简介:摘要:随着社会的不断发展,中国的经济水平也得到了显著的提高。企业作为中国经济发展的重要组成部分,发挥了举足轻重的作用。目前,人力资源管理是企业管理过程中的一个重要进步,其工作的质量决定着企业的发展。据调查,在市场竞争日益激烈的背景下,我国企业经营中的问题不断暴露出来,特别是在绩效考核方面,这在一定程度上阻碍了国有企业激励机制的运行。结合当前国有企业面临的实际发展形势,合理构建相关的企业激励机制和绩效评价标准是重要任务之一,对提高国有企业发展效益具有重要作用。本文对企业人力资源管理中的绩效考核和激励机制进行了详细的论述,旨在为业内人士提供有价值的参考,从而更好地为企业的稳定健康发展做出贡献。