简介：经过建国以来半个多世纪的实践，我国的干部人事档案工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验。然而，面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改草、人们择业观念的改变以及科学技术的进步，我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实。

简介：摘要：随着事业单位人数的增多，人事档案管理工作变得越来越复杂，而且这项工作本身也无法带来任何实际的经济收益，因此，这种情况严重影响到了事业单位的正常运转，使得领导和管理者未能充分认识到这项工作的重要性。尽管许多事业单位都希望能够接收和处理其内部工作人员的人事档案，但是由于缺乏科学有效的管理，这些档案仍然存在着一定的问题。

简介：人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.

简介：随着人事制度的改革,过去曾被人们视为身家性命的人事档案,现在却遭到越来越多人的遗弃,出现了人档分离现象,本文对产生这一现象的原因进行了分析并提出了对策。

简介：摘要企业当前鉴于社会发展的要求以及其自身发展的需要，逐渐加强了对于档案信息的管理力度，而人事档案作为其所有档案信息中极其关键的一部分，不仅会直接影响到档案管理的整体水平，还可能阻碍到企业对于员工的有效管理。因此，企业必须加强对于人事档案的有效管理，本文结合企业人事档案管理的重要性，分析现阶段企业管理存在的弊病，探讨了企业人事档案管理。

简介：摘要：当前，我国基层单位档案管理工作面临着新的要求，尤其是在人力资源重要性日渐突出的今天，更应该高度重视基层人事档案管理的规范性、科学性和合理性。

简介：摘要：人事档案管理属于基层单位管理工作中的重要部分，可以让基层单位工作稳步开展，也能实现人力资源的充分利用，清晰呈现基层单位人员配置情况，对于精神文明建设提供必要的参考依据。在新时期创新基层单位人事档案管理体制机制，实现对基层单位内部情况的科学把控，提出合理化和科学化决策，实现基层单位长远稳定前进。

简介：摘要：基于当前社会已经进入了经济高效发展的时代，在此背景下，基层单位对人才的需求量也相较于从前有了明显的增多，因而，使得相关的人事工作管理模式也由此发生了很大程度上的改变，为了保证基层人事档案管理效率，则应对人事档案管理体制机制实行改革创新，这样才能推动人事档案管理水平的大幅度提升。鉴于此，本文整合分析基层人事档案管理体制机制应用现状之上，对基层人事档案管理体制机制的创新策略展开了探讨与分析，以供参考。

简介：人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,是社会和人事部门了解一个人的真实载体,是人才使用的重要依据.

简介：摘要：基于当前社会已经进入了经济高效发展的时代，在此背景下，基层单位对人才的需求量也相较于从前有了明显的增多，因而，使得相关的人事工作管理模式也由此发生了很大程度上的改变，为了保证基层人事档案管理效率，则应对人事档案管理体制机制实行改革创新，这样才能推动人事档案管理水平的大幅度提升。鉴于此，本文基于社会转型时期，探究分析了基层人事档案管理体制的创新，以供参考。

简介：摘要本文主要分析现行人事档案管理体制的问题及成因，并从企事业单位人事档案工作管理实际出发，提出管理体制改革与创新的合理化建议。

简介：摘要人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。近些年来，随着自由择业和人才流动现象的盛行，在人事档案管理过程中形成了庞大的“弃档”族，这些人事档案管理中的“弃档”或“死档”问题，不仅加重了人事代理中的档案管理难度，也为档案人员的未来择业、就业造成了新的困扰，应该被广泛的重视和深思。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，传统人事档案管理已不利于事业的发展需求，造成对单位的发展及约束，放不开手脚。本文结合当前人事档案管理存在的一些问题，提出创新人事档案管理的措施，以期提升档案管理水平，促进社会经济发展。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。

简介：

简介：人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。

简介：

简介：摘要：当前企业管理下面临激烈竞争压力，人才作为企业内部市场竞争力的中体现，做好人事档案管理，能够为人才价值挖掘与人力资源管理提供支持。文章对企业人事档案管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要：由于经济的快速发展和当前经济体制的深化，传统的公司人事档案管理体制已不能满足时代发展的需要。不仅是人事档案的使用范围狭窄，缺乏有效利用，而且管理相对封闭，这导致了对人才流动的更大限制。此外，缺乏专业管理导致公司人事档案管理混乱。为了长远发展，需要加快人力资源档案管理的创新，充分利用人力资源档案做好人员的招聘和储备工作。本文分析了人事档案管理的相关创新思路。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，我国人才资源的流动速度在不断加快，各企事业单位对记录人才信息的人事档案的管理工作的关注程度也随之不断加深，同时不断地对人事档案管理工作中存在的问题进行分析，并深入探寻有效的解决措施，以此来促进企事业单位的进一步发展。