简介：摘要随着社会经济的发展，我国的各行各业都有了很大进展，就业人员所选择的就业方式呈现多元化方向发展，所以，大部分人社局选择了灵活多样的招聘方式，档案对于人们来讲十分的重要，但是一部分人社局并不具有存放以及管理档案的功能，必须要予以重视。实现档案社会化管理才能够真正地促进我国人力资源的进一步发展。人社局

简介：摘要当今的社会对于教育的重视程度越来越高，因此大学生的数量也越来越多，大学生档案管理工作也越来越复杂，在毕业生档案管理过程中由于种种原因导致工作不到位产生了许多问题，这个人才交流中心的管理工作带来了不小的麻烦，因此对于毕业生档案管理工作的探讨十分必要。本文将分析毕业生档案管理工作中出现的问题，并提出解决方法以供借鉴和参考。

简介：摘要平原县人才交流中心主要承担大中专毕业生就业报到和档案接收，管理大中专毕业生和其他流动人员人事档案，向县内外企事业单位推荐专业技术人才等职能。多年来始终坚持把档案管理工作作为人事人才工作的重要组成部分，规范制度，理顺职责，有效开展，扎实推进人事档案管理工作再上新台阶。

简介：摘要：信息化建设一直是人才交流中心档案管理工作开展的内容，是新时期档案管理工作成效不断提升的重要保障。新时期背景下，档案管理信息化建设出现多方面负面因素影响，造成实际工作开展成效难以提升。本文在简要概述信息化建设重要性基础上，分析实际建设工作面临问题，并结合实际提出信息化建设路径，以此为相关工作开展提供参考，为提升人才交流中心档案管理工作水平奠定良好基础。

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简介：摘要：国际化培训是提高人才水平、适应全球化趋势的一项基本战略。国际化培养有助于培养具有全球视野、跨文化交流与合作能力的人才，从而提高他们在国际舞台上的竞争力和影响力。合作与交流是地勘人才培养的重要手段，加强组织协调和政策支持是实现国际化地质勘探人才培养与交流合作的关键。基于此，本文就地质勘探人才的国际化培养与交流合作展开研究分析。

简介：5月24日的会议和论坛结束后，全体与会代表参观了上海漕河泾开发区国际商务中心、科技绿洲和总部园等项目。

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简介：9月14日，江苏、南昌白蚁防治同仁亲临成都市白蚁防治研究所，与成都市白蚁所的同志们共同探讨白蚁防治工作中涉及到的诸多问题。从白蚁防治法规的制定出台到各项政策法规的具体实施，从新建房屋白蚁预防工作的全面开展到城市房屋发生白蚁的科学治理，从新建房屋白蚁预防收费标准到建设工程白蚁防治施工证明，从白蚁防治工作的规范管理到白蚁防治事业的健康发展等角度进行了交流。会上，大家踊跃发言，介绍经验、提出疑问。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：2017年3月3日，中勘协建筑环境与能源应用分会上海市委员会一行25位设计院总工、暖通设计负责人等参观考察了开勒环境科技（上海）股份有限公司及海宁工厂。开勒环境科技（上海）股份有限公司技术总监李宏涛、销售经理张立霞等领导热情接待了考察团。

简介：摘要：民族交往交流交融是一个层级递进的关系结构，交往是初步、基础的交流交融；交流是较深层、正向的交往交融；交融是零距离、比心的交往交流。各民族通过长期交往交流交融，形成了你中有我、我中有你、谁也离不开谁的中华民族共同体，是中华民族形成与发展的历史大势，是社会和谐共存的必然规律，也是是我国社会主义民族关系的发展方向。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：2009年3月3-4日，唐纳森公司在无锡举办了为时两天的技术交流会，主要面向新代理商，此次技术交流会的宗旨是向代理商展示唐纳森在工程机械和商用车两个市场的丰富经验和卓越能力。

简介：<正>近读李崇福《强化消防监督亟待解决的几个问题》中“基层消防监督人员的交流问题”的观点,颇有同感,想再补充几点。——对基层干部异地交流,会把先进的管理经验带到新的环境、新的单位,为新单位注入新活力,提高工作效率。