简介：一、企业人力资源培训的基本要求1.树立"以人为本"的管理思想,高度重视人力资源。在新的经济时期,知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的主人,作为企业知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性的发挥程度,决定着企业的创新能力,最终制约着企业的生存和发展。因此,企业要树立"以人为本"的管理思想,把人作为资源进行开发和使用。

简介：摘要西奥多﹒舒尔茨从长期的农业经济问题研究中发现，促使农业生产产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已经不是土地、人口数量或资本的增加，而是人的能力和技术水平的提高。他认为，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加更为重要。

简介：摘要：驾驶台资源管理作为防止人为因素引起船舶航行安全问题的强制性制度措施，对船舶航行安全起着积极作用及重要意义。

简介：摘要：土地资源管理在农村集体经济中扮演着至关重要的角色。本文探讨了土地资源管理对农村集体经济的作用与影响。首先，土地资源管理提高了土地利用效率，通过规划和管理实现了土地的最大化利用，促进了农村产业结构调整，增加了农民收入来源，以及保障了农村生态环境。其次，土地资源管理对农村集体经济的影响主要体现在推动农村集体经济发展、促进农村经济结构优化、提升农民生活水平，以及促进乡村振兴战略的实施等方面。然而，要实现土地资源管理的最大效益，需要政府、农民以及相关利益方的共同努力和有效合作。未来，应进一步加强土地资源管理的科学性、规范性和可持续性，以实现农村经济的持续健康发展和乡村振兴战略的成功实施。

简介：摘要：本文探讨了城市扩张中土地资源管理与空间规划的关系及科技支撑。首先分析了城市扩张的背景与趋势，强调了土地资源管理在城市发展中的重要性及现有问题。其次，阐述了空间规划在城市扩张中的作用，以及政府行为、市场机制、土地使用权制度等协调机制的重要性。最后，探讨了地理信息系统、遥感技术和人工智能技术在空间规划与土地资源管理中的应用前景。本文旨在为促进城市可持续发展提供理论与实践支持。

简介：摘要在电力企业的逐步发展过程中，对于用电检查工作也提出了新要求，现有的用电检查管理体制及用电检查工作已经不能满足其规范化、系统化、服务化的发展需求，所以电力公司需要对用电检查这方面的工作进行相应的转变。本文将针对目前电力企业用电检查存在问题进行具体的分析，一次提出相应的处理措施，希望在理论层次将用电过程中的问题及处理措施说明清楚，给各大公司企业进行处理时提供方便，同时推动电力企业的整体化进步。

简介：摘要：薪酬管理是供电 企业进行人力资源管理的核心内容。供电 企业做好薪酬管理工作不仅能够有效的激发企业员工工作的积极性和主动性，还能促使企业员工实现企业的预期目标，进而提高供电 企业的经济效益。因此，供电 企业员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，更是供电 企业进行企业管理的关键内容。但是，在新形势下，现代电力企业薪酬管理中仍然存在很多问题，亟需供电 企业从企业发展的实际情况出发，科学、合理的根据企业员工对企业做出的贡献确定企业员工的薪资，建立公平、公正的薪酬管理制度，从而激发企业员工工作的热情，实现供电 企业的发展目标，促进供电 企业健康持续的发展。

简介：摘要：高新技术企业作为主要的创新主体，高新技术企业的全生命周期培育对于贯彻创新驱动发展战略，推动咸阳秦创原科技成果转化先行区建设有着举足轻重的作用。为实现高新技术企业规模倍增，需要有效掌握咸阳高新技术企业现状和存在问题，研究打通培育路径，为咸阳市制定有效政策措施提供支持。

简介：摘要：电力企业是我国重要的基础建设与民生保障企业，在我国经济发展与人民生产、生活中发挥着重要的作用。企业良好的经营管理离不开正确的指导思想与良好的管理制度，党群作为我国特色化的企业管理部门肩负着保障企业员工正确、良好的精神面貌，提升企业凝聚力的重要责任。本文从新形势下店里企业党群工作面临的问题进行分析，并结合新形势发展思路与方向，探索有效的问题解决对策，以提升党群工作效率，提高企业整体的生产经营水平，为祖国的发展、社会的进步提供更大的助力。