简介：当前,各级党委政府高度重视人才工作,积极推进人才战略,各类人才队伍不断壮大,为经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步了解县域企业人才状况,笔者分别对潍坊规模以上企业、中小企业、高新企业人才状况进行了调研。总体状况职称层面。潍坊市县域企业副高级职称以上专业技术人员1.4万名,在规模以上企业、中小企业和高新企业所占比例分别为70%、19.2%、10.8%;中级以下职称专业技术人员21.8万名,所占比例分别为48.8%、41.3%、9.9%。

简介：贵州明清两代，为科举人才辈出时期，全省显现6000举人700进士状况，超胜前代。盘县建置久远，人才叠出，明清以科举进仕者亦近200人。本文仅作一简要介绍，立足于深入研究，可作现今地方人才和政府公务员任用之借鉴，并提供研究者参考。

简介：在当今城市发展中，人才的集聚效应越来越受到重视。如何集聚人才、积极发挥人才在经济建设中的作用，对城市发展影响举足轻重。文章对扬州地区人才集聚的现状进行了调研和分析，找出在吸引人才与发挥人才作用方面存在的不足，并从营造良好的创业环境、加强企业文化建设、树立人才国际化战略目标等几个方面对如何促进扬州地区人才集聚效应提出了相应的对策。

简介：国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献，但当前也存在“重引进，轻监管”、“重数量，轻质量”、“重形式，轻规范”等主要问题，特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下，应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则，大力引进、使用全球人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围，引导各类微观组织引进、使用人才，并根据国家发展战略，引进、监管战略性高精尖人才。

简介：在湖南省积极推进长株潭地区三网融合试点建设的背景下，运用文献资料、问卷调查和现场访谈等研究方法，对三网融合人才的社会需求和培养状况展开了调查研究。研究结果显示：社会对综合素质高的复合型高级技术技能人才需求意愿旺盛。基于调研结果，文章从三网融合人才培养角度提出了相应对策。

简介：摘要：人才发展状况与地方经济社会的发展密切相关，人才在经济社会发展中发挥着支柱性作用。本文结合沧州市近几年的人才发展状况，根据人才队伍的差距和不足，提出相应的人才发展激励对策，推动沧州市人才高质量发展，促进“人才强市”、“人才兴沧”。

简介：调查概况近些年，随着新媒体的迅猛发展，我国媒体格局正在发生深刻变革，广电媒体在媒体转型、节目形态创新、人才队伍需求等方面也发生了重大变化。其中之一表现为对播音员主持人的要求不断提高，特别是对名主持的需求更为迫切。目前，全国很多高校都开设了播音主持专业，虽然为广电媒体培养了大批人才，但也出现诸如高校培养的学生和社会需求脱节，学生就业压力增大，而电台、电视台所需的优秀播音主持人才欠缺等问题。

简介：太原市人才队伍总体素质不够高,高层次的人才比较匮乏,人才结构不尽合理,用人机制和管理方式滞后,形成这些问题的原因是多方面的.加强太原人才队伍建设,要立足本市,加强培养和管理,建立人才数据库;深化人事制度改革,建立有利于人才脱颖而出和人尽其才的机制;借鉴"百人计划"改革经验,大力引进高素质人才;坚持以人为本,营造"尊重知识,尊重人才"的良好氛围.

简介：技能人才供需失衡,特别是结构性缺员现象严重。技能人才结构不合理,政府经费投入不足、保障机制不健全是导致供需失衡的主要原因。因此,只有转变人才观、改进评价方式、健全激励机制才能为社会经济的快速、可持续发展提供强有力的技能人才支撑。

简介：农村实用人才是在农村经济活动中，掌握一技之长，具有一定经济头脑和经营创新能力，在农村经济实践活动中发挥示范带头作用的农村劳动者，是学习、接纳、应用和传播先进实用技术的重要力量。农村实用人才状况与发展趋势，对推动社会主义新农村建设，全面实现小康社会，以至实现以人为本的发展目的，都具有举足轻重的决定意义。

