简介:摘要:人力资源是企业从事生产经营活动的主体,人力资源管理工作在企业管理中占据着十分重要的地位,而激励制度是人力资源管理工作中的重要部分,现阶段电力施工企业做为省管产业单位,必须紧紧围绕主业发展和电网建设,进一步提升核心业务能力素质,提高规模化、规范化、专业化管理水平,建立与电网专业支撑和市场竞争相适应的运营机制,增强生存发展能力和市场竞争优势,真正把电力施工企业打造成服务主业和电网发展的“第二梯队”。但目前电力施工企业在人力资源管理方面还是存在一些漏洞的,在这种情况下,需要对激励措施进行深入研究,进一步提升企业施工专业能力,打造一支技术过硬、技能精湛的人才队伍,以提高电力施工企业的市场竞争力。
简介:摘要:人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素,为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段,能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情,为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中,实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段,电力企业要想稳固自身的核心竞争力,在电力行业中站稳脚跟,就需要充分认识到激励机制的重要作用,并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用,积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果,为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。本文将简析电力企业人力资源的激励问题,并提出解决措施。
简介:摘要:在现代企业发展的背景下,企业想要对内部的人力资源管理产生良好的效果,就需要从多个角度进行对应的优化,而对于我国的企业来说,人力资源管理也是其中一项十分重要的内容,企业在近年来的发展背景下积极借鉴市场中优质企业的人力资源管理方案,在一定程度上使我国的人力资源管理受到了一定的推广。对于企业来说,激励机制的建设能够在一定程度上使员工的工作主动性和积极性得到提升,还能更有助于强化企业的市场竞争力,这样能够使企业在发展过程中获得有效的问题调整。通过这些问题的影响,能够使企业的市场综合竞争力得到提升。工作人员需要了解激励机制,应用于企业人力资源管理中的效果,并分析其可应用价值,这样才能使激励机制得到有效的应用,对于我国的经济发展来说,也能够起到一定的促进作用。