简介:在现代人力资源管理理论指导下,综合运用现代人才测评技术选拔领导干部并使之制度化、规范化、常态化是提高党的干部队伍建设科学化水平的基础性工作。要提高各级党政部门对现代人才测评技术功能和作用的认识,循序渐进地综合运用现代测评技术选拔领导干部;构建人才测评研究机构和人才队伍,加强对人才测评理论和人才测评技术的研究;确立人事部门管理主体地位,完善法律法规体系,对人才测评机构实行分级分类管理;开展国际交流合作,发展人才测评技术;运用计算机信息技术和先进的统计技术提高现代测评技术的科学性、公平性,以此来推动现代测评技术在领导干部选拔任用工作中的综合运用,从而提高党的干部队伍建设的科学化水平。
简介:有关美国飞行员选拔方法的一份报告包括8部分内容。第一部分内容包括飞行员选拔、选拔的重要性以及选拔过程中考虑的知识、技能、能力以及其他特征。第二部分介绍有效性的概念和进行有效性研究所需的步骤。第三部分回顾一些常见的增加飞行员选拔试验解释难度的方法学问题,并且为研究员和操作者提供"最好的实际操作"的建议。第四部分描述了几个常用的评价飞行员训练和工作表现的标准,以及评价工作表现模式的研究进展。
简介:重庆市地质矿产研究院一直把人才队伍建设作为一项重要发展任务,大力实施人才强院、人才兴院战略。从2005年的100多人发展到现在近600人.其中本科以上学历占80%以上,硕士研究生以上人员超过了200人.已初步建立起了一支具备科研能力和创新能力的人才队伍。正因如此,我们才具备了快速发展的能力.也取得了一系列令人瞩目的成绩。首次承担国家科技部科技支撑计划项目和国家自然科学基金项目,承担三查项目并取得优异成绩。科研经费每年从几十万到5000多万元。建成了外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国家级博士后科研工作站等多个科技基础平台.页岩气占据了领先优势,等等。这一系列的成果都是因为我们有清晰的发展思路和强大的人才支撑。
简介:以中石化宁波工程有限公司为例,探讨了完善干部选拔任用机制的问题,提出:注重选人用人导向,严格选人用人标准,提高牵引力;规范选任程序,倡导公开透明,坚持阳光操作,增强公信力。
简介:摘要工作室制人才培养模式兴起于职业教育大发展的时代背景下,是一种全新的教学模式。该模式的教学过程能够将课堂教学、课题、实践等内容有机地融为一体,强化了以过程教学、实践教学为主的教学方法;更注意学习的过程和动手能力,使人才培养凸显实践能力强,更富有职业教育特色艺术设计工作室人才培养模式的建设,加强了实用技能型人才的培养,更加贴合职业技术学院的办学宗旨。