简介：摘要在大多数企业中都会存在人力资源风险问题，只要正确认识存在的风险问题，并制定科学的手段就可以有效避免人力资源风险问题对企业发展带来的不利影响。希望通过本文对形成人力资源管理风险的原因及解决对策分析，为人力资源工作者提供参考。

简介：摘 要：企业的发展离不开对人力的管理，人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度，可以有效促进员工与企业关系的建立，也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足，本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。

简介：摘要：员工培训是当前企业推进人力资源开发与管理工作时的重点任务，越来越多的企业重视并组织培训活动，期望通过培训来解决员工在专业能力等方面的短板，从而全面提升个人以及组织绩效。本文主要从培训效果影响因素的角度对企业培训工作进行研究，总结了企业组织、个人以及培训本身三个层面因素给培训效果带来的具体影响，而后提出了优化组织环境，激发自我发展效能与动机，全面完善培训体系的建议，以此为企业提高培训工作的质量与效率提供可用的参考思路，进而强化人力资源管理的实施效能。

简介：摘要：人力资源管理在企业运营中扮演着重要的角色，是维持企业运营的重要组成部分。为了不断提高企业的人力资源管理经济效益能，必须全面审视各个环节，放弃的传统人力资源管理模式的弊端，并建立有效合理的人力资源管理体系。为此，本文分析了人力资源管理中现存的问题并提出了相应的改进方法，从而确保企业可持续健康发展。

简介：摘要： 随着经济社会的不断发展，在组织中激励机制占据举足轻重的地位，科学、合理的激励机制是人力资源管理的核心要素，也是激发员工积极性与主动性、培养员工认同感与归属感和提高组织工作绩效的关键环节。人才是当今社会最有价值的资源。而做好人才的激励工作，是组织留住人才、发挥人才潜能的重要保障。基于此，本文章对激励机制在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：【摘要】近年来，我国经济发展水平不断提高，离不开烟草企业的支持。为了实现战略发展目标，烟草企业在运行管理过程中注重开展人力资源管理工作，调动烟草企业各个岗位工作人员工作积极性，通过优化人力资源管理激励机制，打破传统人力资源管理模式的束缚，保证企业内部人力资源最大程度上发挥效能。这样既能帮助烟草企业解决人力资源管理过程中实际存在的问题，也能达到吸引和留住优秀人才的目的。本文从激励机制在烟草企业人力资源管理工作中的作用入手，展开阐述，针对烟草企业如何高效开展人力资源管理激励机制优化工作进行全面探讨。

简介：摘要：人力资源是企业发展过程中的核心资源，如果企业缺少人力资源，将无法正常运转。当前，绩效评价作为一种有效的方式，对电力企业人力资源管理工作起着优化作用，同时，也是全面提高电力企业人力资源管理水平的一种有效、科学的方法。因此，本文将提出一些有效的绩效评价措施。

简介：摘要：在我国经济改革开放之后，我国进入了一个快速发展的时代，各行各业都发展的非常的蓬勃，而这也在一定程度上催生了我，国企业的出现不仅扩大了社会的就业机会，同时也在一定程度上增加了我国的财政收入，而我国的社会主义经济体系也发展的越发成熟，对推动人们生活质量的不断提高起到着非常关键的作用，而我国现在的企业格局主要是以中小企业为主，但由于中小企业本身受到各种因素的局限性，要想获得可持续发展，必须重视人力资源的管理，并不断的创新人力资源管理的方法，吸纳更多的高端人才继续发展的力量，本文主要针对于我国企业人力资源管理创新问题及对策进行分析。

简介：摘要我国加入WTO，推进了国有企业的体制改革，这不可避免的会引发企业内部全方位的更高层次的激烈竞争。为了在竞争中立于不败之地，企业必须打造自己独具特色的核心竞争力，在这一过程中，人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。在企业进行内部机制改革的过程中，企业的人力资源管理显现了相当多的与当前企业面临的市场形势不适应的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，将在今后相当长的一段时间内制约着企业的健康发展。

简介：摘要最近几年，在战略人力资源管理概念不断落实与深入的背景下，人力资源管理模式开始受到理论学家与实践工作人员的讨论，通过企业经营战略和人力资源管理相结合的形式，来对员工个人绩效与组织绩效进行强化，从而实现组织绩效与战略目标之间的协调统一。本文将根据战略人力资源和组织绩效之间的关系进行论述，以期与广大同仁共同探讨。