简介：当前我国企业人才状况的基本特点是：整体充足度尚可，人才结构不均衡，高新企业和行业的人才竞争力相对较高，外资、民营企业整体人才状况优于国有、集体企业。然而，也存在着缺乏有效的人才信息沟通机制、企业人才利用效益差别突出、企业人才状况区域差异的内在因素仍未消除、非上市企业的人才环境需要改进等深层次问题。本文认为，应从深化体制创新、实现企业人才管理体制的根本转型，加快政府职能转型、推进人才市场体系建设，健全企业治理制度、营造良好人才环境等方面做出政策性改进。

简介：摘要：在经济快速发展的现代社会，人才作为决定经济发展的核心要素，由于其身份的特殊性已成为促进产业和经济发展的内生资源和创新要素。本文根据分类标准将人才分为六类，就业人员的学历分为四类，根据年度变化，从就业需求、预期职业、对预期的教育背景三个方面进行分析，同时根据2015-2018年的数据，得出四个有说服力的多元线性回归方程曲线，并绘制出人才的实际需求和期望需求，以及两者之间的关系。并根据这一关系建立相应的灰色模型，定性和定量地预测一个城市未来三年的预期人才需求。

简介：

简介：随着我国对外经贸活动的日益繁荣和各种涉外企业间的相，互竞争，极大促进了专业外贸人才的流动，然而外贸人才的匮乏正成为制约国内企业走向国际市场、维持企业核心竞争能力、与全球同行竞争的重要因素。外贸企业如何留住人才，利用人才，如何建立科学的人才管理机制，成为外贸企业生存发展的重要问题。

简介：【摘 要】：“工业互联网”是新一代互联网技术，它涵盖了工业中的各个环节、层级，涉及网络物理系统，将通信的数字技术与软件、传感器和纳米技术等结合起来，是第四次工业革命的关键支撑和深化“互联网 + 先进制造业”的重要基石。当前我国相关技能型人才缺乏，在智能制造业转型和升级方面支撑能力不足。本研究分析了国内外工业互联网的发展以及人才培养模式，对下一步培养工业互联网人才的思路提出建议。

简介：摘要：在我国社会经济现代化发展的过程中，制造业作为重要的基础产业，同样需要与互联网、大数据等现代技术进行深层的融合，为此我国也提出了中国制造2025发展战略，并将之视为我国逐渐发展为制造强国的有效路径。在这种背景下，为智能制造发展提供服务的各级别人才便成为我国社会经济发展的核心基础条件。为了进一步推动我国企业的转型发展，需要进一步培养为智能制造提供服务的智慧物流人才。本文结合这类智慧物流人才的供求关系和数量分析，探讨智慧物流人才今后有效培养的具体策略。

简介：目前人才队伍状况北京经济技术开发区（以下简称开发区），经过10余年的发展，已初步形成以电子信息生物技术与新医药，光机电一体化，新材料与新能源和软件产业为主导的首都高新技术产业和现代制造业基地。

简介：据人力资源和社会保障部数据显示,2018届全国高校毕业生人数达到820万人。近年来随着电子商务行业的崛起,大量传统企业开始争相涌入电子商务领域。中国电子商务行业呈现行业向纵深发展,新零售崛起;人才缺口仍比较大,招聘压力大;企业人力资源各项成本逐年攀升;企业人力资源管理挑战大,迫切需要转型升级四个主要的特征。随着我国传统企业进入到电商领域,不仅对人才的需求增大,对人才的质量也逐渐提高。然后结合这四大特征电商人才培养存在不少矛盾,透视基础大数据,结合了人才状况,分析了人才需求,为电商人才的培养提供一些参考。

简介：

简介：高校篮球人才培养过程中,选择科学、高效、完善的培养方式,有助于提高人才的培养效率,可以让更多喜爱篮球的高校学生走上自己喜爱的篮球职业道路.在美国,NCAA联赛可以产生出许多的NBA明星;而在中国,CUBA联赛可以让大学生通过参加联赛成为一名耀眼的篮球明星.这对于高校大学生来说具有极大的吸引力,大学生也希望自己在进行训练时,可以接受优秀创新的训练模式.因此,本文对此进行分析.