简介:在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。人尽其才的前提是对人才做出客观、准确的评价,卫生专业技术人才也不例外。为了建立以临床实践能力、公共卫生服务技能、岗位工作业绩和医德医风为导向,更契合医疗卫生工作实际、更科学客观体现医疗卫生人员实际工作能力和业绩水平的卫生人才评价机制,安徽省卫生计生委联合人社厅对安徽省卫生系列高级职称评审标准(2006)进行了修订,并于2015年1月1日起实施。新评审标准有哪些变化,这些变化对行业高层次人才发展会产生哪些影响,本文将进行解读。
简介:摘要目的研究落实JCI评审标准在确保患者护理安全中的应用效果。方法选取我科2016年1月~6月前来门诊就诊的患者100例,其中2016年1月~3月患者作为对照组,2016年4月~6月作为观察组,两组各50例。对照组实施门诊常规接待标准,观察组在JCI患者安全评审标准下进行诊疗活动。对比两组患者的护理效果。结果观察组的护理质量评分明显高于对照组,观察组的护理差错发生率明显低于对照组,对比差异均有统计学意义(P<0.05);对照组的患者满意度为86.0%,观察组的患者满意度为98.0%,观察组明显高于对照组,对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论落实JCI评审标准并将其应用于医疗机构的护理管理工作中,有助于提升临床护理质量,降低不良事件发生率,提高患者满意度,可确保患者安全,值得广为推行与应用。
简介:摘要《三级综合医院评审标准(2011年版)》多条款其实都贯穿了PDCA循环原理。在执行过程中许多人员对PDCA循环原理感觉抽象,一时不能理解。笔者想如何能有个简单直观的方法让PDCA循环深入人心,经反复琢磨设计了下列三色单。推行本标识单可把复杂的理论问题简单化,具有可推行性。推行有利于节约人力有利于临床工作者的遵从性增高。