简介：人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。

简介：本文对知识经济形势下的人力资源会计进行了概述,分析了国内人力资源会计面临的问题,提出了建立健全人力资源会计的实施策略。指出,国内的企事业应该多向国外学习人力资源会计的内容,强化其理论部分的学习;要完善金融市场,改进人力资源会计的计量办法,创建一套有效的计量方式;要充分运用报表与报表中的详细解释来显露人力资源会计的信息。

简介：

简介：当前我国石油企业用工总量增长过快,人工成本总额快速攀升,急切需要人力资源会计核算来控制这一成本。文章结合我国石油企业当前的实际情况,分析了石油企业推行人力资源会计所面临的问题,并指出当前形势下如何推行人力资源会计,最后给出了具体的做法。

简介：

简介：一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际，眺槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲。保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式。也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰，才高于众者无法留存，高飞远扬；庸碌无为或明哲保身者大行其道。

简介：随着知识经济时代的到来，智力资本成为企业最重要的资源。传统的人力资源会计无论从组成部分上还是从特点上都表现出不能适应时代要求的局限性，而作为知识经济时代客观要求的智力资本会计，能够从理论基础、核算对象、确认时间、计量属性、报告对象及内容列示等方面对其进行改进。人力资源会计过渡为智力资本会计有其客观必然性。

简介：根据国家经贸委的定义，年营业额在3亿元人民币以下或人数在300人以下的企业为中小型企业。据此，在全国独立核算的企业中，有大约95％的为中小企业。它们大多分布在地（市）县（区），是县域经济和地方财政的重要支柱。随着国有企业改革的不断深化和党中央“抓好大的，放活小的”战略部署，我国中小企业的发展进入到一个新阶段。中小企业的健康发展，是繁荣地方经济的关键，

简介：通过人力资源会计．可以比较全面、客观的了解企业在人力资源方面的运营成本和其所产生的经济效益．而这些正是企业管理者在日常经营管理中需要的重要信息。文章基于当前实际情况对我国人力资源会计应用中的问题进行了比较深入的探讨分析。为了很好的解决这些问题．笔者结合前人成果和研究经验提出了一些加强与改善措施．使人力资源会计更好、更有效的在企业经营管理中应用．为企业创造更有利的经营条件．提高核心竞争力．

简介：　　世界经济发展到知识经济时代,一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素己不仅仅局限在其经营规模的大小,物质财产的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资.经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也就越大.……

简介：21世纪是知识经济时代,知识经济时代是真正以人为本的时代,进一步说,它是以人的知识和能力为本的时代,在寻求新的经济增长方式的努力中,人们发现只有高素质的人,才是最重要的。纵观历史,每一次社会变革特别是科学技术的重大突破,都要求人的知识和能力相应提高,但从来没有像今天这样广泛和迫切。一、人力资本不同于人力资源人力资源指人的体力、智力、知识、潜能和精神等的总和,包括所有的人。而人力

简介：酒店业是劳动密集型的服务性行业，人力资源管理是酒店企业核心经营、管理的重要组成部分，人的素质、技能决定着企业的盈利能力，因此如何做好酒店的人力资源管理成为酒店生存和发展的重中之重。

简介：目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。

简介：众所周知,在二十一世纪的知识经济时代,国家和国家、企业和企业之间的竞争将会越来越激烈,而竞争的焦点最终将体现在人才的竞争上。人力资源是推动社会发展最重要、最积极、最活跃的因素。近年来,随着市场经济的不断完善,人们对人力资源的研究不仅仅局限于开发、管理、纳入会计核算系统,而且还应不断探索人力资源价值的评估。

简介：本文力求从酒店实际出发，把酒店管理理论与实践融为一体，针对酒店的管理实践，努力寻求酒店人力资源管理的有效途径。

简介：

简介：“创新是一个民族进步的灵魂。”在经济飞速发展的信息化时代，创新的重要性越来越为人们所重视，本文就人力资源管理创新的时代背景、重要内容和重要意义进行了探讨性论述。

简介：

简介：企业管理无外乎是人力管理和物力管理,现代市场经济中,人才的竞争最为激烈,因此人力资源管理就成为企业管理的关键。人力资源管理当中人才队伍建设、人才开发与培养和人才激励机制的建立是至关重要的。

简介：