简介：摘要:《指南》中指出：幼儿的学习是以直接经验为基础的，在游戏和日常生活中进行的。角色游戏是幼儿通过角色扮演，使用多种玩具创造性地反映现实的游戏活动。它是一种以幼儿的意愿和想象来进行的活动，深受幼儿喜爱。自主游戏的开展离不开场地环境和游戏材料。从幼儿教育角度来说，游戏材料是游戏中最重要的环节之一，其投放和调整会直接影响到幼儿的游戏发展。因此，教师应合理地进行材料的投放，并且做到及时调整与更新。以下通过实际自主角色游戏案例，从调整投放游戏材料比例出发，谈谈教师如何合理地根据幼儿的年龄特点、游戏

简介：摘要：本文首先综述了 DIY行业的研究 , 蛋糕店创业项目等现有相关研究概况。 “年经、创造、激情、用心、责任”五大要素团队管理新模式；

简介：摘要：油库是进行原油存放的重要场所，在油库日常管理中安全管理工作是一切工作的核心，安全管理应当深入到油库运营的每一个环节，做好油库安全等级评估工作，规范每一项安全操作，制定详尽的油库安全管理细则，从而尽可能地降低油库安全事故的发生，为石油企业的经营管理提供安全保障。

简介：[ 摘要 ] 由于建筑场地有新填多呈松散状欠固结的杂填土，填土层达 2.1 ～ 4.8m ，填土层下除隔一层相对较薄粘土层外，下卧着一层呈流塑状，且层厚 0.40 ～ 7.90m 的淤泥层（高压缩性土），地上建筑物为商场，结构跨度大，地面堆放活荷载较大，局部存在仓储式堆载，从而导致地面沉降变形过大；针对以上情况进行加固处理的介绍。

简介：【摘要】

简介：摘要：近年来，我国电子商务发展规模日益扩大，2019年交易额突破30万亿元，电商的发展带动了物流业、金融服务业、信息技术服务等行业的发展，也解决了很多人的就业问题。但是淘宝C店的发展却呈现下降的趋势，在整个网络交易市场中占据的比例日趋减少。在消费者对产品品质愈加重视以及拼多多等电商企业发展冲击之下，淘宝C店如何应对是一个急需解决的问题。本文通过对淘宝C的发展现状进行分析，提出应对策略，希望对淘宝C店的发展提供一些新的思路和建议。

简介：摘要：经营一家咖啡店，需要注重员工管理、氛围营造、咖啡调制、顾客服务、成本控制、环境卫生。而最难的就在于员工管理，也就是对人的管理。本文根据管理学原理，阐述了最主要的几种管理方法，共业界同行们参考。

简介：摘要：湖北随县草店殷店地区金银矿主要分布于燕山期岩体内外，受岩体控矿作用明显，初步测得年龄为94-114.2M（K-Ar）；此外通过对张家山钼矿区内花岗质片麻岩中的锆石和辉钼矿矿物同位素测年显示均为(137.0Ma)白垩世形成，证实了这一成矿时间与东秦岭钼矿带大别山北部钼成矿事件、成岩时间一致。钼、铅锌矿的发现和突破，充分说明工区有着很好的成矿条件，具有寻找中-大型规模钼矿的条件。

简介：摘 要：在社会市场经济中，建筑行业市场在其中占据者重要的位置。尽管当前阶段，建筑行业中仍然存在者这样或者那样的问题，不能依照市场经济模式运作。再加上建筑行业存在部分法律法规没有建立，在进行建筑工程建设阶段，存在许多人为因素、政府导向以及灰色交易。但是随着经济的不断发展，建筑行业市场会逐步得到完善，从而满足国际化的需求，提高我国的市场经济水平。

简介：摘要：随着社会的发展，无论是家长，还是教育工作者，都越来越重视学前教育阶段，并在学前教育投入了更多的教育资源。学前教育是幼儿离开家庭，接受外界教育的开始，也是幼儿开始校园生活，接触其他朋友的时期，在这个时期，学生的心理发展是老师教育的关键。本文结合幼儿心理发展遇到的问题，浅析国际跳棋教学对幼儿发展的益处以及国际跳棋在幼儿教学中的渗透。

