简介:摘要:随着新冠肺炎疫情在全球范围内的快速传播,不仅给人们带来身体上的不适,也给人们带来心理上的恐惧。本研究旨在探讨(a)压力后果在COVID-19恐惧与网络攻击行为之间的中介作用,以及(b)性别在压力后果与网络攻击行为的间接关系中的调节作用。方法:2358名中国大学生(年龄=19.68岁,SD = 1.446)完成了对COVID-19的恐惧、应激后果、网络攻击行为的测量。结果:对COVID-19的恐惧与网络攻击行为显著正相关,中介分析表明压力后果部分介导了这种关联。有调节的中介分析进一步发现,性别对压力后果与网络攻击行为之间的关系有调节作用。讨论与结论:本研究结果表明,对COVID-19的恐惧与压力后果呈正相关,而压力后果又与大学生网络攻击行为相关。然而,性别调节了压力后果与网络攻击行为之间的这种影响,这表明男性在面对高压力后果时比女性有更多的网络攻击行为。
简介:[摘要]目的:分析临床护士自我效能感在情绪智力与关怀行为间的中介调节作用。方法:通过大规模问卷调查,研究96名医院临床护士的关怀行为、情绪智能以及一般自我效能感。结果:在不同年龄、工作经验、专业科室、婚姻状况、生育经历、职称和职业状态中展现出显著差异(P值均小于0.05),护士们的关怀行为平均得分为(117.51±15.62)分。发现护士的情绪智力与关怀行为之间存在显著正相关性(r=0.370-0.545,P<0.01),同时自我效能感在这两者间扮演着重要的角色。自我效能感作为部分中介因素,其效应占总效应的15.61%,显示了其在情绪智能影响关怀行为过程中的调控作用(调整效应R²增加0.021,P<0.001)。结论:医院管理层面应当关注个体特质对人性化服务实施的影响,并特别重视提升护士的自我效能感,以增强其在情绪智能驱动下的关怀行为表现。这将有助于优化护理服务质量,提升患者体验。
简介:摘要:为了探讨负性生活事件、学业适应性、大学生抑郁情绪之间的关系,研究采用大学生负性生活量表、学业适应性量表、和贝克抑郁量表对来自贵州师范大学学科英语专业和心理健康教育专业的41名研究生进行调查。由于针对的是研究生群体、样本量小、量表题目数量有限,结果显示:(1)负性生活事件和大学生抑郁情绪呈显著负相关。(2)学业适应性在负性生活事件和大学生抑郁情绪之间不起中介作用。
简介:摘要:随着互联网的飞速发展,本该忙碌的工作日却反而有更多的职场人在线上活跃,该现象背后隐藏着的一种新型的职场偏差行为——网络怠工。为了缓解这些现象,企业纷纷做出相应的措施。职场负面八卦作为一种组织行为中的现象,越来越受到企业和社会关注。基于对职场负面八卦、网络怠工等现实管理问题和目前与之相关的理论研究现状的思考,本文从社会认知理论的角度出发,分析职场负面八卦如何经由工作疏离感的中介作用对员工网络怠工行为产生的影响,以及员工的个人集体主义倾向对职场负面八卦与网络怠工、对职场负面八卦与工作疏离感、对工作疏离感与网络怠工的调节作用,整合所提出的系列假设,构建了探究职场负面八卦对员工网络怠工行为影响机制的研究模型。
简介:摘要:目的:探讨对急性缺血性脑卒中介入治疗围术期护理的效果。方法:选取2022年10月至2023年10月期间本院接收的急性缺血性脑卒中介入治疗的患者60例,所有患者完成介入治疗后,将其分为甲乙两组,分别采用常规围术期护理、综合围术期护理进行干预,对不同干预方式的效果进行汇总比较。结果:研究结果显示,对急性缺血性脑卒中患者行介入治疗后实施综合围术期护理干预后,乙组患者住院时间、NIHSS评分、SAS评分、SDS评分均优于甲组患者,两组患者研究数据之间存在的差异显著,具有统计学意义。结论:急性缺血性脑卒中患者行介入治疗后实施综合围术期护理,其临床效果显著,值得推广。
简介:摘要:中介合同是单务合同,中介人的报酬请求权成立前提是促成合同成立。《民法典》第963条规定之“促成合同成立”应当理解为最终有效的成立。若合同嗣后无效,不应以无效是成立时即产生无效事由还是嗣后无效决定报酬请求权的成立;应当根据无效是否由委托人过错导致,只有当合同嗣后无效是委托人过错导致的,中介人才得以请求中介报酬。
简介:【摘要】目的 本研究旨在探讨护士出勤主义行为、工作疏离感量和工作投入之间的关系,验证工作疏离感在出勤主义行为和工作投入之间的中介效应。方法 采用一般人口学资料调查表、出勤主义行为量表、护士工作疏离感评估量表以及工作投入量表测量工具,对2022年12月-2023年2月驻马店市3所三级医院516名护士进行调查,采用Pearson相关分析和结构方程模型中的路径分析方法分析护士出勤主义行为、工作疏离感和工作投入的作用路径。结果 护士的出勤主义行为和工作疏离感、工作投入之间呈显著相关(P<0.01)。工作疏离感在护士出勤主义行为和工作投入之间起到完全中介的作用。结论 护士的工作投入水平会因为出勤主义行为的发生而降低,应关注护士身心健康、优化工作环境,减少护士出勤主义行为,降低工作疏离感。
简介:摘要:目的:对缺血性脑卒中介入治疗患者采取集束化护理干预对其生活质量的影响进行探究。方法:从2023.1-2024.1时间范围内本科室接收的缺血性脑卒中介入治疗患者中选择90例作为调查对象,采取摸蓝红球方法进行分组,观察组(集束化护理模式)、对照组(常规护理模式),分别收纳45人。对比分析2组缺血性脑卒中介入治疗病人的生活质量、并发症。结果:与对照组相比,观察组生活质量评分比较高(P<0.05);观察组发生并发症概率1例(2.22%)比较低(P<0.05)。结论:缺血性脑卒中介入治疗患者应用集束化护理干预具有较高价值,一方面能够降低并发症的发生率,加快其恢复,另一方面可以使其生活质量得到极大提升,在临床实践中推荐广泛应用。
简介:摘要:在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下,不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确,因而产生角色模糊,而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为,因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为,在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为,那么其工作拖延将会有所减缓,因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择,及时提供员工所需的帮助与支持。