简介：摘要：灵活用工模式在现代人力资源管理中越来越受到重视，然而，它也带来了一些人力资源管理难点。本文旨在探讨灵活用工下的人力资源管理难点及相应的对策和解决方案。难点包括高流动性和人员不稳定性、绩效评估和激励机制的困难、员工培训和发展的挑战以及组织文化和员工认同问题。对策和解决方案包括优化招聘和选拔策略、创新绩效管理和激励机制、设计灵活培训和发展计划以及建立共享价值观和企业文化。最后，本文提出了实施和评估的阶段和步骤，以及相应的评估指标和方法。

简介：摘要：在当前经济全球化和信息化的背景下，人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。大数据技术的兴起为人力资源管理提供了新的视角和手段。本研究旨在探讨如何有效利用人力资源大数据来优化员工绩效与薪酬管理。通过对相关理论的梳理，结合实际应用策略的分析，本文旨在为企业提升人力资源管理效能提供有益的参考。

简介：在社会进入高度发展的今天，人口增加，环境资源受破坏、能源减少、全球气候变暖等一系列问题越来越多地被提到各国重大会议及国际间的各种峰会上来，各国人民越来越清楚地认识到这种现状，于是，如何合理利用有限的资源，及资源的再生利用已成为全世界人民共同关注的热门话题。

简介：

简介：对企业而言，企业文化是与生俱来的。企业在创立之时受地域、人文环境、市场定位等因素的影响，往往会形成独具特色的企业文化。它的表现形式往往是一两句口号，然而就是这些简单的口号，凝聚了企业创建者和他的团队的力量，使得企业能顺利实现一定时期内的发展目标，这些口号也便成为了企业文化的雏形。

简介：本课题建立了相同评价指标体系下资源整合前后通风系统安全可靠性评判指标系统；针对中小型矿井复杂通风网络阻力测定误差问题，提出了提高阻力测量数据的精度检验判别公式及利用日常通风报表参数修正的检验保护方案，保障了测量结果的可靠性。

简介：摘要: 部编版语文教材的综合实践活动，是基于初中学生的自主探索，倡导教材向儿童的经验与生活回归，追求语文教材的整体综合性，致力于学生语文素养培养和发展成长，是中学语文教育优质资源的重点之一。这要求教师在日常的教学过程中注重挖掘自身所在区域的本土资源，加强学生对中华民族优秀文化的理解，促进中华民族优秀传统文化的传承。但是初中语文综合实践活动切忌率性而为，因此本文提出了在本地化初中语文综合实践活动的四大战略，包括动态性策略、多样化策略、循序性策略、生活化策略，力求从根本上避免初中语文综合实践活动流于形式，同时结合本地的实际经济、社会、教育情况，因地制宜地开展社会实践活动，追求活动的有效性。

简介：本文介绍了小企业营运资本管理的目的和意义、营运资本的概念、营运资本的主要组成部分、营运资本投融资管理政策及其与企业风险和收益的关系,研究结果表明小企业必须加强对营运资本管理的重视程度,以确保在企业能承担的风险范围内获得最大收益,并以管理者的角度提出三条建议：转变营运资本管理理念;合理选择营运资本投融资政策;提高企业的营运资本管理效率。

简介：摘要：随着自然资源部的成立，土地、水、森林、草原、湿地及矿产等各类自然资源调查监测划分到了自然资源部。2020年1月，自然资源部出台了《自然资源调查监测体系构建总体方案》，明确了自然资源调查监测的主要任务、工作内容、业务体系和组织实施分工等。也正在逐步构建自然资源调查监测体系，明确了建设自然资源监测管理平台，为自然资源调查监测评价应用提供全过程管理支撑，实现自然资源时空数据的集成和统一管理，支撑调查监测业务管理，提供智能统计分析评价服务，推动自然资源监管和成果共享应用。

简介：摘要企业民主管理是一门管理工作的艺术，不但是企业改革与发展的需求，也关系到每个员工的切身利益，必须要认真落实。在未来的发展中，企业民主管理作为一种新的创新与实践，必将受到法律的保护，从而实现更好的发展。