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转型期高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构

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摘要社会转型时期的高校人事制度改革具有过渡性特征，因而应以渐进性、多样性、中心性、中和性为策略，在制度重构中协调好受益者、决策者、受损者三者之间的关系。本文还以教师聘任制为个案提出操作性框架。

DOI 7j67y6mrd0/2219842

作者刘剑虹

机构地区不详

出处《中国高校师资研究》 2004年2期

关键词高校人事制度改革社会转型时期终身教职制

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2004年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国高校师资研究

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