简介:摘要随着经济全球一体化的步伐逐步加快,我国社会经济发展迅猛。这也造成了我国市场形式千变万化,对于中小型企业来说,市场压力十分巨大。为了在日益激烈的市场竞争中取得领先地位,中小型企业必须从各方面做出改变,尤其是人力资源方面对于引领中小型企业的发展有着至关重要的作用。是决定着中小型企业未来走向因素,因此中小型企业必须针对人力开发与管理进行有效改进。笔者经过大量的市场调查,针对中小型企业人力资源管理现状以及存在的问题展开分析,并且提出相关的改进措施。
简介:摘要随着社会经济的快速发展,供电企业的核心竞争力从产品竞争逐渐转变成为人力资源的竞争。做好基层供电企业的人力资源开发与培训管理工作,是加强基层人才队伍建设,增强基层队伍素质,为建设“一强三优”(电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀)现代公司提供可持续发展能力的有效保证。本文对当前基层供电企业人力资源开发与培训管理过程中存在的问题进行分析,并提出了解决方案,以期充分开发人力资源,调动员工的主动性和创造性,发掘的员工潜能,全面提升人力资源开发与管理的水平。