简介:摘要目的分析目标管理应用于分级护理质量管理中的效果。方法2013年1月~12月期间护理部对全院进行常规护理质量管理方法,2014年1月~12月期间护理部在全院采用目标管理,目标管理实施1年后,对实施不同管理方法的两个年度的分级护理质量考核分数以及满意度调查结果进行整理,比较分析目标管理实施前后全院分级护理管理质量以及满意度测评结果。结果采用目标管理后的全院科室分级护理质量评分及患者满意度测评结果均显著优于常规护理质量管理方法,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将目标管理应用于分级护理质量管理中,能够有效提高护理管理质量,提高护理工作满意度,值得在临床中进一步推广应用。
简介:摘要:目的:研究目标管理 在 科室护理安全管理中 的作用。 方法: 2019 年 2 月 ~ 2020 年 3 月,纳入我院收治的 91 例 患者 ,其中 46 例作为 实验组,予以 目标管理干预 ;
简介:摘要目的分析目标管理对于提高普外科护理水平以及优化护理管理的价值,观察其应用的具体效果。方法从本院普外科护士中选取15例,按照入职时间的先后分为两组,在2017年1月至2018年1月入职的7例护理人员为对照组,在护理管理中不结合目标管理;在2018年2月至2019年2月入职的8例护理人员为观察组,在护理管理中结合目标管理。比较两种方式下的护理管理情况。结果观察组的文书填写规范程度、实际操作能力、沟通水平以及业务质量等方面的评价均优于对照组,组间对应数据比较差异明显(p<0.05)。结论目标管理通过明确护理目的和工作细节来加强护理管理,并通过目标的实现来促进护理工作的顺利开展,对于提高护理人员的操作水平、加强护患之间的沟通以及规范文书的书写等有积极影响。
简介:摘要目的研究目标管理激励方法在护理管理中的应用,研究其应用效果。方法在2016年6月—2016年12月,从我院护理部的角度对护理工作进行控制,在可行的基础上对各科室护理工作下达具体的护理目标,各科室的护理工作人员根据护理工作个人的不同状况对其进行个人目标设定,并定期开展考核检查,记录相关护理人员是否能够保质保量的按时完成护理目标,实现护理总部所需要完成的总体目标。结果通过6个月的护理工作目标管理激励方法的实施,相比于未开展管理方法之前,我院护理工作人员的护理技术水平都有了较大的提升,患者的护理满意度也获得了显著的改善,前后差异具有统计学意义(P<0.05)具有可比性。结论对护理工作采用目标管理激励办法能够有效提高护理管理质量,强化相关护理人员的专业技能和以及技术水平,并且能够从护理团队的角度提高协作程度以及团队凝聚力,值得在护理管理工作中推广使用。