简介:摘要:本文从人因失误显性与隐性的两个方面对人因绩效管理进行了一个全新的阐述与分析,强调防人因工具只能解决显性错误,而人因绩效管理的核心在于发现并解决隐性失误,本文阐述了如何通过快速人因事件分析方法来寻找事件隐性错误因素,并融合七大屏障来进行因素的归类,最终通过对结果事件、外部监督与自我发现三个维度数据的隐性因素分析与对比,定位电厂当前重点需要改进的隐性错误因素,对最有可能导致下次事件发生的隐性因素提前做出预测,以期望实现零人因事件的人因绩效管理。
简介:摘要:人因失误是影响核电安全的重要因素之一。核电行业从业人员一直在探索防止人因失误的方法。本文通过运行人员对于 “操作零人因”这一目标进行研究,并加以运用在运行操作中,以降低运行操作过程中发生人因失误的概率。
简介:【摘要】:目前我国立法层面上不认可无因管理制度中管理人的报酬请求权,但是跟着社会经济的迅速发展需要认可无因管理人的这一项请求权。不认可无因管理人的报酬请求权会引起管理人享有的权利和承担的义务之间出现不对等的现象。为了平衡管理人的权利和义务,现行法律中应当确切规定管理人的这项请求权。
简介:摘要:核安全文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。切尔诺贝利以及三哩岛核电事故让核电从业者对人因失误高度重视,开发了质疑的工作态度、遵守程序、明星自检、多重验证等防人因失误工具,从技能、行为和态度等各方面纠正了操作者的偏差,有效降低了人因失误出现的几率,保障核电机组能够安全稳定运行。本文通过探索核电厂日常的工作中,可能引发人因事件的因素,并思考预防这些因素酿成事件的有效措施。