简介：摘要在激烈的市场竞争中，企业如不在人才、设备、技术等方面进行及时的更新与维护，那么在严峻的市场竞争中，随时都有可能面临被同行业赶超甚至是并购。因此，企业应重视人力资源培训工作，不断培养高新技术人才，增强企业在市场竞争的实力，从而提高企业的经济效益，促进企业的快速发展。近些年，我国企业在提高人力资源培训方面已经取得了一定的成就，但是在企业培训过程中还存在着许多问题，从而导致企业的人力资源培训工作不能顺利开展，并在一定程度上阻碍了企业的发展。

简介：摘要：国企三项改革制度指的是对国企分配、人事及劳动制度进行改革深化，有机结合国际人力资源管理的几大模块，将企业战略布局作为依据，构建科学合理的人力资源管理体系，制定具备可持续性发展、系统化、科学化的人资管理目标。据此，本文对国企“三项制度”改革存在的现状进行细致分析，并提出科学合理的改革策略。希望通过本文研究工作的开展为相关部门及人员提供参考和指导思路。

简介：摘要：

简介：摘要：随着信息技术的迅猛发展，大数据正逐渐改变企业管理模式。本论文探讨了大数据时代下企业管理模式的创新。分析了大数据在战略决策、运营管理和市场营销等方面的影响，并提出相应的创新策略和改进措施。通过深入研究和讨论，本文旨在帮助企业更好地利用大数据实现竞争优势。

简介：摘要电力企业小型基建工程建设的规模小、投资少，许多企业都致力于小型基建的管理工作。虽然现在电力企业小型基建管理模式存在着诸多的问题，但可以采用相应的措施进行解决。本文结合实际对电力企业小型基建管理与后勤资产管理模式进行了简单的介绍，并针对二者之间的关系发表了自己的见解。