简介：摘要随着经济的发展，人才的作用越来越突出，要想加快企业的发展，必须拥有适合的人才战略。我国在改革开放以后，经济发展越来越迅速，科技在生产力中的作用开始凸现出来，而掌握这些技术的人才更是成了稀缺资源，是企业最为看重的。因此，必须在企业内建实施人才战略，构建人力资源管理信息系统。

简介：摘要概括言之，人力资源管理信息系统的建设是指通过建立一种信息平台，达成信息技术和人力资源管理的有机融合并落实到组织的管理实践活动之中，使之有效适应企业及相关部门的具体需要，从而实现高效率的人力资源管理。

简介：摘要随着现代信息化技术的不断成熟发展和企业用工分配制定改革的不断深入，为提高企业人力资源管理工作的效率和水平，人力资源管理信息系统成为必不可少的管控工具和手段。本文从电力企业人力资源管理信息系统的开发入手，论述了如何保障信息系统的顺利实施和应用等问题。

简介：摘要人力资源是是促进社会发展与进步的关键，其中人力资源的成本与价值成为企业最关心的问题，加大对人才战略的投入才能实现企业的科技进步与创收，才能在现在激烈的竞争中脱颖而出。因此本文作者主要通过对人力资源成本与价值的研究，希望能找到企业或社会发展进步的动力与方向。

简介：

简介：摘要：随着知识经济时代逐渐到来，企业若想在市场站稳脚跟，就必须重视人力资源规划和管理，正确规避其人力资源和管理的风险，应用有效的方法，从其中有限的资源挖掘出无限的价值。本文结合作者实际工作经验，简要的分析人力资源风险。

简介：摘要企业人力资源信息化管理是整个企业信息化建设的重要组成部分，人力资源信息化和企业信息化建设相辅相成、密不可分，人力资源管理信息化能够促进企业信息化的建设与发展，同时企业信息化建设又带动人力资源管理信息化的发展。企业人力资源管理的信息化离不开技术和人才的支持，技术主要是进行信息化管理所要用到的信息设备以及网络环境；人才主要是能够熟练操作、使用信息系统的工作人员。但是在实际的运用中还存在一些问题，鉴于此，本文首先分析了企业人力资源信息化系统的设计现状，提出了企业人力资源信息化设计策略。

简介：摘要随着目前经济的繁荣与发展，企业人力资源成本控制换句话来说也就是对企业人才资源进行控制的过程。人力资源成本控制最主要的就是进行相关财务的控制过程。但是纵观目前的市场经济，许多企业都常常会忽略人力资源成本的控制，从而造成了不必要的支出。因此，只有做到科学合理地进行人力资源控制，才能更大程度上为企业节省人力，物力，以及财力，提高整个企业在市场经济中的竞争力，以保证企业稳定的可持续发展。本文主要通过对改进与控制人力资源成本管理措施的分析，以期推动企业可持续发展。

简介：摘要随着信息技术的不断发展，信息技术在人力资源管理信息化中扮演的角色将越发重要。随着市场竞争的进一步加剧，国家电子政务及企业电子商务、信息系统建设的不断提高，人力资源管理地位的进一步加强，越来越多的企业将会安装和应用人力资源管理系统，人力资源管理系统将是未来企业人力资源管理适应环境变化的重要变革手段和主要发展趋势。中国论文网ht

简介：摘要：人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力 ?这种变化促进人力资源管理战略性定位研究。

简介：摘要人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力。这种变化促进人力资源管理的战略性定位研究。

简介：摘要随着经济快速发展，市场竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的核心竞争力，需要充分重视人力资源管理工作，管理人员应意识到人力资源开发的重要性。为了提高企业的经济效益，需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的关系，不断完善管理制度，创新管理模式，合理利用资源，帮助员工实现自我价值，促进企业健康发展。

简介：摘要在电力企业的实际管理经营中，人力资源是重要的竞争力来源，对电力企业的长远发展起重要作用，而且在国内电力企业是重要的支柱产业，对经济建设以及社会发展有直接的影响，如今在企业管理中，信息化是一种趋势，将信息化与人力资源管理结合起来，对电力企业更好地对人力资源进行开发以及管理是有所助力的。本文分析的是在电力企业的人资管理中，如何对信息化展开有效的应用，促进电力企业人资管理整体水平的提升。

简介：摘要改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快，企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大的同时，人力资源档案信息管理工作的工作质量和工作效率在现代企业发展中的作用也日益凸显，故此为在当前多元化的社会主义市场竞争环境下，充分发挥企业的竞争优势，加强对人力资源档案信息管理研究是企业发展的重要基础和根本前提。

简介：摘要改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快，企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大的同时，人力资源档案信息管理工作的工作质量和工作效率在现代企业发展中的作用也日益凸显，故此为在当前多元化的社会主义市场竞争环境下，充分发挥企业的竞争优势，加强对人力资源档案信息管理研究是企业发展的重要基础和根本前提。

简介：德化陶瓷企业以生产为经营管理的核心,职业技术教育是通过人力资源的开发直接作用于经济,要使陶瓷企业真正成为技术创新的主体

简介：企业薪酬管理主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四个方面的内容,较低的工资与福利水平使企业薪酬缺乏市场竞争力,企业的薪酬管理

简介：摘要银行业是国民经济的重要组成部分，对国家民生起着积极的促进作用。随着全球化的加剧银行业面临着更加激烈的竞争。人才的流失已然成为我国银行业发展中的一大困境。只有重新审核银行业的人力资源开发，才能利用人才推动银行业的长足发展。

简介：摘要本文对云计算资源集成和共享的优势进行了分析，对系统的框架进行设计，同时对每层结构的特点与功能进行了有效的探讨，使云计算可以更好的为人力资源中心提供帮助与服务。当云计算技术应用到人力资源信息管理系统可以有效的弥补传统人力资源中存在的缺陷，有效解决多数据源的信息处理问题，这有利于对人力市场对人力资源管理的难点进行有效的处理。

简介：摘要电力系统与人们的日常生活密切相关，电力的正常供应不仅能够提高我国的经济水平，而且能够提高人民生活水平。由于电网行业发展的历史遗留和自身垄断地位的相对封闭，使得企业在选人、用人和留住人才方面都存在诸多问题，人力资源的有效管理成为了电网企业发展的重要影响因素。电力系统高效、安全运行，需要设备资源和人力资源的保障，而人力资源属于第一资源，是企业发展动力，对其开发和利用非常重要。本研究通过电力企业人力资源管理中存在的问题，提出了关于如何解决问题的应对措施。要科学地处理好人才的吸收、培养、运用等重要阶段与人力资源的发展融为一体，充分地发挥人力资源在电力企业的发展中所起到的作用。