简介：下面请我校的王亚侠老师就她在作文教学中工作发表自己的见解,校本研修让我校的教师有了更明确的追求目标,希望我们的语文教师能在今后的工作中继续努力

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简介：摘要新时代是一个更加注重学生自身素养培育的时代，是信息化技术助力教育事业进步的时代，在这个时代下需要充分结合时代优势，将网络资源应用于农村小学教育当中，提升农村教学质量。本文围绕农村小学语文教学网络资源的整合应用进行研究，致力于利用网络资源提升教育水平，为教育事业发展贡献微薄之力。

简介：目的:通过对临床教学资源的优化整合,提高临床教学质量.方法:分析临床教学资源配置中存在的主要问题,相应在人力资源,教学经费投入,物质保证及教学管理等方面进行优化整合.结果:确定合适的学生数量;加强师资队伍及教学管理队伍建设;加大教学经费投入,改善临床教学条件;充分利用教学信息资源能进一步提高教学质量,提高教学资源利用率.结论:对临床教学资源进行优化整合,有利于提高临床教学质量.

简介：本文阐述了灌区水资源优化配置的意义，分析了灌区水资源优化配置的现状，提出了水资源优化配置的模型，旨在不断提高灌区水资源的利用率，供水利单位及相关人士参考。

简介：摘要本文通过全面分析邮政公司的人力资源管理现状，人为邮政公司主要存在薪酬体制不合理，缺乏内部公平性、精神激励缺乏有效激励和考核指标设计不合理，考核机制不健全等问题。基于此，提出了人力资源管理优化方案，并以此为基础提出人力资源业绩管理优化方案案。

简介：我国新医改方案是一项涉及面广、难度大、争议多的重大改革。而在诸多难点中，最主要是难在两个方面，一是公立医院改革难；二是基本药物制度改革难。本文试图从改革国家补偿机制、医师制度、转变政府职能和创新定价机制等几个方面来探讨有差别地逐步推进医疗体制改革。

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简介：摘要：医院后勤管理在医疗机构运作中起着关键作用，其中资源分配与效率优化是重要议题。本文旨在探讨如何有效分配医院后勤资源以提高运营效率，主要聚焦于人力资源和物资资源的管理。文章分析了资源分配的挑战，包括需求不稳定、成本控制、人力规划等问题。本文提出了一种基于数据分析和技术支持的优化方法，以提高后勤资源的利用效率。最后，通过案例研究和实证分析，论证了该方法的有效性，并强调了医院后勤管理对提供高质量医疗服务的重要性。本文的研究将有助于医疗机构更好地理解如何在资源有限的情况下实现最佳运营。

简介：近年来,南通市医疗卫生事业呈现快速发展局面,但每千人口注册护士数均低于江苏省同期平均水平,注册护士的基尼系数值高于其它指标,医护比地区间分布不均衡,乡镇卫生院的卫生资源利用率有待提高。建议根据南通市经济社会和卫生事业发展现状,不断优化卫生资源配置,推动医药卫生体制改革的进程。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略，并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性，以提高医院服务质量和工作效率。方法：采用回顾性研究设计，选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析，运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果：研究发现，实施以技能为基础的人力资源配置策略后，医院的患者满意度显著提高（P<0.05），员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%，住院部的床位周转率增加了20%。结论：研究结果表明，优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整，以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略，并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性，以提高医院服务质量和工作效率。方法：采用回顾性研究设计，选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析，运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果：研究发现，实施以技能为基础的人力资源配置策略后，医院的患者满意度显著提高（P<0.05），员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%，住院部的床位周转率增加了20%。结论：研究结果表明，优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整，以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。

简介：通过分析患者健康教育资源分配的现状,提出健康教育资源优化配置应遵循的5项原则：阅读载体资源多元化发展原则、成本与效益原则、个性化与共享性原则、合理合法与循证实践原则、整体优化与动态调节原则;提出正确评估患者阅读能力与阅读需求、注重健康教育阅读资源的易读性等健康教育资源优化配置的相关策略,为患者健康教育资源优化配置的研究作了方向性探索.

简介：摘要公共部门在人才的使用和管理方面，引入了其他领域的人力资源管理概念，但也有所不同。公共部门的人力资源管理的重点是将人力资源在部门中的作用充分挖掘出来，并充分利用这部分人力资源的作用，服务于公共部门，为社会服务，发光发热。但是，在当前公共部门的人力资源运作中，还存在着一些不足之处，需要进行改进。本文就对这些人力资源方面存在的问题进行了分析探讨，给出了优化建议。

简介：摘要：本文综合探讨了公立医院医疗资源配置优化策略，包括成本效益分析与资源分配、医疗服务流程优化、需求预测与资源调配以及信息化建设与管理。通过精确的成本效益分析，医院能够在各个部门和服务项目之间实现资源的经济高效分配。

简介：【摘要】目的：评估急诊骨科创伤患者医疗资源利用效率，并分析院内资源分配优化措施的实际效果，以提高急诊医疗服务的质量和效率。方法：采用前后对比研究方法，选取优化措施实施前后各一年的急诊骨科创伤患者数据。优化措施包括建立急诊骨科快速评估通道、实施分诊制度、优化人力资源配置和提高物资设备利用率。利用描述性统计分析患者人口学特征，采用多元线性回归模型评估资源利用效率的变化，并使用患者满意度调查来评估优化措施的效果。结果：优化措施实施后，急诊骨科创伤患者的平均住院时间缩短，从优化前的4.5天降至3.8天，差异有统计学意义（P<0.05）。患者满意度调查显示，优化后的患者满意度较优化前提高了15%（P<0.05）。多元线性回归分析显示，优化措施与资源利用效率的提高显著相关（β=0.35，P<0.01）。结论：急诊骨科创伤患者医疗资源的院内分配优化措施能够有效提高资源利用效率，缩短住院时间，并提升患者满意度。这些措施对于改善急诊医疗服务质量和效率具有重要意义。

简介：当前互联网世界迅速发展，互联网技术对我国各个行业都产生了巨大的影响。在医疗方面使得传统的就医模式发生了改变，不仅通过互联网可以直接让病人与医生交流，甚至可以提供各种各样的医疗卫生资源。医院也紧跟互联网时代发展的脚步，与“互联网+”技术相结合，优化了医院的医疗资源配置，减少了医院的开销和成本。具体怎样使用“互联网+”技术来优化区域医疗资源配置需要我们进一步思考。

简介：目的探讨综合医院口腔科门诊预约资源优化策略。方法引入全预约理念和诊断资源拍卖品模型优化口腔门诊初诊、复诊的预约容量和调度方式。结果优化后,口腔门诊预约率从24.65%提高到93.88%,看诊人次增加20.13%,人数增加10.63%,医生加班看诊减少323患者人次(38.68%)。结论引入全预约理念和诊断资源拍卖品模型优化口腔门诊初诊、复诊的预约容量和调度方式,有利于改善门诊就诊秩序,提高医生看诊效率,减少加班成本。

简介：县级医院作为农村三级医疗体系的龙头,是医疗体系建设的重要内容,其医疗资源配置的合理性和有效性对于满足县域居民医疗服务需求,提高广大群众的身体素质、生活质量以及深入推进医药卫生体制改革有着非常重要的作用。本文通过对浙江省实施城市优质医疗资源下沉工作的实践分析,以期对优化县级医院医疗资源,提升综合能力提供有意义的参考。