简介：摘要本文以大学课程结构与人才培养质量之间的关系为出发点，探讨了课程结构对于人才培养的重要性，并提出了“为什么要优化大学课程结构”？当前，我国大学课程结构存在几个方面的问题课程结构单一；片面化的课程形式结构；过于强调“以知识为中心”。大学课程结构要结合我国现实情况进行优化以提高我国人才培养质量。

简介：按照新修订的《民办教育促进法》,西安翻译学院构建“四位一体”现代大学运行机制,健全现代大学制度和治理模式。整合校内教学资源,凝练学科专业特色,开展校院两级运行体制改革。从应用型专业链群打造、“双师型”教师队伍建设、实践教学和校企合作、“融入式”创新创业教育方面探讨了学校应用型人才培养模式。

简介：从供给侧结构性改革的视角下,对跨境电商创新人才培养模式进行分析,提出了教育行业的供给侧结构性改革是当前社会培养人才必须面临的问题,在理解了供给侧结构性改革和跨境电商人才培养的关系后,提出跨境电商创新人才培养的“人才供给”和“人才培养”两个方面面临的问题和困境,提出了“供给侧结构性改革”视域下跨境电商创新人才培养的建议以及调整方案。

简介：人才是当今社会经济发展的关键性因素,如何吸引更多优秀的人才为社会经济发展服务是整个社会亟待解决的重要问题。以人才聚集为视角,从接受高等教育人数、高层次人才数量、＂人才含量＂、高校毕业生就业动向等方面对河南省人才现状进行分析,可以发现其存在＂人才含量＂较低、高层次人才较稀缺、人才流失比较严重、出现＂人才聚集陷阱＂等问题。为此,本研究提出构筑河南省人才高地的策略：政府强力调控,突破人才陷阱;把握高层次人才聚集特点,以人才引育人才;发挥高校的人才聚集效应,提高＂人才含量＂;利用产业聚集促进人才聚集,克服人才流失。

简介：全国政协委员、南京航空航天大学副校长施大宁:真正建立人才分类评价机制,并非一两个文件就可以做到,需要人事、学术、资源调配等多方面的配合,也需要一系列的综合改革。在国家层面,要制定宏观指导政策,规范各种人才计划的评审。其次,还要简政放权,把人才的培养、评价与各个单位的实际需要结合在一起。国家在宏观上可以做一些管理,比如学科、编制、政策调控等,但在具体实施细节上,要把人才评价落到实处。

简介：摘要随着经济社会的发展，高效的人才招聘对于企业竞争力的提高起着日益重要的作用，笔者以人才招聘策略为话题，提出了四点提高企业人才招聘效能的策略，希望能够为企业人力资源管理工作提供一定的参考。

简介：＂帽子＂的多与少如果人才＂帽子＂满天飞,那么精简人才＂帽子＂就是为人才和人才工作减负。但人才＂帽子＂的多与少,我们要具体分析,理性对待,不好一刀切。去年在学术圈里备受关注一件事情,就是清华大学的颜宁教授＂归海＂受聘于普林斯顿大学分子生物学系,担任雪莉·蒂尔曼（shirleyMTilghman）终身讲席教授,当时大多数人的舆论情绪都集中在她归去来兮的叹息或离去的八卦上,很少人真正去了解颜宁赴任这个职位的含金量。

简介：日前,习近平总书记对实施乡村振兴战略作出重要指示,总书记强调,乡村振兴,人才是关键.要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障.农民是乡村振兴的主力军,要就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民.要通过富裕农民、提高农民、扶持农民,让农业经营有效益,让农业成为有奔头的产业,让农民成为体面的职业.

简介：何为抠门？有人说,抠就是能节省的尽量节省,能不浪费的绝不浪费,它不是小气,而是能最佳利用各种资源。或许我们身边就有这样的人才,他们很抠,甚至到了＂丧心病狂＂的地步,但神奇的是,人一旦抠到极致反而透出几分莫名的可爱。下面,就来说说你曾遇到过的极致的＂抠门＂人才吧,比一比谁才是抠门界的NO.1!