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简介：摘要：在现如今的教育教学当中，人们越来越重视对孩子的素质教育，注重对孩子的全方位培养，而心理健康对于孩子的成长来说是重中之重，幼儿教育人员在教学过程中应当倍加注重孩子心理健康的发展，理论教学固然重要，而通过一些理论教学以外的、科学的教育教学活动，不仅可以激发孩子的兴趣，让孩子更加积极主动，还能促进孩子的心理健康发展，进而促进孩子的全面发展，而游戏活动是实现这一目标的重要方法之一。因此，笔者对游戏对幼儿心理发展的影响进行了一定的分析，并且提出一些有效的建议，希望能够对广大幼儿教育者提供一定的参考。

简介：

简介：摘要：在社会经济快速发展的背景下，中国居民的生活水平和消费水平也在不断提高。如今，汽车已经成为人们生活的必需品，汽车的数量也在逐年增加，从而带动了中国石油工业的发展，石油公司之间的竞争也越来越激烈。加油站便利店是提高石油企业竞争力的关键。在新零售组合的背景下，如何做好加油站便利店的市场营销，已成为吸引消费者的重要措施。

简介：摘  要：汽车4S店迅猛发展，往往以综合体的形式出现，但目前国家没有专业技术标准，对建筑防火及消防设施要求存在诸多争议。本文对汽车4S店内部各个区域进行建筑（场所）定性，为执行何种消防技术标准提供参考。

简介：摘要：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训以及报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，以满足企业当前及未来发展需要，保证企业目标实现与成员发展的最大化之一系列活动总称。简单来说，人力资源管理就是对企业现有且能利用的劳动力进行合理规划和管理过程。在新时期背景下，企业人力资源管理呈现时限性、可再生性、社会性以及消耗性等特点，可以看出，传统人力资源管理模式已难以适应企业长远发展，为做好人力资源工作，企业应根据人力资源管理发展趋势，积极采取相应管理策略，为企业更好发展提供助力。

简介：摘要：亲子阅读是培养幼儿与父母良好关系，促进幼儿心理健康的重要途径。本文立足于亲子阅读对幼儿心理发展的益处，首先阐述亲子阅读的涵义，继而从依恋心理、社会性、阅读能力和语言学习四个方面论述亲子阅读对幼儿心理发展的益处，并分析亲子阅读的有效策略，力图为亲子阅读提供参考和借鉴。

简介：【摘 要】 ： 知识经济在当前新经济时代背景下，有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究，并分析了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 　 　【关键词】 ： 新经济时代；知识经济；管理；发展趋势 　　一、知识经济时代的特色 　　（一）测量知识本身 　　在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 　　（二）生产单元的线性已改变 　　世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 　　（三）原本外部环境的改变依旧持续改变中 　　过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。 　　二、知识管理的趋势 　　（一）重视知识管理的哲学面向 　　现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 　　（二）强调创新价值与核心能力的建立 　　在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些負面问题，就能够使得组织实现高效的发展。 　　三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 　　（一）国际人力资源管理的重视 　　在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。 　　（二）对于多元化管理的反思 　　在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。 　　四、结束语 　　通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，使得社会经济价值得以最大限度的凸显，该经济模式主要是建立在人文精神的基础上，在新经济时代知识经济管理的前提条件下，知识管理更加强调追寻，更加注重创新，而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建，实现思维的无国界交流，就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析，知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变，是人类生存本质的深思。 　　【参考文献】 　　 [1] 孟宪平 . 以人为本：改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报（哲学社会科学版）， 2008 （ 03 ） . 　　 [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报， 2011 （ 06 ） . 　　 [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报， 2011 （ 01 ） .

简介：摘要：造价管理工作作为项目工程建设的重点内容，历来都为施工企业所重视。随着科技与管理理念的更新，造价管理工程也处在发展中。本文就造价管理个阶段的影响因素展开了分析，并探究了未来的管理趋势，以供参考。

简介：【摘 要】时至今日，我国科学技术的发展呈现出令人瞩目的态势，科学技术的进步也支持着医学领域的发展和进步。麻醉药物的使用是医学界重要的突破，它让很多无法实现的手术操作变成现实，同时也提高了患者的耐受程度，带来更好的治疗效果。文章即结合当前医学领域的麻醉工作实践经验，围绕我国麻醉护理进行研究，在阐述麻醉护理发展现状的基础上，进一步展望未来，最终推动我国护理行业规范发展。