简介:摘要:职称是对从业人员能力、技术、经验和资质的认可与证明,同时职称意味着岗位晋升、待遇提高,所以职称申报工作是一项关乎从业人员切实利益的工作。就卫生专业技术人员职称申报工作而言,职称等级主要包括了医士、医师、主治医师、副主任医师,每个职称都有对应的职务职责和福利待遇,所以不断提高自身的职称,是一种自我发展、自我提升、自我认可的表现。目前我国针对卫生专业技术人员职称申报工作,制定了相对完整和严谨的规章制度和评审标准,旨在保障职称申报工作的科学性、公正性和公平性。本文就做好卫生专业技术人员职称申报工作,展开了详细的分析与探索,并提出了相对可行的工作策略,以期与行业内人士分享及交流。
简介:空军军医大学第一附属医院烧伤与皮肤外科 陕西西安 710032【摘要】:自然辩证法是关于自然界和人类社会科学技术发展的一般规律以及人类认识自然和改造自然的一般方法的科学,其研究目的就是为了合理地处理人与自然的矛盾。任何事物的产生发展,必然要遵循自然辩证法,否则就会陷于形而上学的境地。近年来,现行的中国医生职称晋升制度中,论文发表一直传统的重要考核依据之一[1],甚至是部分医院临床医生职称晋升唯一的考量标准,致使部分临床医生一味追逐论文撰写而忽略了临床技术和本身业务水平的提高。随着社会的发展和进步,人们的经济水平、生活水平以及自身文化素质的提高,患者医疗保健意识日益增强,追逐优质医疗资源,三甲大医院人满为患现象,临床医生,尤其是外科医生,在面临着大量繁忙的临床工作同时,还要在临床业余时间撰写论文以满足职称晋升,这样给临床医生医疗工作带来很大压力,甚至无法全身心投入临床工作,也是当前我国社会医患关系逐渐紧张的重要原因。本文通过阐述自然辩证法在自然科学研究中的地位,进而以自然辩证法的观点,认识和分析系统观、辩证观和科学观组成了自然辩证法理论体系在指导医院临床医生职称晋升制度的应用,认为卫生管理部门和卫生行政部门应建立合理的职称晋升制度,让临床医生将更多的精力放在临床,回归临床,避免陷入片面追求论文发表而忽略技术的提高陷入形而上学的境地。
简介:近日,人力资源和社会保障部、国家卫生计生委联合印发《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》,明确完善基层卫生专业技术人员职称评聘工作,不再将论文、职称外语等作为申报的硬杠杠。《意见》强调,评审指标要接地气,结合基层工作实际,依据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求,对县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、社区卫生服务中心卫生专业技术人员的评审标准有所区别,重点加强对常见病、多发病诊疗,护理和康复等任务,以及公共卫生服务等任务的考核评价,实现“干什么评什么”,避免职称评审和实际工作出现“两张皮”的现象。
简介:摘要目的本研究分析了本院进行教职工晋升病案复核时内部审计与外部审计的差异。方法本研究分析了2014年至2018年间本院主治医师晋升申请者所保存的医疗档案的相关资料。评分由信息与统计部的一名内部评审员和来自其他医疗中心的两名外部评审员获得,常规评分在申请前一年由医疗记录委员会获得。采用皮尔森相关系数分析其相关性和统计学意义。结果本研究共纳入晋升申请者190人(教授(n=33,13%)、副教授(n=63,24%)、主治医师(n=73,28%)。外部评审员1和2的评分分别与常规评分(r=0.187,P=0.002;r=0.198,P=0.001;n=190)相关,然而,内部评审员得分与常规评分没有相关性(r=0.073,P=0.241,n=190)。结论外部病历审计系统促进主治医师晋升是可行和平衡的。
简介:在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。人尽其才的前提是对人才做出客观、准确的评价,卫生专业技术人才也不例外。为了建立以临床实践能力、公共卫生服务技能、岗位工作业绩和医德医风为导向,更契合医疗卫生工作实际、更科学客观体现医疗卫生人员实际工作能力和业绩水平的卫生人才评价机制,安徽省卫生计生委联合人社厅对安徽省卫生系列高级职称评审标准(2006)进行了修订,并于2015年1月1日起实施。新评审标准有哪些变化,这些变化对行业高层次人才发展会产生哪些影响,本文将进行解读。