简介:目的探讨能有效调动护士积极性,提高优质护理服务质量和效率的护理绩效考核方法。方法建立基于护士分管病人、以护士个体l临床护理工作数量和护理服务质量为主导的护士综合绩效考核方案,其中恒量指标(职称系数与级别系数)占20%-40%,主要反映护士个体的能级;变量指标(护理工作数量、质量及满意度)占60%~80%,主要反映护士个体的工作数量及质量。在各护理单元对护士的绩效分配考核中应用。结果该护理绩效考核方案能体现能级对应、多劳多得、优劳优得、以病人为中心,并向苦脏累岗位倾斜。结论基于护士分管别人的护理绩效考核方案适应责任制整体护理需求,能有效提高护士整体护理能力,提高优质护理效率,提高护理服务满意率。
简介:【摘要】 目的 研发护理培训积分平台,应用积分制管理与信息技术对护士分层级培训过程进行全方位量化的监管和考核。 方法 该系统 采用纯 World Wide Web ( WEB )体系结构 和 多维度的培训积分制考核指标, 分别对培训考勤、考核、练习等进行记录并永久使用的信息化管理模式,将护士个人综合素质、综合能力、学习表现的具体体现进行智能化管理。 结果 积分制管理平台的应用在达到目标管理和过程管理并重的前提下, 积分的自动累积 、统计和计算,最大限度的减少管理者的工作量和手工统计计算误差率,提高数据共享程度、提高信息化、网络化程度。结论 将积分制考核运用于护士培训管理中,结合相应的奖惩办法,量化了学习 考勤、学习效果,透明公开的培训方式与考核成绩,充分调动护士的工作积极性,提高综合素质,增强团队凝聚力,建立规范化的培训管理体制。
简介:摘要目的分析脑积水分流手术的治疗过程和临床疗效。方法选取我院2014年7月-2016年6月收治的92例脑积水患者,将患者随机分为两组,对照组采用脑室-心房分流手术,观察组采用腹腔V-P分流手术进行治疗,观察两组患者的手术治疗效果以及并发症发生情况。结果观察组患者的治愈率为82.61%,好转率为15.22%,治疗总有效率为97.83%,明显优于对照组的治愈率64.13%,好转率23.91%,治疗总有效率88.04%(P<0.05);观察组患者的并发症发生率为2例(2.17%),低于对照组的10例(10.87%)(P<0.05)。结论对脑积水患者采用脑室腹腔V-P分流手术可以有效提高患者的治疗有效率,改善患者的身体素质和生活质量,值得临床推广。
简介:摘要:目的: 观察 肿瘤内科患者采取 床位分管护理站前移 的临床 影响 。 方法: 研究区间 2017.01~2019.12 , 探究对象为此区间本科室收诊的 72 例 患肿瘤患者,以双盲法原则分组,即参照组 ( n= 36 )和 研究组 ( n= 36 ), 参照组按内科常规化护理实施干预,研究组以此为基础采取床位分管护理站前移,总结对比效果 。 结果: 研究组干预 2 、 4 周后 SDS 评分相较于参照组显著降低 P < 0.05 ;在生活质量指标上,研究组改善幅度与参照组比较更为明显 P < 0.05 。 结论 :肿瘤内科患者采取 床位分管护理站前移效果令人满意,除改善心态外,亦能促进其生活质量提升,具良好推广前景 。
简介:摘要 目的:为肿瘤内科患者提供标床位分管护士站前移干预并分析护理效果;方法:选取2018年1 月至2019年1 月在本院接受治疗的100肿瘤内科患者患者,将实施常规护理的设定为对照组(50例),将实施床位分管护士站前移干预的设定为观察组(50例),对比两组在治疗总有效率、护理满意度以等方面的情况;结果:观察组各项指标均显著优于对照组(P<0.05)。结论:为肿瘤内科患者提供标床位分管护士站前移干预,能够有效改善患者疾病症状,提高患者护理满意度。