挥人力资源的作用,实现企业的总体战略目标.

简介：20世纪90年代中期以来,全球企业并购狂潮迭起并发展为国际化趋势,但引人深思的是多数并购案例以失败告终.在导致并购失败的多种原因中,整合不利是一个非常重要的原因,而其中关键的是人力资源未得到有效整合.分析了企业并购中人力资源整合管理的误区,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题.

简介：加入WTO,我国企业人力资源将面临国外企业对专门人才的争夺及人才流失的挑战,企业应转变观念,注重人员管理和开发,重视企业文化,建立一套完善的激励机制,建立全球性人才战略.

简介：教师是一种特殊的人力资源.本文分析了21世纪高校人力资源应具备的基本特征和素质要求;阐明了高校人力资源的发展方向;提出了我国高校人力资源培训与开发的具体措施.

简介：本文论述了国内油脂企业的人力资源管理的现状、存在的问题及原因,提出了解决其存在问题的对策.

简介：进行整体人力资源开发,是目前我国一个急待解决的重要课题。本文从理论上应有的起码认识、当前可以实践的构想、应有的政策激励机制三个方面作了一些探讨,特别提出了我国整体人力资源开发重点应放在农村。

简介：人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展,科学的确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益.

简介：人力资源是企业的重要资源.企业的前进,组织的发展,归根结底都依赖于人的推动,依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作.温州家族企业在人力资源管理上普遍存在家族化倾向,虽然有其理性的一面,但也存在诸多弊端.本文分析了温州家族企业人力资源管理中存在的弊端、形成的原因,并提出了相应的对策.

简介：1965年，美国经济学教授舒尔茨在《由教育形成的资本》和《人力资源投资》等论著中，首次提出了人力资源的概念。人力资源，它是指体现在劳动者身上，通过投资开发形成的如同物质资本一样具有增值能力的那部分劳动力。开发人力资源即指通过有效手段提高劳动者的质量或素质。

简介：人力资源会计就是把人力资源按照会计方法进行计量和报告.为此,本文在分析建立人力资源会计必要性的基础上,探讨了人力资源价值会计和人力资源成本会计的核算方法.

简介：在知识经济的新时代,传统的西部开发模式已经不能适应当今的西部大开发,目前的开发必须放在迎接WTO和世界经济一体化的大背景下去考虑,必须把人力资源开发作为重点,而解决这一问题的突破口则是用好现有人才.

简介：西部人力资源的开发关系到西部地区经济的振兴,也影响到整个国民经济的持续、协调发展。本文从人力资本理论和西部开发的实践两个角度探讨了西部人力资源开发的必要性,指出人力资源开发力度不足、人力资本太小已成为西部地区社会经济发展的薄弱环节,必须立足现实、展望未来,多渠道、多途径地引进人才、培养人才并最大限度地发挥人才的作用,形成推动经济发展和人力资源开发的合力

简介：随着世界经济全球化进程的不断加快,国际市场的竞争也日趋激烈.各国企业为了提高市场的竞争能力和工作效率,以适应复杂多变的世界经济形势,都将人力资源的管理与开发作为企业重要的发展战略之一.许多发达国家和地区如美国、德国等已经运用企业人力资源管理与开发的理论,通过大量的探索和实践,对企业进行包括人力资源开发和管理的全方位改革,积累了许多宝贵的理论和实务经验.这些理论和实务经验对我们贯彻十六大提出的全面建设小康社会和基本实现现代化的战略目标,促进我国人力资源开发和职业教育的发展,实现我国从人口大国向人力资源强国的历史性转变具有很高的借鉴意义.笔者在德国进修期间,学习研究了德国一些成功的企业和研究机构在人力资源开发和管理方面的理论和实践经验,发现德国在人力资源开发和管理以及职业教育与培训方面有以下几个新的发展.

简介：人力资源管理是高等院校管理类专业开设的一门专业技术课,也是高职业技术院校开设的必修课.为了培养企业实用型人才,满足用人单位的人才需求,经过自己的教学实践,从激发学生学习兴趣、培养学生应用能力、提高学生的接受能力、考试方法模式改进等方面,总结出了提高人力资源管理教学效果的经验.

简介：股权奖励从表面上看是奖励方式的创新，实质上是企业所有权的重新分配，这表明人力资源逐步摆脱纯粹雇佣的地位，而以企业所有者的身份参与对剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业的所有员工，而是对企业发展作出突出贡献的技术创新者和管理创新者。用于奖励的股利，其资金来源应该是盈余转入，具体表现为以前若干年度经调整的税后净利润扣除财务资本必要报酬后的超额收益。人力资源股份化后，股权参与收益分配的对象不应该是净利润，而应该是经济增加值。

简介：从企业认知、制度机制、优化资源等角度阐述了构建人力资源开发体系需做的工作及应采取的措施.