简介：摘要随着我国科学技术水平的提高，气象事业也与之对应的获得了进一步的发展，国家公共财政体系逐步建立和事业单位财务管理改革逐步深化，基层气象部门的财务管理环境也发生了巨大的变化，这些变化对基层气象部门国库集中支付管理产生了很大的影响。本文主要通过对如何加强基层气象部门国库集中支付管理进行研究和探讨，并提出几点建议，希望能够为相关从业人员带来帮助。

简介：摘要随着科学技术与信息技术的飞速发展，使得财政部门管理日趋完善，经济全球化不断加深与推进的背景下，市场经济环境变得越来越复杂，经济业务内容与形式呈现出多样化与复杂化的趋势。财务部门审批效率高低直接影响着部门的经济效益与未来发展，当前不断进行深化财务改革，在新的社会环境与经营环境中获得更对的发展空间。基于此，文章从多个角度与层面就利用移动互联网提高财务部门审批效率进行深入分析。

简介：

简介：摘要人才资源是实现气象事业快速发展的重要保障，而气象职工的培训工作是实现人力资源管理与开发的一项重要内容。近些年来，各级气象部门积极营造人才成长、科技创新的良好氛围，为气象事业的发展起到了有效的推动作用。本文首先简述了和田地区气象局人力资源现状，并针对当前人力资源管理中存在的问题，提出加强职工培训工作的重要性，以期能够为提高气象部门人力资源质量提供一定的参考。

简介：摘要中国气象局是国务院直属事业单位，又是垂直管理部门。面对国家全面深化改革的新形势，中国气象局在2014年出台了《全面深化气象改革的意见》。这一场问题倒逼的改革，对垂直管理的气象部门的影响较为深远。基于此，本文首先探讨了政府行政管理体制改革思路和目标，接着分析了气象部门行政管理体制改革现状，最后给出了几点行政管理体制改革措施，仅供相关部门进行参考。

简介：摘要如今，电力市场不同以往，不仅竞争更加激烈，还面临更多的用户，这就对供电企业抄表核算收费工作提出很高的要求。抄表核算是电力企业的基本工作之一。做好电力企业的抄表核算工作能够有效提高电力企业的工作效率，增强电力企业的竞争力，同时推动电力行业健康发展，具有相当重要的意义。要正视抄表核算收费中存在的问题，再引入智能化技术实现抄表核算收费智能化管理，这样才会有所成效。本文首先对抄表核算收费中，传统的工作模式存在的问题，进行了简要论述；其次，分析了现代化抄表核算收费系统的发展要求；最后，在总结前文的基础上，重点探究了抄表核算收费过程全自动流程自动化技术的应用方法，希望能为该领域关注者提供有益参考。

简介：企业环境不断发生变化，会计准则要求的判断和估计日益增加，相应地，审计实务也在随之变化，导致注册会计师行业风险日益增加，了解审计风险产生的原因，才能规避与防范风险。

简介：摘要随着科学技术水平的进步，计算机网络技术在各个行业中得到了广泛应用，在人们日常生活和工作中发挥着重要作用。自气象部门使用计算机通信网络以来，相关的问题逐渐显现，严重阻碍了气象工作的顺利开展。基于此，本文通过分析气象部门通信网络安全隐患，并提出了相关的处理措施，以确保气象工作可以顺利开展。

简介：审计失败，是指报表存在重大错报、漏报，而注册会计师又发表了错误的审计意见。审计失败有外部原因和注册会计师、会计师事务所自身原因，因此，应在提高上市公司质量、完善事务所聘用制度，健全审计收费制度等方面加强管理。

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简介：作为企业中两个非常重要的部门，市场营销与财务管理这两个部门就显得尤为重要，市场营销部门为财务管理部门提供丰富的经营成果，反之，财务管理部门则为市场营销部门提供强有力的资金支持。但两个部门有时会因为业务和预算等产生决策冲突，解决两个部门的矛盾，使他们友好协调、均衡发展，成为企业的首要问题。

简介：摘要：新时期经济发展下，经济责任审计与干部监督工作两者融合水平不断提高，为更好的满足新时代对干部员工要求，强化经济责任审计与干部监督管理工作具有重要意义。

简介：从自下而上的建模思想出发,在空间相互作用模型的基础上,基于ABS建模理论构建了一个包含3种生产类型的企业自主体、政府自主体和金融机构自主体的经济体模型,在二维规则网络中模拟微观经济个体诸如生产、销售、消费、借还贷等行为。分情景模拟了经济危机的产生和爆发,并对解决经济危机的策略和方法进行了探讨。研究结果表明：危机在行业间相继爆发,具有传递的过程;宽松的金融货币政策和创业策略使经济体发展迅速,但是会引起行业的过分扩张,产生较大的供需矛盾,引起市场不稳定,最终导致经济危机的爆发;危机发生之后应采取逐步严格的策略,既能使经济得到充分恢复,又遏制了行业的过分扩张。

简介：摘要本文分析了县级国土部门测绘成果转换为2000国家大地坐标中存在的重合点选择不合理、转换方法不恰当、转换过程不严谨、转换中问题分析与处理不全面等问题，提出了县级国土部门测绘成果转换为2000国家大地坐标应当遵循的原则，并对出现的主要问题提出了相应的处理措施。

简介：基于不同时期对人性不同假设，西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析，对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议，以助于推动我国行政管理事业的发展。

简介：摘要：新形势下公共部门随着改革的深入推进也发生了深刻的变化，就公共部门的人力资源管理来看，有其系统性和复杂性，激励机制作为其中的重要环节和组成部分对于人力资源管理有重要影响作用，但是当下公共部门人力资源管理在激励机制方面存在一些突出问题和不足，这也凸显了采取有效措施改进激励机制的现实意义。本文从公共部门人力资源管理激励机制的内涵入手，分析当下存在的问题，并提出相关的策略，希望对于新形势下公共部门人力资源管理的改革提供一定的借鉴意义。

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简介：摘要：对于财务监督管理而言，不仅指的是科学的规划和控制，而更加注重的是资金来源、收益分配、投资等各方面管理方式的创新。在实际对事业单位 经营管理等工作进行开展的过程中，要充分结合市场情况和经济效益，对事业单位 财务监督管理机制进行优化，这样才能够充分做到具体问题具体分析，不断对自身的监督管理水平进行深化，为单位 的稳定快速发展提供重要的物质和资金保障。

简介：摘要：合同管理是事业单位各项运行的基础，对保证工程建设质量，资金安全以及单位运行各方面，发挥着重要的作用。因此，本文主要基于事业单位合同管理展开审计工作分析，希望能够在很大程度上防范单位运行风险，提高合同管理的效率。

简介：摘要本文从达州各县级气象科技服务发展现状入手，综合外部环境、基层气象部门内部服务能力和发展重点分析，提出应对气象科技服务工作在新形势下发展困难的思考和建议，促进达州县级气象科技服务工作健康、快速发展。