简介：克里斯坦森和范贝弗最近在《哈佛商业评论》上的＂资本之祸＂专题中,发表了一篇文章《资本主义的窘境》。文章提出：＂我们越是想将资本回报最大化,我们获得的回报就越少。资本主义的核心是对开拓新市场进行资本支持,然而目前的资本持有者却对资本主义失去了兴趣。＂

简介：在后现代思维中，经济学对于资本的感性存在似乎没有做好准备。

简介：一个新兴产业的发展需要各方面的条件来支撑和维持，游戏行业作为文化创意产业的一个分支，越来越受到社会的关注。国务院总理温家宝前不久视察天津豪峰动画科技有限公司时就指出：“生产出更多拥有自主产权的动画片和电脑游戏，促进动漫产业的发展，使文化创意产业成为应对金融危机的一个新增长点。”

简介：人力资源管理是一个体系完善的企业中必不可少的环节，如果企业是一部F1赛车的话，人力资源部门就是油路系统，它决定了企业在高强度竞争中的整体性能，虽然和“人力”有关，但人资不只是招聘解雇，如何用最合理的方式管理人，如何协调企业与人的关系，这才是关键所在。

简介：4月18—20日，中国自动识别CEO俱乐部2008年第一次活动在北京密云郊区展开。本次活动以“自动识别行业发展与资本融合”为主题，探讨了风险投资和产业投资对于自动识别行业哪个更合适：风险投资和产业投资关注的重点差异；

简介：市场已经出现电信级和IT级两大实力强大的数据中心,前者财大气粗,后者有管理服务实力,而那些随着网络公司爆发出来的数据中心想富起抵抗却开始走向负债经营的不归路……

简介：

简介：市场需求巨大，发展速度快，行业高度分散，企业规模偏小，研发投入低等等，这是当前中国安防产业的真实写照。本文从资本市场给安防企业发展带来的机会出发，介绍了企业如何选择上市地点与树立正确的上市观，供广大读者以及准备上市的企业参考。

简介：

简介：3G发牌临近，运营商应做好股权融资准备2007年，3G投资将逐渐铺开。由于3G固定资产投资大。回收期长。同时涉及到用户获取成本及终端补贴成本等因素．经营费用高昂．所以建设3G将面临很大的资金压力及运营风险。目前，除中国移动赢利强劲、现金流充足外．其他运营商均存在融资需求。

简介：历时三年，在2001年10月APEC领导人上海会议上正式启动的“APEC人力资源能力建设促进项目”(APECHCBPP)近日已进入收尾阶段。

简介：a为核属性,在C中有n个属性a1,方法是把cij的每个属性

简介：随着社会经济的不断发展,人们对能源的需求逐渐增加,因此对电力企业的管理水平及供电质量也提出了较高的要求。在电力企业实际发展中,人力资源开发与管理对于企业的健康发展而言至关重要,为了充分发挥人力资源的作用,文章从人力资源谈起,针对其开发与管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的转变对策,希望能对当前电力企业的进一步发展带来一定帮助。

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：进入2008年春，中国安防业又呈现出一派新的气象。其中，资本和网络市场的扩张是行业人士谈论最多的两个话题。本文中，A＆S记者尝试透过近段时间在江浙沪三地采访，所看到的一些市场现象，简单地谈一下个人体会。

简介：被誉为中国经济界良知的吴敬琏教授早在上个世纪九十年代就告诫人们，要警惕权贵资本主义。十几年过去了，权贵资本主义现象不仅没有减少，反而愈演愈烈。

简介：摘要在企业实施ERP过程中，数据管理工作贯穿于整个实施过程，而数据处理工作的质量与进度直接影响到系统是否能顺利上线与成功实施。在现有企业中如遇到内部改革，从而使得ERP人力资源模块架构重组，这就需要通过规范整合、集成处理各项人事信息数据，进而使得各信息准确、及时并进一步对人力资源工作进行优化配置。通过科学有效的处理各类复杂数据，对提高系统性能和实现企业改革发展目标具有着重要的意义和作用。

简介：人力资源集约化管理是XX公司＂十二五＂规划中明确提出的＂三集五大＂1管理体系建设内容之一,其目的是建成由总部统一决策调控的人力资源管理和优化配置体系,为公司的＂五大＂建设提供坚强的人力资源支持和保障。本文以人力资源招聘管理业务为例,介绍了集约化管理模式下,统一的招聘管理信息平台的业务架构、功能架构和数据架构。通过系统提供的比例管理、条件管理和过程管理的功能,实现了总部对招聘管理业务集约化的管理。

简介：论文基于云计算资源集成和共享的优势，设计了系统架构，探讨了每层结构的特点和功能，结合.NET设计开发了人力资源信息管理系统，该系统弥补了传统人力资源管理所存在的数据资源不足、多数据源的数据无法实现同构和标准化处理等缺陷，有效解决人才市场人力资源管理的难点。