简介：为满足社会对韩语人才的需求，各高校纷纷开设了韩语专业。但是对于目前韩语专业毕业生的就业现状，我们看到了很多现实问题。本文就当前韩语专业毕业生的就业情况展开论述，对其中产生的问题进行探究，找出解决韩语专业学生就业问题的方法。笔者主要以上海海洋大学2009级-2014级韩语专业学生为对象，对不同年级、不同阶段的学生进行了分级调查，在调查过程中主要使用三次对比法，将四个年级的专业在校生相对比；将己就业的学生与在校学生相对比；将调查结果与社会韩语专业的整体趋势相对比。在此基础上通过对比法分析了韩语专业现状、就业中存在的问题，以及提出了改善方法与建议。

简介：1月21日下午,创新人才培养研究会年会聚焦“青少年足球人才培养”主题,探讨学校培养足球人才的理念和方法。会上,创新人才教育研究会会长、中国中学生体育协会足球分会主席刘彭芝讲话;来自人大附中三高足球基地、东北育才学校、河南省实验中学、湖南长沙麓山国际实验学校的代表介绍了学校足球人才培养实践。

简介：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,是创新的根基和核心要素;人才又产生于教育,建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程。新时代,我国必须在科教兴国、人才强国战略上有新的举措,推进教育公平,培养更多的具有广泛兴趣、掌握合作技能、共享平台工具、学会自主学习等的高素质、高质量人才。

简介：

简介：【办刊宗旨】本刊系国家一级学术团体创新人才教育研究会的学报,季刊,旨在研究创新人才教育的理论问题和实践问题,总结经验,探索规律,寻找教育改革路径,为创新人才培养提供理论指导、舆论引导和智力支持,为政府制订相关法规政策提供参考和依据,为圆人才强国、人力资源强国梦作贡献。本刊的愿景是涵养学术品牌,催生创新人才。

简介：摘要2017年10月，习近平总书记在党的十九大报告中明确指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策……让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。”此次报告赋予了新时代人才工作的新定位、新使命、新格局。

简介：据人力资源和社会保障部数据显示,2018届全国高校毕业生人数达到820万人。近年来随着电子商务行业的崛起,大量传统企业开始争相涌入电子商务领域。中国电子商务行业呈现行业向纵深发展,新零售崛起;人才缺口仍比较大,招聘压力大;企业人力资源各项成本逐年攀升;企业人力资源管理挑战大,迫切需要转型升级四个主要的特征。随着我国传统企业进入到电商领域,不仅对人才的需求增大,对人才的质量也逐渐提高。然后结合这四大特征电商人才培养存在不少矛盾,透视基础大数据,结合了人才状况,分析了人才需求,为电商人才的培养提供一些参考。

简介：随着＂中国制造2025＂的提出,企业对人才需求的标准发生了全新的变化,高职必须时刻关注这些变化及趋势,使培养的人才适应新要求。文章在＂中国制造2025＂政策解读的基础上,阐述人才需求的新特点,结合当前高职的人才培养现状,进行当前高职所培养人才与＂中国制造2025＂环境下人才需求特点的偏离分析,最后提出两者融合的关键点及策略。

简介：人才,是一个永恒的话题。2018年年初以来,一场遍及全国、声势浩大的人才争夺战再一次把“人才决定发展”的战略推向新的高地。欣慰之余又感慨万千:当一刀切地把大专以上学历定义为人才的门槛、当为了完成人为设定的人才指标而“落户”和“引进”时,我们是否已经背离了我们的初心,我们是否正在污染人才成长的环境?

简介：摘要随着教育改革的不断深入，中职教育教学也悄然发生着变化，以适应社会发展的需要。中职教育的育人目标强调对学生实践能力的培养，由单一的教学模式向多元的教学模式转变。学前教育专业更是以培养学生的实践能力和动手操作能力为教育目标，让学生走上工作岗位后更胜任工作需要。

简介：