简介：党的十四大把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标,这是我国经济体制改革的一个重大突破.众所周知,在市场经济条件下,一切社会经济资源都必须通过市场机制来配置,从而实现优化组合与高效运作.那么,把人才作为一种“资源”来对待,就必须适应市场经济的需要,利用市场优势,运用市场经济规律,使其在市场机制的作用下实现优化配置和高效运作.

简介：论述西部地区人才资源市场化的必然性;分析西部地区人才资源市场化进程的趋势和存在的问题;提出相应的建议:西部地区要发挥政府宏观调控作用,积极引导人才资源市场化进程,增强人才资源开发的活力,以市场机制驱动人才资源的快速增长、合理配置和使用.

简介：当今世界以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人才的竞争。市场经济是能人经济,发展社会主义市场经济最宝贵的是人才资源。合理配置人才资源,充分开发人才资源,大力培育人才资源,是发展社会主义市场经济的战略问题。

简介：在市场经济中,人才资源是最为重要的,因此要用市场经济利用人才资源.

简介：<正>人才资源向人才资本的转变,依赖于人才资源的合理配置,配置手段需要有形之手的政府和无形之手的市场。实现"人尽其才",需合"双手"之力,有进有退,有取有舍。"看不见"的市场之手是人才资源配置的基本手段,通过价格机制、供求机制、竞争机制,实现人才资源的优化配置。市场是人才价值的重要实现形式,它贯穿于人才资源开发、人才要素配置、人才资本运营的全过程;贯穿于人才预测与规划、培训与使用、配置与管理诸环节;贯穿于社会人才运行和政府宏观调控的各要素中。市场是人才资源资本化的康庄大道,但在现有的运行状态下这一通道频频受阻。

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：军事人才资源的市场配置,作为人才资源配置的一种重要方式,对于加强军事人才队伍建设具有重要意义。辩证认识和把握军事人才市场相对于一般人才市场的特珠性与普遍性特征,确立与市场规律相统一的军事人才资源配置观念,健全适应"市场需求"的军事人才资源配置体系,构建"人尽其才"的军事人才资源配置机制,加强军事人才市场法规建设,是实现军事人才资源市场配置的重要途径。

简介：摘要：高校人才资源市场化是很重要的现象，能够有效配置高校人才资源，具体有，市场导向的人才培养，人才就业的市场化，需求的市场化等，但是存在对市场需求调查不清、人才服务机构定位不清等问题。为此，建议打造企业、学校、学生、政府多方沟通无障碍高校人才资源市场化平台，借以帮助大学生提高实践能力、塑造正确的择业观、沟通交流就业信息。为此，该平台应先后设计和实施恰当的产品策略、低价策略等运营模式赢得市场。

简介：中央关于加强人才工作的,对我国大力实施人才强国战略,推进全面建设小康社会具有里程碑意义.发展社会主义市场经济最宝贵的是人才资源,合理配置人才资源,充分开发人才资源,大力培育人才资源,是发展市场经济的战略选择.

简介：市场经济的发展要求人才通过市场来实现有效的配置,而我国目前的人才配置市场化进程滞后于经济体制改革的步伐.本文对人才市场化配置提出了一些粗浅的建议,主要从人才市场的建设和完善、人才管理制度创新以及相关配套制度的改革三方面阐述了一些看法.

简介：

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简介：文章重点论述了企业在市场竞争中实质是人才的竞争。企业领导应该意识到要善于发现人才，敢于使用人才，乐于培养人才，关心人才，强化企业人才资源开发与管理，是企业发展之本。

简介：<正>一、徐闻县人才资源的基本状况徐闻县位于祖国大陆最南端,东临南海,西濒北部湾,南隔琼州海峡,与海南省海口市相距18海里,北与海康县接境,扼大陆通往海南岛之咽喉,全县现辖18个镇(乡),土地总面积1779平方公里,人口57万,富余劳动力近10万.尽管有地理环境的优势,但在经济上还是一个相当贫穷的县.1991年全县社会总值142899万元,国民生产总值81625万元,国民收入71335万元,工农业总产值115787万元,其中工业总产值44038万元.徐闻县社会总产值远远比不上珠江三角洲个别工厂的年总产值.徐闻县经济

简介：本文回顾了清华大学近年来所采取的人才政策以及所取得的成效。为了实现建设世界一流大学的目标，必须抓住机遇，实行新的人才战略，开发优秀人才、吸引优秀人才、留住优秀人才、发展优秀人才。

简介：世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。

简介：近两年来，湖北省松滋市坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作，牢固树立科学的人才观，把发展的要求贯穿于人才工作始终，以服务经济建设为中心，与时俱进、开拓创新，切实加大农村人才资源开发力度，有力地促进了农村经济社会的持续、快速、健康发展。

简介：

简介：知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则，就会制约经济和社会的发展。因此，在着力抓好总量开发的前提下，应加大素质开发和机制开发的力度。人才资