简介:摘要:在安全生产中,人是行为的主体和重要载体,通过安全教育培训,提高全体职工对安全生产的认识和自我保护意识,规范人的行为,消除生产中的不安全因素,对保证安全生产起着至关重要作用。
简介:摘 要 : 对职工的培训工作有持续性和复杂性的特点,管理者及职业培训部门需要对这项工作进行摸索和实践,并在这个过程中不断总结提高职工培训教育有效性的方法,通过推广有效的实践策略让团场或企业能够在发展过程当中有良好素质的人力支撑,为团场、企业的长久发展不断注入新的活力。 关键词 : 职工培训 有效性 实践策略
简介:多年来,校外培训机构都是国内教育领域的热门话题,它不仅仅是家庭中父母实现对孩子望子成龙梦想的一大社会平台,也是教育主管部门针对教育机构的严管对象。考虑到校外培训机构涉及多方利益,所以针对它的管理难题也相当之多。本文中开门见山,直接探讨了校外培训机构管理问题的有效解决路径。
简介:【摘 要】施工单位工程强度大,大多数人员不稳定,由于多为承担公共建筑如桥梁、公路等,任务负荷量大,工程完成后使用频繁且年限较长,与使用者生命安全息息相关,责任更是非常重大。像这样类型的企业,尤其需要所有员工齐心协力,将每一项工程做好,这就需要有一种力量能指引员工们增强凝聚力和向心力。而企业文化正是发挥着这样的作用,通过提高员工对自身工作责任的认知,弘扬企业精神,让其将“高标准、严要求”贯穿于每一项操作,规范各个环节的工作行为,保质保量的完成工程项目。 【关键词】施工单位;企业文化;建设 企业文化随着生产活动而形成并不断发展,并作为支撑企业迈向更高台阶的精神和动力,被每一名员工所认可,也是奠定企业核心竞争力的标志性价值观。如果一个企业没有优秀的企业文化,员工们必将失去信念支撑,即使一开始的干劲再足、发展势头再好,也可能会因为失去方向感而无法适合社会发展,最终被淘汰。因此,近年来,企业文化的重要性日益被发掘,并不断被渗透入各企业的具体生产、经营环节中。 1 企业文化内涵 在长期的发展过程中,企业在各个工作步骤上都逐步摸索出了一些规律,并以此为依据制定各项制度,确立了经营思想、自身在行业中的定位及奋斗目标,上述内容都需要结合社会发展方向及企业本身发展的不同阶段进行适当调整。这些内容被不断渗透到工作的各个环节,作为企业精神,和企业的品牌形象融合到一起,被全体员工所认可,齐聚人心,自觉规范和指导工作上的行为,并最终成为支撑企业奋勇前进的精神图腾。就施工单位而言,企业文化则是背负在肩上的安全责任,需要通过规范各项施工环节操作,增强企业荣誉感,用高质量、严要求、高效率的施工建设,来树立企业的品牌。
简介:摘要:学历证书 +若干职业技能等级证书的培训工作已经在全国各地陆续展开,我校承担人社职能部门安排的职业技能培训工作,取得了一些经验。笔者从“夯实培训基础,追求实效”、“完善职教职能,制度化推进培训工作”和“深度思考,合规推进”三个方面略述收获,希望同行们有所裨益。