简介:摘要根据国家国有大型企业辅助单位的总体部署和核心业务计划,职工身份的转换意味着国有企业的国有性质为原来的多元投资企业,随着基本制度的变化,企业改制后的人力资源管理将产生新的特点,为了适应企业管理的需要,企业人力资源管理的模式和方法也会发生重大变化。本文针对改制企业的人力资源管理进行了分析。
改制企业的人力资源管理