简介：摘要随着现代经济的快速发展，人才已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。企业必须加强对人力资源的管理，积极优化企业内部的人力资源配置，最重要的是要善于留住人才，用好人才，不断提升企业人才的能力水平，使企业的人才都能充分发挥其人力资源优势，能够为企业的发展创造更多的财富。推动企业经济管理目标的实现，让人力资源管理在企业的发展中发挥其应有的作用，给企业带来最大的经济效益。
简介：摘要企业文化作为现代企业管理的有效载体，在提升县公司企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力等方面的显著成效，已为实践所证实。为适应县公司企业发展和建设“大文化”的客观需要，对县公司企业已经构建起的，包括厂区文化、社区文化、家庭文化为主要内容的大文化体系，还需要不断完善和创新。这里结合县公司企业实际重点谈一下安全文化、管理文化和服务文化。
探讨现代企业人力资源管理
浅谈县级供电公司企业文化刘晓会
