简介：摘要作为“活资本”，人力资本具有创新、创造性和有效的资源配置、企业发展战略调整等市场响应能力。投资人力资本对GDP增长有更高的贡献率。学界对人力资本的研究来自宏观经济学，当时劳动力是重要的生产要素。有鉴于此，本文对人力资源及其人力资本及其变体进行了参考分析。

简介：摘要作为“活资本”，人力资本具有创新、创造性和有效的资源配置、企业发展战略调整等市场响应能力。投资人力资本对GDP增长有更高的贡献率。学界对人力资本的研究来自宏观经济学，当时劳动力是重要的生产要素。有鉴于此，本文对人力资源及其人力资本及其变体进行了参考分析。

简介：摘要 :在行业的内部管理中，人力资源管理是一项重要内容，直接影响着企业内部的管理质量。由于各种因素的影响，存在着比较明显的问题，引起了行业人员越来越多的重视。基于此，详细分析了节约人力资本的相关内容，包括存在的问题以及解决措施等，旨在提升企业的竞争力和影响力。

简介：摘要电网企业在人力资本方面经过多年的实践，逐步形成了具有电网企业特色的人力资本工作方针，管理制度日臻完善，更趋科学规范。伴随新的形势，电网企业将不断完善人力资本管理方面新机制，树立新观念，不断提升专业技术素质和岗位技能水平，为建设“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代企业提供强有力的人才支撑，为经济发展提供可靠的电力保障。

简介：摘要：企业需要积极探索相关的管理和服务思路，落实待遇问题和文化建设问题，采用科学有效的管理方法，重视日常工作和思想建设工作，不断提高离退休人员的生活质量，维持企业内部结构的稳定，从而保持企业自身的健康发展状态。

简介：摘要： 随着电力改革进程的不断深化，电力市场在发展中逐步建立和完善运营机制，这给发电企业发展带来了新的机遇。资本运营管理是发电企业日常管理工作的重要内容，如何有效地进行企业的资本经营，优化企业的资本结构，实现资本的增值对发电企业的长足发展有着紧密的关系。本文主要从资本运营的概念分析入手，探讨了发电企业资本经营存在的问题及其优化对策。有不对之处，请批评指正。

简介：

简介：摘要：现阶段我国社会经济快速发展，企业对人才要求不断提升，企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说，企业远转过程中所需要的人力资源及产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本，可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍，科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

简介：摘要随着经济快速发展，市场竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的核心竞争力，需要充分重视人力资源管理工作，管理人员应意识到人力资源开发的重要性。为了提高企业的经济效益，需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的关系，不断完善管理制度，创新管理模式，合理利用资源，帮助员工实现自我价值，促进企业健康发展。

简介：摘要现代市场经济具有多变性和复杂性特征，这使得企业生产与经营均面临较大的风险性和不确定性。这种风险在给企业带来发展机遇的同时，也会引发较明显的财务危机。大唐发电是A股上市公司，其资本结构具有明显特征，即资产负债率较高和长期负债，从其资本结构中可总结出其财务风险。本文旨在分析大唐发电的资本结构及财务风险，以优化其资本结构，规避其财务风险。

简介：制度资本无论是对于一个国家或是一个行业来说都非常重要。就电力行业而言，目前制度资本并不高，必须在电力市场化改革过程中努力提升电力行业的制度资本。当电力行业具有较高的制度资本和相对低廉的制度成本时，就能寻求电力交易市场的容量最大化，引导电力投资步入良性循环，促进和深化电力市场化改革。

简介：摘要社会经济发展建设中，企业是推动经济增长的核心力量，企业在发展中对人力资源培训方面的管理已经成为企业人力资源工作的重要任务。加强企业人力资源的创新工作，研究新的开发策略，给企业未来面向全球化提供了重要的推动力。我国企业要想在国际经济市场中站稳脚跟并扩大市场份额，就需要不断对企业的核心进行改革，所以本文就新时期下企业人力资源培训模式的创新路径进行探讨。

简介：摘要面对日益激烈的市场竞争，以及变数不断增多，企业需要承担的危机也随之不断提升，尤其是人力资源方面存在的危机，已经成为企业经营发展中不容忽视的问题。因此，企业要想在激烈的市场竞争中获得更长远的发展，就必须重视加强对企业人力资源危机的分析与处理，并探索出科学有效的应对措施。

简介：摘要本文对人力资源管理风险活动开展的价值及特征进行了分析，指出人力资源管理活动风险表现的几个方面。要加强企业人力资源风险管理，一是加强对人力资源的有效开发；二是重视对内部员工的发展情况分析；三是增加人才招聘活动的渠道；四是建立并完善人才培训机制；五是明确企业与员工之间的合作互赢关系；六是建立内部流动发展模式。

简介：摘要社会的发展与人类的进步使得全球逐渐步入了知识经济时代，人力资源也逐渐成为影响现代企业发展的重要因素，各大企业对此也越来越重视。但拥有大量优质人力资源并不意味着企业即可占据最大的市场优势，企业发展与有效的人力资源激励机制是密不可分的，而薪酬管理正是企业建立健全人力资源激励机制的重要内容。文中对人力资源薪酬管理进行了分析。

简介：法国总理德维尔潘10月24日在总理府马提翁宫正式宣布，国营的法国电力公司将在近期“开放”部分资本，出售部分股份，但法国政府仍将掌控该公司85％以上的股份，以便对公司保持可持续性监控。德维尔潘是在与法国电力公司总裁皮埃尔_力口多内签署了一份《服务协议》后宣布这一决定的。他透露，该协议向法国电力公司提出了“保持电价低廉”、“保持电价稳定”和“让最拮据的居民都能用上电”3项要求，也就是说至少在今后5年内法国电价涨幅不得超过通货膨胀率。

简介：法国经济财政工业部长布雷东11月17日表示，截至目前，登记购买法国电力公司（EDF）股票的法国股民已达到458万人，创造了法国营企业私有化参与认购股民人数的最高纪录。布雷东预计，参与购买EDF私有化股份的股民人数，最终将超过500万。同时，此次EDF股票发售，也将成为巴黎股票市场历史上规模最大的一次上市交易活动。

简介：摘要：项目审计是建设项目的一个重要环节，它是指建设项目正式竣工验收前，由审计人员依法对建设项目正确性、真实性、合法性和实现的经济效益、社会效益及环境效益进行的检查、评价和鉴证。其主要的目的是保障建设资金合理、合法使用，正确评价投资效果，促进总结建设经验，提高建设项目管理水平。本文通过对现状、工作开展、存在的问题等，对电力企业资本类项目审计监督存在的问题及对策进行分析。

简介：摘要：人力资源作为企业的核心资源，相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境因素的影响。在人力资源管理过程中，人力资源风险始终存在，是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。如何防患于未然，如何明快的处理此类状况，成为人力资源管理一个绕不开的课题。笔者依据长期在人力资源管理工作中的一些经历，尝试从风险管理的角度探讨当前人力资源管理遇到的一些问题和解决方法。 

简介：摘要为进一步深化国网淮南供电公司（以下简称“淮南公司”）内部人力资源市场（以下简称“内部市场”）建设，促进人力资源的优化配置和高效利用，长期以来，淮南公司严格贯彻落实省公司内部市场工作各项要求，以“控总量、调结构、提素质”为导向，规范用工管理，压减用工总量、采用多种配置方式解决急需缺员，突破单位壁垒，实现跨市县公司人员配置，有效引导员工顺向有序流动，实现公司人力资源配置效率和效益的持续提升。