简介:人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析,具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状,国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划,在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。
简介:本文就保险公司人力资源开发的三种方式,即组合性开发、培训性开发和使用性开发,分别加以详尽阐述,指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉。
简介:近年来,随着市场竞争的不断演进,国有保险公司为适应竞争及自身发展需要,在经营机制和体制方面已经有了一定的突破。中国人保和中国人寿相继经历了股改重组,并成功上市,在建立现代企业制度方面取得了新的进展。
财产保险公司人力资源结构分析
论保险公司人力资源开发的主要方式
论国有保险公司人力资源管理问题与对策