简介:人文是医院发展的另一个源动力,未来医院的竞争一定是人文的竞争。人文,就是要我们“回归尊重生命,回归人文,回归公益”。一张一弛,文武之道。如果说精细化管理是“张”和“刚”,那么人文就是我们的“弛”和“柔”。建议学习和践行传统文化,比如我们医院从《弟子规》中树立日常规矩,从《大学》中提升思想境界,在《朱子治家格言》中整肃院风家风,从《群书治要》中感悟先贤的管理智慧。从而树立了五大文化理念——家文化。医院就是一个扩大了的家庭,把这个家建设好了,医院的上下之序、长幼之别都会有层次、有秩序,情感是相亲相近的,事业是相容相生的,这个家就会在社会上站稳脚,家的概念是灌输给新员工的第一个关键词。
简介:文化是一个国家和民族的血脉与灵魂,民族文化是一份取之不尽、用之不竭的资源,而传统文化是中华民族文化中最深厚的一份遗产。中华文化的基础和根本特征来源于传统文化中的人文主义和人文精神。在市场经济离速发展的今天,人文精神的探索和发扬,可以更好地提升国民的人文情怀,对弘扬中华优秀传统文化有着重要的意义,同时也是对传统文化的一份敬畏!在庆祝中国共产党96周年大会上,习近平总书记第一次把文化自信与道路自信、理论自信和制度自信并列称之为四个自信,而我们高度提升文化自信正是源于对中华文化的深度理解与认知。因此,探索人文精神的内涵、发掘文化基因的特色显得尤为重要。