简介:【摘要】目的:探究护理职业环境对护士工作和成长的影响,同时分析其应对对策。方法:总结分析目前护士在整个护理工作中遇到的困扰和压力,集中反映问题,并提出良好解决这些问题的应对对策,促使问题得以彻底解决,促进护士工作和成长,提升护士护理质量。结果:目前来说,护理职业环境对护士工作和成长的影响的主要因素包括:护士年龄、护士工作压力过大、患者及其家属对于护士工作价值的认可度较差、护士工作环境具有特殊性、出现医疗纠纷、护士学习深造理念基本没有、护士自身心理适应力较差。结论:构建良好护理职业环境,不仅可以协助护士建立良好护患关系,同时可以为护士提供一个具有稳定性、和谐性的良好工作环境并有效促进护士工作和成长,促使患者对医院的整体印象显著改善,显著提升工作质量。
简介:【摘要】目的:本次研究的目的是为了分析预心灵成长对临床护士职业倦怠及工作满意度的影响。方法: 选取本院100例临床护士作为研究样本。按照随机分组法将这些样本进行分组,其中常规组50例,研究组50例,对常规组临床护士进行常规业务培训,研究组的临床护士在常规培训的基础上增加心灵成长培训,培训完成后对两组临床护士的职业倦怠情况及工作满意度等指标进行对比分析。结果: 将两组临床护士的职业倦怠情况进行对比,研究组临床护士的职业倦怠情况得到显著改善且由于常规组(P<0.05);将两组临床护士的工作满意度进行对比,研究组临床护士的工作满意度得到显著提升(P<0.05)。结论: 对于临床护士来说,应在常规培训的基础上增加心灵成长培训,心灵成长培训可以改善临床护士的职业倦怠情况,并提升其工作满意度,临床应用效果十分显著。
简介:摘要目的探讨护士的患者安全文化认知、心理资本对职业成长的影响,为促进护士职业成长提供依据。方法本研究为横断面调查。于2019年7—8月采用便利抽样方法选取天津市3所三级甲等医院的480名护士为研究对象。采用一般资料调查表、医院患者安全文化测评量表(HSOPSC)、护士心理资本问卷(PCQ)、职业成长量表(CGS)对其进行调查。本研究共发放问卷480份,回收有效问卷465份,有效回收率为97%。采用分层回归分析心理资本的中介作用,并进一步采用AMOS软件构建结构方程模型进行验证。结果465名护士HSOPSC总均分为(3.91±0.30)分,PCQ总均分为(4.66±0.35)分,CGS总均分为(3.62±0.41)分。护士对患者安全文化认知与职业成长之间呈正相关(r=0.525,P<0.01),护士对患者安全文化认知与心理资本之间呈正相关(r=0.470,P<0.01),心理资本与职业成长之间呈正相关(r=0.557,P<0.01)。患者安全文化认知对职业成长的直接路径系数为0.33,心理资本在患者安全文化认知与职业成长的关系中起部分中介作用,中介效应为0.30,中介效应占总效应的47.6%。结论护士的职业成长处于中等水平,心理资本在患者安全文化认知与职业成长之间起到中介作用。护理管理者应采取有效措施改善护士对患者安全文化认知,同时提高护士的心理资本水平,促进护士的职业成长。
简介:骄傲的欢笑,委屈的哭泣,情感的迷离,友谊的坚定,把逝去的所有反复阅读,我渐渐懂得了知足,有了这些经历,我感觉自己很幸福.所以,我不想做谁,成为谁,只想好好地成为我自己,为优于我的人高兴而不再只是羡慕,对劣于我的人寄予同情但不投以鄙视,不再为自己的成功喝彩兴奋,也不再为挫折而沮丧伤神.
简介:摘要目的本文针对吴忠市人民医院421名不同层级护士对职业成长相关因素进行调查研究,从组织、家庭和个人3个维度探讨护士职业成长的相关机制,为护士职业成长和职业生涯发展提供驱动力。方法以便利抽样法抽取宁夏吴忠市人民医院421名在职注册护士,采用心理安全气氛量表、职业成长量表对其进行问卷调查。结果调节效应回归系数为0.178,P<0.05.结论调查结果表明,医院和护理管理者应该向护士营造良好的工作环境和科室氛围,加强对其工作支持,重视其个人特征对职业成长的调节作用,帮助其协调好家庭和工作的关系,从而促进护士的职业成长和职业生涯发展,提高我国护理队伍的整体建设和医院护理质量。
简介:在由惊奇到平常、由激动到平静、由陌生到熟悉的递变里,时光悄然滑落。转眼工夫,我已然大四了,还清晰记得三年前,那一次偶然的邂逅让我与社团、与绿色生命环境发展协会结缘,就像小说里写的那样,很戏剧。可就在那一瞬间,绿色、社团的激情点燃了我,于是从此一发不可收拾。让我为她奔走,为她忙碌……